1. Активный подбор персонала: - размещение вакансий на актуальных источниках; - работа с откликами и входящими звонками; - активный поиск резюме по позициям; - назначение собеседований и проведение первичных собеседований; - ведение базы данных кандидатов. 2. Мероприятия в компании: - организация и проведение корпоративных мероприятий; - организация и поздравления с праздниками сотрудников и партнеров с праздниками.

1. Активный подбор персонала: - размещение вакансий на актуальных источниках; - работа с откликами и входящими звонками; - активный поиск резюме по позициям; - работа с руководителями отделов, открывших позицию; - назначение собеседований и проведение первичных собеседований; - ведение базы данных кандидатов; - подбор студентов на стажировку. 2. Пассивный подбор персонала: - отслеживание свежих резюме по позициям актуальным для компании; - мониторинг актуальных источников подбора; - отслеживание и оценка эффективности новых источников подбора; - мониторинг заработных плат по рынку. 3. Адаптация: - адаптация нового сотрудника, обеспечение рабочим местом и всей необходимой для работы продукцией; - введение нового сотрудника в коллектив; - визитка нового сотрудника; - создание welcome book и welcome box.

1. Активный подбор персонала: - размещение вакансий на актуальных источниках; - работа с откликами и входящими звонками; - активный поиск резюме по позициям; - работа с руководителями отделов, открывших позицию; - назначение собеседований и проведение первичных собеседований; - ведение базы данных кандидатов; - подбор студентов на стажировку. 2. Пассивный подбор персонала: - отслеживание свежих резюме по позициям актуальным для компании; - мониторинг актуальных источников подбора; - отслеживание и оценка эффективности новых источников подбора; - мониторинг заработных плат по рынку. 3. Корпоративная культура: - формирование корпоративной культуры в компании с нуля; - организация масштабных корпоративных мероприятий на Новый год и День строителя; - поздравления сотрудников с профессиональными праздниками ( День снабженца, день проектировщика, день кадровика и т.д.); - организация мотивирующих мероприятий для сотрудников компании (деловые игры, тим билдинги, посещение профессиональных выставок и т.д.); - разработка и заказ подарков на Новый год для сотрудников компании и их детей; - организация праздников для детей (новый год, День защиты детей). - анализ, разработка и реализация корпоративных подарков для заказчиков и партнеров; - анализ, разработка и реализация фирменного стиля компании; - награждение сотрудников за достижения и выслугу лет. 4. Репутация: - создание репутации привлекательного работодателя; - разработка HR бренда; - работа с отзывами. 5. Адаптация: - адаптация нового сотрудника, обеспечение рабочим местом и всей необходимой для работы продукцией; - введение нового сотрудника в коллектив; - визитка нового сотрудника; - создание welcome book и welcome box.

1. Разработка методик продаж и внедрение в компанию; 2. Контроль работы менеджеров отдела (6 человек); 3. Подготовка различных отчетов, их анализ и разработка мероприятий для улучшения показателей; 4. Анализ деятельности конкурентов для повышения конкурентных преимуществ компании; 5. Активные продажи; 6. Холодные продажи.