* Организация кадровой службы c нуля в единственном лице, * Ведение учета личного состава Компании. * Разработка, утверждение и ведение штатного расписания. * Разработка локальных нормативных актов, * Оформление всех видов трудовых отношений с работниками Компании. * Оформление увольнений, переводов и перемещений работников всех категорий. * Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков. * Учет и оформление больничных листов. * Обеспечение персонифицированного учета сотрудников, своевременное представление необходимой документации в ПФ РФ. * Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. * Контроль, учет, хранение и заполнение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. * Военно - учетный стол. * Оформление всех видов начислений (повышение заработной платы, премии, оплата сверхурочной работы, и пр.) контроль оформления документов по всем подразделениям. *Добровольное медицинское страхование. * Обеспечение своевременного предоставления внутренней и внешней отчетности: в органы исполнительной власти, координирующие работу по квотированию рабочих мест, в федеральную службу по труду и занятости населения; и т.д. * Организация работы отдела по охране труда (инструктажи, аттестация рабочих мест по условиям труда, первичные и периодические медосмотры, организация выездных медицинских осмотров на предприятие). Учет, контроль и ведение медицинских книжек, * Внедрение автоматизированных систем кадрового учета (1С8). * Подбор персонала разного уровня (в т.ч. массовый). * Разработка и внедрение нормативной базы (положения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, регламенты и др.) * Выстраивание системы внутренней коммуникаций между подразделениями компании. * Разработка, формирование и дальнейшее развитие KPI. * Разработка и внедрение процедур по адаптации, мотивации, обучении, оценки персонала. * Бюджетирование и контроль над исполнением. * Опыт разрешения трудовых споров и конфликтных ситуаций. * Опыт успешного прохождения проверок (ГИТ, полиция, аудиторские проверки).

Штат Комании 1300 сотрудников в период проведения Зимних Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи и 400 человек в период подготовки к Играм. - оформление трудовых договоров, - учет движения кадров (анкеты, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, поощрении) - ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек, номенклатура дел, - оформление отпусков, - составление графиков отпусков, - заполнение листков нетрудоспособности, - оформление и учет командировочных удостоверений, - составление и оформление приказов на командировки работников, - печать кадровой документации (справки, заявки на пропуска, направления на медкомиссию), - ведение книг приказов, - составление проекта штатного расписания, - оформление, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников, - работа с правовыми и нормативными источниками, - первичное составление должностных обязанностей, инструкций - ведение банка данных о персонале - подбор персонала через кадровые агентства, местные газеты, ведение первичных собеседований (ИТР; рабочие профессии:.), работа с центром занятости.

Численность сотрудников компании – 1500 человек - руководство кадровой службой отряда; - подбор персонала (СМИ, телевидение, работа с центрами занятости и кадровыми агентствами города Сочи и Краснодарского края); - разработка локальной нормативной документации: положения о подразделении, должностные инструкции, положение об оплате труда работников предприятия, положение о премировании; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (составление трудовых договоров, договоров подряда, заполнение личных карточек, прием, увольнение, перевод, обучение, составление графика отпусков, оформление отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, ведение трудовых книжек), составление кадровых приказов и распоряжений; контроль за соблюдением штатного расписания; - обучение персонала, получение соответствующих разрешений на работу (охрана, пожарная часть); - внутренняя ротация персонала, формирование кадрового резерва компании; - ведение учета нарушений трудовой дисциплины, составление необходимой документации, контроль своевременности принятия руководителем организации соответствующих мер, оформление необходимых документов; - сдача всех форм отчетности в ПФ, ЦЗН, ВКК (работа с территориальными органами в г. Сочи); - организация, обеспечение и контроль мероприятий Коллективного договора (оказание материальной помощи, санаторно-курортное лечение, ДМС и т.д.)

Руководитель отдела персонала, по совместительству – административный директор. 12 самостоятельных юридических лиц. - разработка и ведение организационной структуры предприятия и штатного расписания; - разработка локальной нормативной документации: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и мотивации труда работников предприятия, должностные инструкции, положения о подразделениях и т.п.; - ведение учета личного состава организации и установленной отчетности по кадрам в полном объеме; оформление приема, переводов и увольнений работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями организации; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений; - опыт массового подбора персонала; - проведение собеседований, проверка рекомендации, самостоятельное принятие решения о приеме персонала, сопровождение вновь принятого сотрудника в период адаптации; - разработка тестов и анкет; проведение комплексной оценки персонала, аттестации рабочих мест; - внутренняя ротация персонала, формирование кадрового резерва компании; - работа с кадровыми базами данных («1С:Зарплата и кадры» 7.7); - ведение учета предоставления отпусков, контроль за соблюдением утвержденного графика отпусков; - ведение учета нарушений трудовой дисциплины, контроль своевременности принятия руководителем организации соответствующих мер, оформление необходимых документов; - работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом, центром занятости населения, банком по выдаче пластиковых карт работникам; - ответственность за корпоративную культуру организации: проведение собраний и советов трудового коллектива, работа с обращениями, решение трудовых споров, разработка мотивационных схем; - проведение тренингов, разработка плана обучения персонала, в том числе с привлечением сторонних преподавателей; - формирование бюджета Фонда оплаты труда; - составление установленной отчетности по формам управляющей компании в г. Москва.

Кадровая работа: - кадровое делопроизводство в полном объеме; - оформление иностранных граждан, направление работников в международные командировки; - определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; составление графика обучения, разработка Положения и организация работы по созданию кадрового резерва предприятия; - организация адаптационных мероприятий поступивших сотрудников; - разработка и внедрение предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания; - контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом; - контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии; - заключение и ведение договорных обязательств по договорам медицинских услуг, договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, - работа с ПФ, ФСС, ЦЗН; оформление полисов ОМС и ДМС; - опыт массового увольнения сотрудников в период реорганизации предприятия. Социальная работа: - планирование, организация и контроль за социальной политикой организации (благотворительная и шефская помощь, участие организации в выставках и конференциях и т.д.), - организация, обеспечение и контроль мероприятий Коллективного договора (разработка, согласование и утверждение коллективного договора по предприятию, планирование сметы затрат, бюджета движения денежных средств по мероприятиям коллективного договора), - организация и проведение корпоративных мероприятий. Экономическая работа: - руководство объектами социальной сферы предприятия (база отдыха, горнолыжная база, физкультурно-оздоровительный центр, дворец культуры, детский оздоровительный центр, комбинат общественного питания, общежития); управление персоналом свыше 450 человек, - разработка бизнес-планов на год, утверждение бизнес-плана у акционеров Общества; разработка и утверждение бюджетов ежемесячно; - формирование отчетов БДР, БДДС, управленческого баланса, отчета о прибылях и убытках; разработка и внедрение методики бюджетирования и бюджетных форм для объектов социальной сферы; - проведение комплексного экономического анализа, разработка на основе результатов анализа стратегии развития; выявление резервов снижения убыточности социальной сферы; оптимизация затрат в результате постатейной ревизии, выработка рекомендаций по сокращению затрат; - ценообразование, разработка и утверждение прейскурантов цен на оказываемые объектами социальной сферы услуги.

Специалист по кредитованию: оценка кредитоспособности потенциального клиента, оценка представленных документов, заключение кредитных договоров, договоров страхования, руководство структурным подразделением. Администратор: ведение договорных обязательств по кредитным договорам, анализ и мониторинг кредитного портфеля, контроль погашений, недопущение просрочки, планирование и анализ деятельности структурного подразделения.