1. Прогнозирование потребности в персонале. Управление кадровыми изменениями в подразделениях. 2. Нормирование труда, расчет норм, определение расценок по сдельной оплате труда. 3. Бюджетирование затрат на персонал, анализ отклонений ФОТ. 4. Расчет заработной платы, премиальной части ЗП ( месяц, год). 5. Анализ, разработка и пересмотр систем мотивации персонала. 6. Формирование графиков работ, графиков отпусков. 7. Разработка ЛНА в части компенсаций и льгот. 8. Подготовка аналитических отчетов по направлению. 9. Проведение коммуникаций с руководителями и персоналом в части изменений систем оплаты труда и мотивации. 10. Руководство группой по нормированию труда.

1. Организация и нормирование труда на предприятии: анализ состояния нормирования, действующих норм, замена устаревших норм новыми; разработка проектов изменений в системе оплаты труда, разработка положений по оплате труда рабочих, их своевременная актуализация; согласование документов для начисления заработной платы, по табельному учету и кадровому администрированию в части соблюдения требований ТК РФ; консультация работников и руководителей по вопросам оплаты труда и организационного построения; контроль численности работников по утвержденному штатному расписанию, составление заявок на вакантные единицы; участие в разработке должностных инструкций персонала. 2. Участие в организации и профессиональном развитии персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации). 3. Формирование в программе ИС «SAP» заявлений на прием, перевод работников, направлений на медосмотр и т.д. 4. Руководство группой по нормированию труда.

1. Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов (подготовка, переподготовка, повышение квалификации, семинары, тренинги). 2. Определение потребности в развитии персонала, подготовка кадрового резерва, разработка программ развития и обучения персонала. 3. Поиск поставщиков образовательных услуг, заключение договоров на обучение. 4. Разработка программ адаптации для молодых специалистов и рабочих на предприятии, организация и проведение конкурсов. 5. Внедрение системы электронного обучения на предприятии (локальный координатор). 6. Проведение анализа результативности процесса обучения на предприятии. 7. Кадровое делопроизводство (приём, перевод, увольнение работника, ведение трудовых книжек и т.д.) ;

Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов (подготовка, переподготовка, повышение квалификации, семинары, тренинги).

Опыт работы: сентябрь 1995г - май 2004г , преподаватель, средняя образовательная школа организация учебного процесса, преподавание, участие в олимпиадах с учащимися