Завершенный проект по комплектации и постановке кадрового учета открывающегося гипермаркета карусель штатного состава 139 единиц. - Поиск и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение свыше 10 различных вакансий). - Организация и проведение собеседований - Ведение базы данных резюме. - Работа со СМИ, Internet-ресурсами, - Контроль за расходованием ФОТ - Работа с АК - Участие в проведении корпоративных мероприятий. - Решение спорных / конфликтных ситуаций (досудебное). - Адаптация персонала. - Проведение аттестации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (программа SAP): - заключение трудовых договоров и дополнений к ним, - оформление и ведение личных дел сотрудников, Т-2, - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, - составление должностных инструкций, - прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист - ведение журналов регистрации, - табели учета рабочего времени

- Открытие медицинского центра с "0". - Оперативное планирование и выполнение финансового плана - Планирование бюджета и контроль за его расходованием - Ведение переговоров на уровне первых лиц - Решение организационных вопросов - Разрешение конфликтных ситуаций - Формирование команды - Обучение персонала - "Холодные" и "Горячие" звонки (прослушка и контроль ошибок) - Контроль качества и стандартов обслуживания - Продвижение медицинских услуг - Ведение документации и отчетов - Составление графиков работы сотрудников - Контроль за соблюдением САН ПИН - Работа в программе Инфоклиника - Работа с бланками строгой отчетности (контроль выдачи и заполнение больничных листов)

Розничная торговля одеждой люкс класса (международная компания входящая в состав многопрофильного холдинга) бренда Ramsey London. Штатная численность - 380 человек. - Создание с "0" и руководство отделом; - Планирование затрат на персонал, ФОТ; - Разработка, оптимизация и внедрение бизнес-процессов, регламентирующих работу розничной сети; - Развитие и поддержание HR бренда компании; - Восстановила кадровое производство за прошедшие периоды (с 2009 года). - Контроль ведения кадрового делопроизводства (общая численность около 500 человек); - Работа с иностранными гражданами (визовые, безвизовые) - получение всей необходимой разрешительной документации и взаимодействие с контролирующими органами; - Подбор персонала (как топ-менеджеров, так и линейного персонала, в том числе на вновь открывающиеся магазины); - Адаптация персонала; - Разработала и внедрила нормативы и KPI для сотрудников подразделений компании, контролировала соблюдение, вела расчет; - Разработала действующую мотивационную программу для сотрудников магазинов; - Разработала и внедрила программу обучения новых сотрудников; аттестации персонала. - Разработала, внедрила и контролировала соблюдение стандартов качества обслуживания персоналом розничной сети; - Взаимодействие с ГИТ, ФМС и иными организациями. Участвовала в разрешении конфликтных ситуаций с сотрудниками и клиентами компании в досудебном порядке. Выступала от имени компании в суде г.Москвы. - Коммерческое управление продажами: планирование, анализ статистических данных продаж: рентабельность, доходность, оборачиваемость, остатки и пр; оперативная работа с показателями продаж, инвентаризации.

- Создание с "0" и руководство отделом. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юр. лица внутри компании, 18 юр. лиц на аутсорсинге – общая численность около 1500 человек); - Подбор персонала (как внутри компании, так и для компаний-клиентов – порядка 10 закрытых позиций в месяц); - Работа с ОМС, банком; - Адаптация персонала; - Разработка мотивационных программ; - Разработка и формирование программы "Кадровый резерв"; - Развитие и поддержание HR бренда компании; - Оптимизация численности персонала; - Планирование затрат на персонал, ФОТ; - Внешний аудит компаний-клиентов; - Консультирование сотрудников и компаний-клиентов по вопросам ТК РФ, экстренная подготовка документации перед трудовыми спорами, взаимодействие с ГИТ.

- Поиск и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение свыше 20 различных вакансий). - Первичный подбор персонала среднего и высшего звена - Организация и проведение собеседований, анкетирование, тестирование, интервью, представление кандидатов руководителю. - Ведение базы данных резюме. - Работа со СМИ, Internet-ресурсами, анализ рынка труда и заработных плат. - Согласование требований, а также анализ подбора с руководителями подразделений. - Участие в проведении корпоративных мероприятий. - Участие в решении спорных / конфликтных ситуаций (досудебное). - Адаптация офисного персонала. - Участие в разработке системы мотивации. - Разработка материалов к аттестации, проведение аттестации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в том числе на иностранных граждан): - заключение трудовых договоров и дополнений к ним, - оформление и ведение личных дел сотрудников, Т-2, - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, - составление должностных инструкций, - прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист - ведение журналов регистрации, - табели учета рабочего времени, - штатное расписание.

- Проведение тренингов и обучения с персоналом, - составление профилей должностей, - участие в составлении ПВТР, должностных инструкций, - проведение лекций и тренингов для посетителей Отделения дневного пребывания, - индивидуальные консультации граждан.

1. проведение тренингов и обучения персонала, 2. написание методической литературы (для социальных работников), 3. индивидуальная работа с семьями, попавшими в трудную жизненную ситуацию. 4. восстановление кадровой документации с 2002 года. 5. кадровое делопроизводство в полном объеме: - работа с персоналом по приему, увольнению и перемещению, - учет движения персонала по штатно-должностным книгам, - ведение трудовых книжек, личных дел и карточек Т-2, - подготовка проектов приказов, - предоставление всех видов отпусков, - оформление больничных листов, - кадровый документооборот, - разработка должностных инструкций, положений по учреждению, - учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, - ОМС, - штатное расписание. 6. подбор персонала. 7. подготовка материалов к аттестации, проведение аттестации.