- Полный цикл подбора персонала (от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу и прохождения испытательного срока); - Закрытие вакансий различного уровня: от линейного персонала до топ-менеджмента (в основном закрытие инженерных /строительных вакансий, офисный персонал и др.); - Ведение одновременно более 50 вакансий при штатной численности более 4000 сотрудников компании; - Разработка и актуализация профилей компетенций (портретов идеального кандидата) под задачи компании; - Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в персонале, согласования сроков и условий работы; - Ведение базы кандидатов (CRM-система), формирование кадрового резерва; - Проведение всех этапов интервью: скрининг, телефонное интервью, собеседование по компетенциям (HBG, STAR), стресс-интервью, оценка мотивации и soft skills; - Организация профессиональных тестирований (психологических, технических) и проверки службой безопасности; - Подготовка аналитических справок для руководства о ситуации на рынке труда (анализ зарплатных вилок, анализ конкурентов); - Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающего менеджера и новичка; - Наставничество и обучение младших специалистов отдела подбора; - Закрытие более 230 вакансий за 2025 год; - Проведено более 500 структурированных интервью; - Закрытие различных позиций: от руководителей отделов до рабочих должностей (в условиях жесткой конкуренции, без использования агентств)

Формирование профилей кандидатов, составление психологического портрета личности; Изучение возможных источников поиска и подбора персонала на конкретные должности; Размещение информации о вакансиях на job сайтах; Первичный отбор кандидатов по резюме; Организация и проведение первичного интервью с потенциально интересными кандидатами, оценка их показателей на соответствие требованиям вакансии; Презентация лучших кандидатов заказчику, организация собеседования заказчика с заинтересовавшими его кандидатами; Организация приема и оформления кандидата-финалиста; Сопровождение периода адаптации;

Профессиональный психологический подбор и отбор: собеседование/интервью, психологическая диагностика, составление психологического портрета личности, оформление психологических заключений. Вынесение рекомендаций по подбору индивидуальных форм и методов работы с сотрудниками. Проведение групповых мероприятий: лекции, тренинги, сеансы психотерапии, исследование социально-психологического климата в коллективах (анкетирование, изучение социометричекого статуса, рейтинга руководителей), а также его оптимизация. Сопровождение сотрудников нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании, разработка программ психологической поддержки Консультирование: семейное, индивидуальное, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. Проведение психофизиологического опроса с применением полиграфа: скрининговые проверки; полиграфные проверки сотрудников при перемещении на вышестоящую/руководящую должность; в ходе проведения плановых/служебных проверок, расследования преступлений по уголовным делам и по материалам доследственных проверок по план-заданию отдела Уголовного розыска, Следственного отдела, отдела Дознания ОМВД и др.