Компания – бутиковое кадровое агентство, в работе до 10 постоянных клиентов различной отраслевой специализации: производство, строительство, digital-направление, интернет маркетинговое агентство и т.д. с глубоким погружением в специфику бизнеса клиента. ПРИЧИНА ПОИСКА РАБОТЫ - желание развиваться in house в качестве HR 360 градусов. Выполняла роль внешнего HR-бизнес партнера для компаний-клиентов: - Самостоятельное закрытие сложных и ТОП вакансий, executive search - Организация системного рекрутинга по линейным вакансиям силами команды рекрутеров (4-6 рекрутеров) с контролем их работы по реперным точкам (снятие заявки, формирование профиля, оценка финальных кандидатов), отвечала за финальный результат, сроки и качество. Единовременное ведение до 14-ти вакансий. - Выстраивание системы подбора персонала под рынок каждого клиента, с учетом специфики рынка кандидата и бизнеса клиента; - Для узкоспециализированных рынков формирование лояльного отраслевого нетворка из экспертов и внешнего кадрового резерва, согласно стратегическим целям компаний- клиентов; - Ежедневный мониторинг появления перспективных кандидатов в рамках конкурентного поля клиентов; - При возникновении каждого нового проекта по подбору погружалась в ньюансы вакансии, самостоятельно анализировала бизнес-процесса вакансии, интервьюировала экспертов, разбиралась в технологиях, отличиях, детально изучала предметную область; - Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, анализ мета программ в речи, проведение тестирования, интервью по компетенциям, проективные интервью, кейсы; - HR аналитика, предоставление отчетности для нанимающих менеджеров; - Непрерывная оптимизация бизнес процесса рекрутинга: расширение воронки, поиск и тестирование новых каналов размещения вакансий, отработка гипотез, изменение тактики и стратегии поиска, донесение ценностного предложения на языке целевых кандидатов для размещения объявления о вакансиях; - Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий любого уровня; - Реализация комплексных региональных проектов с релокацией и глубоким анализом рынка; - Под запросы от клиентов разрабатывала с «0» новые услуги: т.н. описание бизнес-процессов, оптимизация организационного дизайна, организация регулярного ассесмента, внедрение системы грейдирования (регламентация и реализация бизнес процесса, документальное оформление каждого этапа, отчетность); - Адаптация кандидатов на испытательном сроке и вывод на высокий уровень продуктивности; ПРОЕКТНАЯ РАБОТА: Неоднократно выходила на проекты на 3-6 месяцев на полный день под конкретные задачи в качестве Директора по персоналу. Прямое подчинение Генеральному директору или владельцу бизнеса. — Разработка моделей компетенций и оценочных листов под них, профилей должности, плана адаптации и должностных инструкций на различные позиции. — Коучинг руководителей бизнес-подразделений по блокам: найм, оценка, мотивация, контроль прохождения испытательного срока/адаптации, повышение эффективности сотрудников. — Оценка работающих сотрудников в соответствии с требованиями и задачами должностей, совместное с руководством проведение биографических и ситуационных интервью, интервью по компетенциям. — Разработка системы оценки, разработка системы грейдов ,персональные карты развития для сотрудников; проведение регулярной процедуры Assessment Center. — Наставничество и адаптация для новых сотрудников. — Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов. ДОСТИЖЕНИЯ: - Среднее время работы наших кандидатов в компании примерно 7 лет, почти всегда это история успеха и профессиональной самореализации за счет подбора по системе ценностей - мета-программы - При запуске новых производств и направлений формирование с «0» управленческого состава новых заводов с релокацией - Формирование с «0» высокопродуктивной команды в it- стартапы, где результат абсолютные лидирующие позиции в своем сегменте - Точечные проекты по прямому поиску экспертов, владеющих уникальной технологией (поиск: страны СНГ, Индия, Германия)

Руководитель практики Executive Search - успешное закрытие проектов по поиску ТОП-менеджмента, HR-консалтинг Руководитель отдела по работе с Клиентами - успешный опыт привлечения и ведения VIP-клиентов, отличные навыки делового общения и переписки, проведение переговоров, заключение договоров с первыми лицами компаний, выигрывания в тендерах, подготовки презентаций и выступлений. - Работа внутри Агентства - полный цикл бизнеса: разработка и реализация стратегии развития (организационной, Клиентской). Разработка рекламных, презентационных материалов, коммерческих предложений под приоритетные направления. Выбор направлений развития, разработка и ведение новых проектов Компании. Подбор и обучение персонала, наставничество, формирование корпоративной культуры, информационное сопровождение, медиа-планирование, взаимодействие со специализированными сайтами и профессиональными союзами. PR. Должности: Ресечер, Консультант, Руководитель клиентского отдела (привлечение Клиентов и клиентская политика), Управление и ведение проектов по подбору управленцев высшего и среднего звена, создание и руководство практикой Executive Search. Клиенты: - Инвестиционные группы, Управляющие компании. - Собственники среднего бизнеса (численность до 1000 человек) Реализованные Проекты: ТОП-менеджмент: (Москва, Россия, СНГ): • По функционалу: Генеральный директор инвестиционной группы/холдинга; Директор по операционной деятельности; Генеральный директор дивизиона/подразделения; Исполнительный директор; Управляющий директор; • Генеральные директора по специализациям предприятий: швейное, пищевое, химическое производство; угольная промышленность; жилое и промышленное строительство; retail; оборудование, исполнительный директор гостиничного комплекса. Коммерция: (Москва, Россия, СНГ): • Главы зарубежных представительств (оборудование, бытовая техника, retail) • Коммерческие директора: медицинское оборудование, упаковка; тяжелое оборудование; Retail (одежда, обувь, парфюмерия, косметика):директор по розничной торговле, директор по закупкам; • Директора по стратегии и развитию; PR/GR/IR Директора; Директора по развитию новых бизнесов; Производство: (Москва, Россия): • По функционалу: Директора заводов: Главные инженеры завода; Директора по производству;Технические директора; Директора по качеству; По специализациям предприятий: машиностроение (подвижной состав); производство строительных материалов, строительная химия, цементная промышленность, производство крупнотоннажной химии; горно-обогатительный комбинат, пищевое производство и т.д. Прочие: Директор юридического департамента банка, Директор по управлению цепочкой поставок, Финансовый директор, Главные бухгалтера предприятий, Руководители казначейств, Финансовые аналитики, Руководители организационного развития Директор по логистике; GR-проекты; Директор по персоналу; и т.д.