Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Женщина
Москва, готова к переезду (Другие регионы), готова к редким командировкам
Руководитель направления организационного развития/распределенные команды, IT
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Тип занятости: полная занятость, частичная занятость, проектная работа/разовое задание
Опыт работы 25 лет 6 месяцев
Март 2017 — по настоящее время
9 лет 3 месяца
Цифровой маркетинг и медиа (Москва и регионы)
Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще
Директор по персоналу и организационному развитию
• Организационное развитие (разработка, совершенствование и внедрение организационных и управленческих структур, планирование и подготовка кадрового резерва, оптимизация численности).
• Операционная трансформация, совершенствование бизнес-процессов, оптимизация затрат, организационное развитие.
• Развитие и оптимизация оргструктуры.
• Оценка влияния организационных изменений на бюджет затрат на персонал текущего и будущего периода, прогноз затрат на персонал.
• Запуск корпоративного портала для улучшения внутренних коммуникаций с сотрудниками.
• Автоматизация HR-процессов в целях сокращения временных и денежных затрат.
• Повышение эффективности сотрудников отдела продаж за счёт обучения и геймификации.
• Разработка и внедрение системы грейдов.
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальной и нематериальной), регламентация системы премирования.
• Проведение регулярной оценки персонала (KPI, компетенции), автоматизауия системы оценки.
• Разработка и имплементация стандартов в области управления персоналом.
• Внедрение процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка системы корпоративного обучения, проведение тренингов и семинаров для сотрудников компании (поиск провайдеров, проведение тендеров, согласование бюджета, контроль проведения обучения), внедрение системы дистанционного обучения.
• Автоматизация процессов управления персоналом (подбор, обучение, корпоративный портал, мобильное приложение).
• Использование хранилища BIG DATA
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (регулярные стратегические сессии топ-менеджеров и руководителей компании, семинары, team-building, корпоративные праздники).
• Формирование корпоративной культуры и развитие корпоративных коммуникаций.
• Организация и проведение благотворительных мероприятий, волонтерство и создание волонтерских программ.
• Создание и поддержание бренда работодателя
• Проведение исследования вовлеченности персонала.
• Разработка и контроль бюджета на персонал, оптимизация затрат на персонал.
• Участие в работе тендерного комитета
• Охрана труда
• Опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзор и др.)
• Практическое знание трудового права
• Управление распределёнными командами
Декабрь 2014 — Декабрь 2016
2 года 1 месяц
АО ОЗК
Москва, ozk-group.ru
Государственные организации... Показать еще
Директор по персоналу/Советник Генерального Директора
Организационное развитие (разработка совершенствование и внедрение организационных и управленческих структур, планирование и подготовка кадрового резерва, участие и сопровождение проектов области управления персоналом по приобретению, слиянию и объединению и оптимизации).
• Разработка и проведение оргштатных мероприятий.
• Подбор персонала всех уровней, формирование команды топ-менеджеров.
• Контроль процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка системы корпоративного обучения, проведение тренингов и семинаров для сотрудников компании (поиск провайдеров, проведение тендеров, согласование бюджета, контроль проведения обучения).
• Разработка и внедрение системы грейдирования.
• Проведение регулярной оценки персонала (KPI, компетенции).
• Автоматизация системы оценки персонала
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (регулярные стратегические сессии топ-менеджеров и руководителей компании, семинары, team-building, корпоративные праздники).
• Разработка и имплементация стандартов в области управления персоналом.
• Формирование корпоративной культуры и развитие корпоративных коммуникаций.
• Проведение исследования вовлеченности персонала.
• Разработка и контроль бюджета на персонал, оптимизация затрат на персонал.
• Разработки локальных нормативных документов
• Охрана труда
• Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала
• Опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекции труда
• Практическое знание трудового права
• Участие в работе тендерного комитета (Госзакупки)
Декабрь 2010 — Декабрь 2014
4 года 1 месяц
ГК КОРТРОС/Renova SG (группа компаний РЕНОВА)
Москва, Kortros.ru
Управление многопрофильными активами... Показать еще
Руководитель департамента по работе с персоналом
• Организационное развитие (разработка совершенствование и внедрение организационных и управленческих структур, планирование и подготовка кадрового резерва, участие и сопровождение проектов области управления персоналом по приобретению, слиянию и объединению и оптимизации)
• Разработка и проведение оргштатных мероприятий
• Консультирование руководства компании по вопросам, связанным с рынком труда и управлением управления человеческими ресурсами
• Контроль своевременного подбора персонала.
• Координация процесса адаптации новых сотрудников
• Организация внутреннего и внешнего обучения в компании (поиск провайдеров, проведение тендеров, согласование бюджета, контроль проведения обучения)
• Разработка системы корпоративного обучения, проведение тренингов и семинаров для сотрудников компании
• Проведение регулярной оценки персонала (KPI, компетенции)
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий (регулярные стратегические сессии топ-менеджеров и руководителей компании, семинары, team-building, корпоративные праздники)
• Разработка и имплементация стандартов в области управления персоналом
• Разработка и контроль бюджета на персонал, оптимизация затрат на персонал, успешное проведение оптимизации численности
• Разработка локальных нормативных документов, приведение их в соответствие с требованиями современного законодательства
• Консалтинг руководства компании и сотрудников по вопросам трудового права
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Участие в работе тендерного комитета
Ноябрь 2007 — Ноябрь 2010
3 года 1 месяц
COMMRZBANK EURASIJA, ZAO
Москва, www.commerzbank.ru
Финансовый сектор... Показать еще
Менеджер по персоналу
• Подбор персонала высшего и среднего управленческого звена для банка
• Консультирование руководителей по вопросам, связанным с рынком труда и управлением персоналом
• Разработка и внедрение эффективной системы мотивации для руководства компании (включая систему кафетерия).
• Разработка системы внутреннего и внешнего обучения, проведение тренингов и семинаров для сотрудников компании
• Разработка системы корпоративного обучения, проведение тренингов и семинаров для сотрудников компании
• Внедрение системы оценки персонала, проведение регулярной оценки персонала (KPI, компетенции)
• Кадровое делопроизводство, включая администрирование иностранных работников
Октябрь 2000 — Октябрь 2007
7 лет 1 месяц
H.Nuemann International GMbH (Austria)
Москва
Услуги для бизнеса... Показать еще
Старший консультант
• Подбор менеджеров среднего звена и руководящих работников для российских и иностранных банков и финансовых учреждений
• Консультирование клиентов по вопросам, связанным с рынком труда и управлением персоналом
• Executive Search
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
·HR Strategy
Development of policies and procedures regarding Human Resources
·Working out effective Compensation and Benefits system
-More then 15 years in recruitment and executive search
·Training and development, including Career Development and Succession Planning
·Performance Appraisal
·Ensuring compliance with local regulations
·Planning & budgeting
·Ensuring quality, cost effective and timely recruitment of the staff
in Moscow and regions
·Ensuring smooth career development
·Preparing and managing HR budget
·Developing a local compensation and job grading structure, participate in benchmarking surveys, develop proposals for annual merit reviews, inflation rates, market movement, work out annual incentive programs for variable part of employee compensation to motivate and attain company.
·Designing career management programs.
·Employee’s evaluation according to global Сompany rules and local legislation, performance appraisal.
·Working out efficient motivation scheme;
·Training and development coordination: co-operations with trainings providers; corporate trainings for the staff; drafting employees’ study agreements;
·HR branding;
Corporate communication
Digital HR
PRO BONO
Высшее образование (Кандидат наук)
2006
Высшее образование (Кандидат наук)
Post-Graduate Course Moscow State Pedagogical University, Moscow, Rus
Post-Graduate Course Psychology, PhD
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2018
Регулярные семинары 2012-2018
Baker and McKenzie, Трудовое право
2009
SHL OPQ
SHL, Registered
2009
SHL Occupational Testing Course
SHL, Registered Level 1
2009
Compliance Training
CBE Bank, 2008-2009
1996
OWEN School of Management Nashville, TN
Vanderbilt University
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
