Проработка стратегии работы с персоналом, реализация задач по бизнеси-финансовыми целями компании, оценка эффективности управления и обучение, организация подбора персонала, выполнение целевых показателей: комплектность, текучесть, процент затрат на персонал и фонд оплаты труда. Разработка программы удержания персонала, активное участие в процессах HR-команды.

Выполнение плановых показателей офиса, руководство персоналом, постановка задач , бизнес- активности, контроль и организация качественного обслуживания, контроль работы и соблюдение нормативов продаж сотрудниками, обучение персонала, составление отчетности, ипотечное кредитование..