Руководство контентменеджером, рекрутером, трафик-менеджером (в подчинении 3 человека) Подбор сотрудников для компании; Адаптация персонала; Коучинг; Развитие корпоративной культуры компании, тимбилдинг; Организация обучения сотрудников. Работа с внутренним HR брендингом, формирование лояльности персонала; Разработка новых тренинговых программ и актуализация программ тренингов (написание сценариев тренинга и методических материалов) Проведение очных тренингов, в том числе выездных, в соответствии с расписанием

-Поиск и подбор персонала; - Ведение аналитики, статистики по воронке рекрутинга, текучести, эффективности персонала; - Поиск и применение новых методов и источников рекрутинга; -Участие в организации корпоративных мероприятий и -Ведение кадрового делопроизводства -Размещение вакансий и поиск кандидатов на открытые позиции -Консультирование персонала по вопросам кадрового делопроизводства -Подготовка и предоставление отчетности - Взаимодействие с руководителями отдела продаж по организации адаптации и стажировки сотрудников; - Участие в формировании HR бренда. - Активный рекрутинг, в том числе поиск от 30 звонков в день, формирование команды - Проведение телефонных, онлайн интервью, оценка кандидатов; -Разработка программы адаптации, внедрение культуры наставничества для стажеров, практикантов, начинающих специалистов -Подбор персонала на массовые позиции -Проведение групповых собеседований, индивидуальных интервью

- Постороение контакта с экспертами, распаковка и упаковка личности в интернете, построение личного бренда, услуги smm-специалиста и фотографа. -Организация и продажа инфопродукта, написание прогревов, копирайтинг. Составление визуала под ключ. Проведение лекций, прямых эфиров. Найм специалистов, создание креативных макетов, создание визуала. Руководство (в подчинении до 8 привлеченных специалистов): - выстраивание процессов подбора; - постановка задач и контроль выполнения планов сотрудников; - написание скриптов, инструкций; - ведение табеля учета рабочего времени сотрудников отдела; - самостоятельное ведение точечного подбора административно-управленческого персонала; построение доверительных отношений с внутренними заказчиками, консультирование их по вопросам подбора и адаптации персонала; организовывала полный цикл по созданию отдела продаж: подбор команды менеджеров по продажам (МОПов 5); подбор, ввод в должность, обучение по необходимости, адаптация, создание и доработка системы мотивации; ведение личных продажи, в том числе холодный поиск перспективных каналов; обеспечение результативности работы отдела продаж путём создания психологического климата в коллективе, мероприятий направленных на сплочение коллектива и постоянной оценки

Управление менеджерами call-центра. (менеджеры,операторы): подбор сотрудников, выведение их на линию, постоянная поддержка и обучение менеджеров и операторов, контроль качества работы сотрудников - Создание и развитие удалённого отдела продаж; - Выводила на обучение от 5 до 12 человек в неделю, - Сопровождение сотрудников на всех этапах адаптации, взаимодействие с отделом обучения по подбору методов лучшей интеграции в отдел продаж (конверсия из адаптационной группы в отдел продаж в среднем 70 %) - Активный рекрутинг, в том числе холодный поиск от 20 звонков в день, формирование команды (менеджеры по продажам недвижимости, офисные сотрудники), - Проведение телефонных, онлайн и очных интервью, оценка кандидатов; - Планирование бюджета на рекламу, анализ эффективности источников рекрутинга; - Ведение аналитики, статистики по воронке рекрутинга, текучести, эффективности персонала; - Поиск и применение новых методов и источников рекрутинга; - Взаимодействие с руководителями отдела продаж по организации адаптации и стажировки сотрудников; - Участие в формировании HR бренда. - выстраивание процессов подбора с нуля; - постановка задач и контроль выполнения планов сотрудников; - написание скриптов, инструкций; - ведение табеля учета рабочего времени сотрудников отдела; - самостоятельное ведение точечного подбора административно-управленческого персонала; - построение доверительных отношений с внутренними заказчиками, консультирование их по вопросам подбора и адаптации персонала; - аналитика и отчетность по подбору; - автоматизация процесса рекрутинга. Результаты проекта: - закрепили строгую последовательность этапов процесса; - повысили прозрачность процесса через детальную фиксацию промежуточных результатов; - разработали программы обучения участников процесса; -внедрили в процесс подбора техники маркетинга (подпроцесс создания потока кандидатов); - уменьшили средний срок закрытия вакансий.

Массовый подбор персонала по территории РФ Закрытие вакансий согласно бизнес-процессам: Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях; Проведение телефонных интервью; Работа с Заказчиком до закрытия вакансии Ведение отчетности (Е-staff). AMO CRM

Поиск и подбор IT специалистов; Составление профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителей; Настройка процесса регулярного и постоянного просмотра кандидатов и ведение базы кандидатов; проведение телефонных интервью и собеседований;

Контроль за стюрдами и контроль ситуаций на площадке; Разрешение проблемных вопросов; Помощь в организации Чемпионата мира по футболу 2018.

Развитие международного сотрудничества; Развитие лидерского потенциала молодежи и организация международных обменов в социальной сфере. Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях Организация мероприятий для студентов (welcome - встречи, деловые игры и тд.)

Подбор персонала по всем возможным каналам поиска (Москва и регионы); Размещение вакансий в сети, работа с откликами, активный поиск; Предоставление обратной связи заказчику по итогам собеседования; Предоставление отчетности еженедельно; Участие в проектах отдела по работе с персоналом; Оценка кандидата на основании тестов/анкет и на этапах стажировки; Участие в адаптации персонала. Администрирование помещения