Работаю в основном с клиентами из кадрового агентства в котором я работал ранее, а так же помогаю с подбором персонала для компаний друзей. Активный подбор персонала на открытые заявки компаний и работа с откликами; Проведение личных, телефонных и скайп интервью; Проведение интервью по компетенциям; Тестирование соискателей по запросу клиентов; Оценка профессиональных навыков и личностных качеств соискателей; Проверка рекомендаций успешных соискателей на предыдущих местах работы; Контроль прохождения собеседований в компаниях и получение обратной связи как от кандидатов так и от работодателя; Контроль выхода сотрудников на работу; Контроль прохождения испытательного срока.

Поиск клиентов; Холодные звонки (20-40 в день); Посещение выставок; Поиск клиентов через социальные сети (Facebook); Подготовка коммерческих предложений; Выезд на встречи с PR-менеджером компании; Участие в проведении переговоров. Уход из компании связан с закрытием направления собственниками.

Занимался подбором персонала для различных компаний Москвы и МО. Поиск клиентов; Выезд на встречи; Заключение договоров; Активный поиск соискателей на открытые вакансии и работа с откликами; Проведение личных, телефонных и скайп интервью; Проведение интервью по компетенциям; Тестирование соискателей; Оценка профессиональных навыков и личностных качеств соискателей; Проверка рекомендаций успешных соискателей на предыдущих местах работы; Контроль прохождения собеседований в компаниях и получение обратной связи как от кандидатов так и от работодателя; Решение спорных вопросов; Контроль выхода сотрудника на работу; Контроль прохождения испытательного срока; Выставление счетов и контроль оплаты; Ведение бухгалтерии. Закрытие деятельности связано с большим количеством отказов в кризис со стороны многих компаний от сотрудничества. У компаний просто не было необходимости в подборе персонала(из-за сокращений и падений продаж) и средств для оплаты услуг.

Заключение договоров, ведение переговоров с представителями компаний, организация работы сотрудников, еженедельные отчёты руководству о проделанной работе, решения спорных вопросов, работа с претензиями, жизнеобеспечение офиса, распределение вакансий между сотрудниками. Анализ и подготовка отчётов:1) По эффективности работы двух офисов за отчётные периоды (пол года и год); 2) По эффективности работы каждого из сотрудников за месяц, пол года и год (срезы по количеству закрытых вакансий, по стоимости вакансий, по типу закрываемых вакансий и т.д.); 3) По расходам и доходам (с целью повышения доходов и снижению расходов); 4) По эффективности наполнения и продвижения сайта; 5) По эффективности затрат времени на те или иные процессы. Жизнеобеспечение офиса; Контроль своевременной оплаты работных сайтов(SuperJob и HH); Разработка новой системы мотивации для рекрутеров. До апреля 2014 года так же занимался подбором персонала: Составление и размещение объявлений о найме на интернет сайтах (SuperJob, HH и другие), отбор резюме с помощью активного поиска и просмотра откликов на вакансии, проведение личных, телефонных и скайп интервью, проведение интервью по компетенциям, оценка профессиональных навыков и личностных качеств соискателей, проверка рекомендаций успешных соискателей на предыдущих местах работы, составление заключений (отзывов) на кандидатов, соответствующих профилю должности, проведение анкетирований, тестирований (по запросу от компаний) представление кандидатов руководителям структурных подразделений, выезды на собеседования в компании вместе с кандидатами, встреча с представителями компаний, подписание договоров, поддержание обратной связи с кандидатами на каждом этапе трудоустройства, получение обратной связи от представителей компании по каждому кандидату, проверка рекомендаций соискателя с прежних мест работы, контроль выхода кандидатов на работу, контроль прохождения испытательного срока, работа в программе E-staff. Достижения: Подобраны специалисты, такие как: Начальник текущих и капитальных ремонтов на НПЗ; Директор по развитию направления (промышленный холод); Главные бухгалтера; Ведущие менеджеры по продажам; Логисты; Помощницы руководителей; Аудиторы; Ассистенты аудитора; Секретари; Кладовщики; Начальники склада; Менеджеры по продажам; Персональные водители; Водители-курьеры; Няни; Инженеры-конструкторы; Ассистенты менеджеров и другие. С апреля 2014 по ноябрь 2014 занимался в основном поиском клиентов для кадрового агентства. Функциональные обязанности: Холодные звонки - до 40 в день; Согласование цен и условий сотрудничества с клиентами; Выезды к клиентам; Заключение договоров; Выстраивание хороших и долгосрочных взаимоотношений с клиентами; Контроль выставления счетов и их оплаты; Контроль возврата бухгалтерских документов (актов); Решение спорных вопросов с клиентами; Разрешение конфликтных ситуаций; Распределение заявок от клиентов между менеджерами по подбору персонала; Подбор персонала для ключевых клиентов агентства.(Пожелания клиентов что бы персонал им подбирал именно я) Достижения (в период с апреля 2014 по октябрь 2014): Заключил договоров на сумму 2 500 000р.

Поиск и подбор персонала: составление и размещение объявлений о найме на интернет сайтах (SuperJob, HH и другие), отбор резюме, активный поиск кандидатов и работа с откликами от соискателей на размещённые вакансии, проведение личных, телефонных и скайп интервью, проведение интервью по компетенциям, оценка профессиональных навыков и личностных качеств соискателей, проверка рекомендаций успешных соискателей на предыдущих местах работы, составление заключений (отзывов) на кандидатов, соответствующих профилю должности, проведение анкетирований, тестирований (по запросу от компаний) представление кандидатов руководителям структурных подразделений, выезды на собеседования в компании вместе с кандидатами, встреча с представителями компаний, подписание договоров, поддержание обратной связи с кандидатами на каждом этапе трудоустройства, получение обратной связи от представителей компании по каждому кандидату, проверка рекомендаций соискателя с прежних мест работы, контроль выхода кандидатов на работу, контроль прохождения испытательного срока, работа в программе E-staff. В апреле и мае выполнение обязанностей Исполнительного директора + подбор персонала (совмещал): Заключение договоров, ведение переговоров с представителями компаний, организация работы сотрудников, еженедельные отчёты руководству о проделанной работе, решения спорных вопросов, работа с претензиями, жизнеобеспечение офиса, распределение вакансий между сотрудниками. Достижения: Успешное закрытие таких вакансий как: Инеженер технадзора, менеджеры по продажам различных направлений, управляющий магазином, администратор магазина, домработница, заместитель главного бухгалтера, бухгалтера (разных участков), секретарь, личный помощник, персональный водитель, арматурщик, колорист, главный инженер, аудитор. А так же хорошие отзывы от представителей компаний в подборе кандидатов на такие должности как: Руководитель отдела продаж, ведущий инженер-сметчик, финансовый директор, главный бухгалтер, ведущий инженер по продажам, менеджеры по продажам, личный помощник, администратор в стоматологическую клинику, бухгалтера, продакт-менеджер, бренд-менеджер, менеджер по продажам логистических услуг, менеджер по логистике, мастер по татуажу и другие.

Раскрой изделий, подготовка изделий к дальнейшей отделке, контроль качества, организация работы в швейном цеху. В процессе работы помогал кладовщикам на складе. в отделе термопечати и дизайнерам. Старался вникнуть во все особенности производства. Сам занимался поиском клиентов и продажами(есть свой сайт в области наружной рекламы)