- работа по подбору, отбору, согласованию и распределению работников на рабочие места, в режиме планового увеличения численности персонала 2019г. ( 81 шт.ед), настоящее время 426 шт.ед. (с 01.07.2020г. по 31.12. 2022 г. был организован массовый прием в соответствии с планом мероприятий ПАО "Газпром" по созданию пожарно-спасательного формирования на Амурском газоперерабатывающем заводе, г. Свободный; - представление актуальных сведений о трудовой деятельности работников в социальный фонд России, СЗВ-ТД, ЕФС-1; - прием, ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек работников филиала ( в 2020 г. организована работа по массовому переходу на электронные трудовые книжки); - воинский учет, бронирование, отчетность; - соблюдение и предоставление гарантий в соответствии с ТК РФ работникам занятых на работе во вредных условиях труда; - разработка локальных нормативных актов в пределах своей компетенций; - своевременное представление статистических и других утвержденных видов отчетности по установленным формам; - ведение учета в «1С Предприятие 8.3 ЗУП»; - работа в Автоматизированной системе управления персоналом ПАО «Газпром» (АСУП) (введение и поддержание в актуальном состоянии данных); - оформление и ведение личные дел сотрудников, внесение изменений; - оформление и ведение личных карточек формы № Т-2, внесение изменений; - оформление приказов по личному составу; - оформление трудовых договоров, внесение изменений; - проверка и оформление табеля учета рабочего времени; - составление графика отпусков работников филиала и осуществление контроля за его исполнением, учет исполнения работниками отпусков (ежемесячная отчётность), уведомления о дате начала отпуска, оформление приказов на отпуск; - контроль над состоянием трудовой дисциплины, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; -проведение служебных расследований, оформление документов по дисциплинарным взысканиям; - контроль за правильностью предоставления гарантий и компенсаций лицам работающим вахтовым методом; - переписка с Обществом, дочерними обществами ПАО «Газпром», гос.органами и сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию; - квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, сдача ежемесячной отчетности; - подготовка необходимых материалов для представления к государственным, ведомственным наградам, наградам ПАО «Газпром», Общества и др.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков; оформление и ведение личных дел сотрудников и карточек Т-2; соблюдение графика отпусков; оформление листков нетрудоспособности; подсчет всех видов стажа; согласование кандидатов на вакантные позиции; ведение воинского учёта (проведение сверки, списки по принятым/уволенным); отчетность по персоналу в ПАО "НК "Роснефть", Минэнерго, военные комиссариаты; отчетность в центр занятость населения о вакансиях, квотирование рабочих мест, статистическая отчётность.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (СЧ-400 человек). Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков; оформление и ведение личных дел сотрудников и карточек Т-2; соблюдение графика отпусков; оформление листков нетрудоспособности; подсчет всех видов стажа; согласование кандидатов на вакантные позиции; курирование штатного расписания (согласование, утверждение, внесение изменений); проведение мероприятий по аттестации работников (оформление протоколов); проведение комиссий по мотивации персонала; ведение воинского учёта (проведение сверки, списки по принятым/уволенным); договорная работа по вопросам обучения и социального обеспечения работников (с соблюдннием процедуры мелких закупок); отчетность по персоналу в ПАО "НК "Роснефть", Минэнерго, военные комиссариаты; отчетность в центр занятость населения о вакансиях, квотирование рабочих мест, стат. отчётность по форме П-4 (НЗ) и т.д.

-ведение кадрового делопроизводства в единственном лице и в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - участие в запуске объекта «Проект-Красноярск» (Юрубчено -Тохомское НГКМ).

- руководство группой учета кадров (в подчинении 2 человека); - ведение учета личного состава Общества и его структурных подразделений численность более 700 человек: (оформление приема, перевода и увольнения; оформление договоров конфиденциальности, договоров о материальной ответственности; оформление и ведение карточек Т-2; оформление приказов на отпуск; оформление листков нетрудоспособности; ведение трудовых книжек; подсчет всех видов стажа работы работников Общества», подготовка справок по месту требования и т.д.); - работа по негосударственному пенсионному обеспечению работников Общества (планирование и предоставление отчетности по негосударственному пенсионному обеспечению в ПАО «Газпром» и НПФ «ГАЗФОНД»; предоставление данных в бюджет по статье «пенсионное страхование», корректировка данных, контроль выделенных средств; - разработка локальных нормативных актов, в том числе по вахтовому методу организации работ, социальному обеспечению и негосударственному пенсионному обеспечению; - подготовка документов для представления работников к наградам ПАО «ГАЗПРОМ», МИНЭНЕРГО РФ; - подготовка документов на привлечение работников к дисциплинарной ответственности; - организация вахтового метода работы (контроль за соблюдением режима труда и отдыха при работе вахтовым методом); - ведение табеля учета рабочего времени; - подготовка технических заданий по автоматическому формированию отчетности в 1С:ЗУП 8; - работа в Автоматизированной системе управления персоналом ПАО «Газпром» (АСУП) (введение и поддержание в актуальном состоянии данных и составление форм статистической и аналитической отчетности по вопросам учета кадров); - предоставление необходимой статистической и аналитической отчетности по персоналу в ПАО «Газпром», Пенсионный фонд России, Минэнерго РФ.

- кадровое делопроизводство в полном объеме – численность более 1000 человек (приказы по личному составу, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки, трудовой стаж, график отпусков, должностные инструкции и пр.); - ведение и проверка табеля учета рабочего времени; - подготовка документов к сдаче на хранение в архив; - контроль за состоянием трудовой дисциплины; - ведение кадрового учета в программе 1С: зарплата и кадры 8.1 и 7; - воинский учет; - работа с пенсионным фондом; - ведение установленной отчетности; - разработка, внедрение и контроль за соблюдением локальных нормативных актов; - организация и проведение поиска и отбора кандидатов; - проведение первичных собеседований, согласование кандидатов на трудоустройство.

Прием и оформление документов абитуриентов; формирование личных дел; подготовка приказов на зачисление, отчислении из ВУЗа; подготовка и предоставление отчетных данных в главное управление ВУЗа; заключение и регистрация договоров на обучение.