Разработка систем оценки, установка критериев и показателей (система KPI). Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание условий для удовлетворения потребностей и желаний персонала, стимуляция их активности и лояльности. Разработка системы мотивации, постановка целей, формирование системы вознаграждений и благодарностей, проведение корпоративных мероприятий и конкурсов; управление конфликтными ситуациями и решение внутренних HR-вопросов; составление отчетности и предоставление аналитики по HR- показателям для высшего руководства. Работа в единственном числе, ведение кадрового учета нескольких (14) юр.лиц одновременно с общей численностью более 400 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по законодательству РФ (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, формирование графика отпусков, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек формы Т-2, ведение табеля учета рабочего времени); взаимодействие с государственными фондами СФР, Росстат (формирование и сдача отчетов ЕФС-1 (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД), П-4_НЗ); работа через КЭДО (Контур, СБИС), подготовка кадров; обучение персонала; полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, первичное интервью, отбор кандидатов); ведение воинского учета; ведение архива; льготы и компенсации; формирование должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; разработка и ведение штатных расписаний; подбор персонала, проведение интервью, собеседований, оценка компетенций. Опыт дистанционной работы.

Разработка систем оценки, установка критериев и показателей (система KPI). Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание условий для удовлетворения потребностей и желаний персонала, стимуляция их активности и лояльности. Разработка системы мотивации, постановка целей, формирование системы вознаграждений и благодарностей, проведение корпоративных мероприятий и конкурсов; управление конфликтными ситуациями и решение внутренних HR-вопросов; составление отчетности и предоставление аналитики по HR- показателям для высшего руководства. Опыт работы в единственном числе, ведение кадрового учета нескольких юр.лиц одновременно с численностью более 200 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по законодательству РФ (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, формирование графика отпусков, заполнение,учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек формы Т-2, ведение табеля учета рабочего времени); взаимодействие с государственными фондами СФР, Росстат (формирование и сдача отчетов СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, П-4_НЗ); работа через КЭДО (Контур, СБИС), подготовка кадров; обучение и подбор персонала; ведение воинского учета; ведение архива; охрана труда; льготы и компенсации; формирование должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; разработка и ведение штатных расписаний; проведение собеседований при подборе персонала

Опыт работы в единственном числе, опыт работы в организации с численностью более 900 человек. Контроль за ведением кадрового учета филиала, планирование и координация работы группы кадрового учета, распределение и контроль за выполнением функциональных обязанностей работниками группы кадрового учета. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по законодательству РФ (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, формирование графика отпусков, заполнение,учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек формы Т-2, ведение табеля учета рабочего времени); подготовка кадров; обучение и подбор персонала; ведение воинского учета; ведение архива; охрана труда; льготы и компенсации; добровольное медицинское страхование; страхование от несчастных случаев; негосударственное пенсионное страхование, разработка и формирование должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; разработка и ведение штатных расписаний; проведение собеседований при подборе персонала