Более 5 лет являюсь удаленным HR-специалистам с функциями HR - партнера (для доверенных клиентов). Закрываю полный цикл подбора персонала на фундаментальном уровне, от написания самой вакансии по принципу что делать? как делать? что сделал? что получил?, до полного прохождения кандидатом испытательного срока и фиксация успешного его прохождения, описание бизнес процессов компании, так и отдельных структур. Ключевые задачи по подбору персонала - это прямой поиск, хантинг, выход на ключевых кандидатов. В пуле мои проектов есть как банальное закрытие вакансий так и временное управление hr-отделом для настройки и отладки процессов связанных с подбором персонала Важным достижением которое бы хотелось отметить это успешное сотрудничество с международной нефтяной компанией из Южной Кореи, сотрудничества с многими холдингами в регионе моего присутствия.

Один из интересных кейсов В параллельном подчинение: 2 ресторана, 2 гостиницы, стрип-клуб, караоке клуб. Штат более 200 Выполненные задачи в рамках проекта Полное описания штатного расписания Аналитика, оценка, персонала. Формирование HR-бренда Поиск и найм персонала, создания бизнес процессов позволяющих автоматизировать подбор персонала. Участие в команде по ребрендингу холдинга. Анализ конкурентов с переманивание ключевых сотрудников Анализ и восстановление КДП. Работа с собственниками бизнеса, а именно настройка внутренних бизнес процессов, и выстраивания системы управления.

В подчинении от 3 до 8 сотрудников Подбор персонала: - Массовый поиск (строительных специальностей, сотрудников call-центров, сотрудников ретейла) - Middle management (строительной сферы, сферы продаж, экономический персонал), в данном случае ценовая категория вакансий до 100 тыс. рублей. - Executive search (строительной сферы, сферы продаж, экономический персонал), в данном случае ценовая категория вакансий от 100 тыс. рублей. Закрытые вакансии: и.о. директора, главный инженер, ГИП, финансовый директор, коммерческий директор, региональный директор, дивизиональный менеджер и др. - Прямой поиск использование "компаний доноров" - Прямой холодный поиск (нахождение кандидатов конкретных вакансий в нужных компаниях заказчика) - Хантинг (выход на интересующего кандидата заказчиком) Поиск кандидатов на позиции занимает от 1 часа - до 3-х дней, в зависимости от сложности позиции Закрытие вакансии от недели до двух (в большинстве случаев проблемы со временем возникают со стороны заказчика, поэтому моя задача контролировать ЛПР, чаще всего - это директор сектора, ген. директор, управляющий, реже всего HR-директор Разработка систем мотиваций, работа с системами KPI, стандартной системе, оклад+% Контроль, адаптация трудоустроенных кандидатов.