Поиск и подбор персонала на топ-позиции (директор по персоналу, операционный директор, технический директор, директор КРУ), менеджеров среднего звена (руководитель клининговой службы, менеджеры по привлечению ключевых клиентов, менеджеры объектов), специалистов (бухгалтера, инспектора отдела кадров, специалисты по тендерам, секретари); Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с Руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала; Составление и размещение профиля вакансий на работных сайтах; Скриннинг откликов, поиск резюме в базе; Проведение собеседований (телефонные, Zoom – интервью); Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов; Организация интервью соискателей с руководителями, получение обратной связи от руководителей и кандидатов; Ведение внутренней отчетности по предоставленным кандидатам; Мониторинг рынка труда и зарплат по вакансиям.

1. Подбор персонала для клиентов агентства из разных сфер деятельности (банки, торгово-производственная компания, негосударственный пенсионный фонд, юридическая компания, девелоперская компания, строительная компания, системный интегратор, ВУЗ и ряд других). Подбор персонала разного уровня (руководители направлений, менеджеры, специалисты). Подбор персонала на разные позиции (банковские работники, юристы, инвестиционные аналитики, офисный персонал, менеджеры по продажам, IT-специалисты). 2. Ведение HRM-проектов для клиентов агентства: • разработка и внедрение системы мотивации (процедуры, положения, формы и т.п.), • формирование системы оценки персонала, проведение аттестаций, • разработка и проведение тренингов («Развитие управленческих навыков», «Развитие коммуникативных способностей», «Работа с претензиями», «Структурированное изложение»), • организация учета расходования фонда оплаты труда, • мониторинг рынка труда и зарплат, подготовка обзоров, • создание организационной структуры, должностных инструкций, положений, регламентов, а также других локальных нормативных актов.

УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ХОЛДИНГА. HR-ДЕПАРТАМЕНТ. - подбор и оценка персонала для всех структур холдинга (банки, инвестиционная, аудиторская, юридическая компании, ВУЗ), - подбор персонала разного уровня (топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, руководители проектов, специалисты, ключевые специалисты), - подбор персонала разных направлений (банковские работники, IT-специалисты, юристы, финансисты, административный персонал) - структурирование позиции, балансировка вакансии, проработка технологии поиска, позиционирование и отбор кандидатов в соответствии с требованиями компании, - сопровождение процесса найма и адаптации персонала, аттестация по окончанию испытательного срока.

Компания занимается продажей и сервисным обслуживанием оборудования для автосервисов. Обязанности: - подбор персонала на различные позиции (руководители направлений, линейные менеджеры, менеджеры по продажам, сервисные инженеры, технический персонал и пр.), - создание кадрового резерва, - определение требований к кандидатам, разработка анкет, структурированное интервью, case-интервью, - формирование систем оценки и адаптации новых сотрудников, проведение плановых аттестаций, участие в ярмарках вакансий

Компания занимается продажей и сервисным обслуживанием оборудования для автосервисов. Обязанности: - участие в проекте по открытию филиалов в крупных региональных городах, - разработка технологии поиска соискателей в регионах на различные позиции (руководители филиалов, менеджеры по продажам, административный и технический персонал), - проведение телефонных интервью, - командировки в регионы с целью проведения интервью (Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск), - мониторинг рынка труда и зарплат в регионах.

Основной деятельностью ЗАО «Группа «Русский Проект» является комплексное оснащение предприятий торговли, общественного питания и гостиничного хозяйства. Отдел по организации семинаров и международных конференций по розничному бизнесу. Менеджер по работе с клиентами: - поиск участников мероприятий, формирование и ведение клиентской базы данных, проведение переговоров с клиентами, - разработка специальных предложений для постоянных участников семинаров и конференций, - решение организационных вопросов при проведении семинаров (формирование конференц-пакетов, работа с бизнес-центрами, контроль технического оснащения конференц-залов, бронирование мест в гостиницах, организация трансфера, подготовка методических материалов и пр.)

- поиск и подбор персонала различного уровня, проведение собеседований, оценка персонала, кадровое делопроизводство, штатное расписание, разработка кадровой документации (должностных инструкций и пр.), подготовка аналитических справок по кадровым вопросам.