Аудит HR функций: Описание бизнес-процессов, включая структуры. Экспертиза и актуализация, разработка ЛНА, политик компании. Анализ актуальной системы мотивации, помощь в корректировке и в подготовке KPI's. Экспертиза кадровой документации, восстановление документов и минимизация рисков, постановка КДП и обучение специалистов компании корректному делопроизводству. Обучающие семинары для работников HR. Ведение КДП небольших компаний (до 100 сотр.) на удаленном доступе. Охрана труда все блоки (НЛА и инструкции, инструктажи, обучение, медосмотры, психиатрия, ГО и ЧС, Пожарная безопасность и т.п.) Подбор персонала согласно требованиям заказчика, первичное интервью, подбор от линейного персонала до топ-позиций. На период оказание услуг заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития бизнеса, планирование, координация и контроль деятельности во всех подразделениях холдинга Планирование потребностей в персонале, организация успешного самостоятельного подбора персонала среднего и высшего уровней в кратчайшие сроки, в т.ч. - прямой поиск (Executive Search), Headhunting. Разработка модели компетенций для всех уровней персонала; построение инфраструктуры и внедрение KPI; управление эффективностью деятельности (постановка целей и задач, мониторинг эффективности, подведение итогов и анализ результатов) Анализ существующих мотивационных схем и внедрение системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI); грейды, мониторинг и анализ рынка труда; Разработка программ усовершенствования корпоративной культуры; ведение проектов по развитию социальной сферы; Организация командообразующих и корпоративных мероприятий; создание общего информационного поля для улучшения внутрикорпоративных коммуникаций Оптимизация системы обучения посредством реструктуризации; оценка уровня компетентности менеджеров и сотрудников компании; определение потребности в обучении персонала; контроль результатов обучения персонала; разработка индивидуальных планов развития, внедрение развивающих назначений Кадровое делопроизводство: кадровый аудит всех подразделений холдинга, регламентация и стандартизация кадровых процедур; разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; автоматизация кадрового документооборота.

Кадровое планирование. • Разработка организационно-функциональной схемы. Анализ структуры. Сокращение и увеличение численности штатов под нужды компании. Оптимизация штатной структуры • Реструктуризация компании. • Внедрение и поддержка корпоративной культуры. Проведение корпоративных мероприятий, • Составление штатного расписания, должностных инструкций, положений о подразделениях и пр. • Подбор кадров на рядовые и "топ" позиции, в том числе массовый и региональный подбор.. • Определение уровня оплаты, льгот. Разработана и внедрена система оплаты труда по «грейдам». Разработка компенсационного пакета. • Мотивация. Разработка систем мотивации для персонала различных уровней. • Оценка персонала. • Определение потребности и организация обучения сотрудников. • Разработка системы аттестации персонала. • Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва, карьерного роста. • Юридические и дисциплинарные вопросы.

• Создание отдела с 0 - Правовое сопровождение деятельности • Консультации по правовым вопросам • Подбор персонала на вакантные должности • Прием, перевод и увольнение персонала • Планирование структуры и штатной численности • Составление штатных расписаний, контроль ФОТ • Разработка систем оплаты труда • Разработка локальных нормативных актов (документов) по деятельности учреждения, в том числе по оплате труда, по кадрам и охране труда • Ведение табелей учета рабочего времени • Пенсионный фонд • Фонд социального страхования • Кадровое делопроизводство в полном объеме - успешный опыт проведения 3 реорганизаций (все юридические аспекты, регистрация)

- ведение всех участков кадрового делопроизодства - подбор складского персонала - оформление иностранцев