Добрый день! Мой опыт в кадровой работе достаточно большой, с 1995 года, работала в воинских частях, на производстве, частных клиниках, IT-компании; - есть опыт руководителем отдела кадров с численностью персонала 1500 чел, отдел кадров 7 чел. + курирование отдела по охране труда, 2 чел. - отлично знаю и работаю в 1С ЗУП 8.3; - разрабатываю ЛНА и должностные инструкции; - веду полностью ФРМР; - провожу аудит кадровой документации и восстановление; - взаимодействую с бухгалтером по зарплате при закрытии табелей, СУРВ, имею опыт начисления зарплаты (оклад, часовая ставка, оплата по выходу, сдельная); - сдаю отчетность ЕФС-1 и т.д.; - организация архивирования документов как своими силами, так и с привлечением специалистов городского архива; - миграционный учет (контроль сроков документов, подача уведомлений в УФМС); - ведение и хранение трудовых книжек; - решение конфликтных ситуаций с сотрудниками; - есть опыт решения вопросов в трудовой инспекции, подготовка документов в суд; - в КЭДО не работала, компании как-то не охотно хотят переходить, но я готова изучить программу. В данный период работаю в медицинской компании с гибридным графиком, имею возможность приходить в офис по необходимости или работать удаленно. Восстанавливаю кадровые документы, наполняю программу 1С 8.3 ЗУП (с нуля, выверяю данные, если проводили перегрузку), сдаю отчетность 1 С ЗУП 8.3, уведомления в УФМС по ИГ. Веду кадровый учет в полном объеме, ЛНА, составление табелей по сотрудникам для расчета зарплаты, и т.д., выдача справок сотрудникам, суммированный учет рабочего времени. Проведение СОУТ, сдача декларации, ведение воинского учета, ФРМР/ФРМО. Рассматриваю как постоянную работу так и проектную. Зарегистрирована как самозанятая, но могу быть оформлена в штат.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор персонала на вакансии. Разработка всех ЛНА и должностных инструкций, учет рабочего времени, воинский учет. Сдача ежемесячной отчетности, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, составление графика отпусков. контроль за соблюдением. и т.д. Весь кадровый документооборот.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор персонала на вакансии. Восстановление учета, как в программе 1 С, так и на бумажных носителях.Разработка ЛНА и должностных инструкций, учет рабочего времени. Сдача ежемесячной отчетности в Управляющую кампанию, военкомат, статистику и т.д. Работа с иностранцами. Составление бюджета по отделу, решение всех вопросов с персоналом. Работа по суммированному учету рабочего времени.

Руководство отделом, контроль за соблюдением Трудового законодательства в кадровом делопроизводстве, подбор персонала на все позиции от линейных до руководящих. Взаимодействие с финансовым отделом. юротделом и т.д. Выполняю все обязанности которые описаны в предыдущих местах работы.

Руководство отделом, весь кадровый документооборот компании численность 700 чел. Решение вопросов с управляющими ресторанов по движению персонала (прием, перемещения, увольнения, б/листы, уведомления в УФМС по иностранным гражданам и т.д.)

Работала как аудитор по КДП, затем устранение выявленных недостатков. В последующем руководитель службы персонала: вела полное КДП, подбор персонала на вакансии, составление ЛНА, должностных инструкций. Решение вопросов по размещению иногородних работников и т.д. Работа с иностранными гражданами (сдача документов в УФМС, подготовка различных уведомлений). Организация тренингов для персонала (горничные, официанты).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор персонала на вакансии. Разработка всех ЛНА и должностных инструкций, учет рабочего времени. Сдача ежемесячной отчетности в Управляющую кампанию. Составление ШР на различные периоды (Олимпийский и постолимпийский периоды). Договорная работа с компаниями по предоставлению проживания иногороднему персоналу, с транспортными компаниями по доставке на работу, а также отчетность для бухгалтерии. Организация обучения линейного персонала.

персонал 460 чел. Осуществляла руководство группой. Планировала фонд оплаты труда для основного и привлеченного персонала, а также на обучение и командировки, оформляла договора с организациями на обучение (повышение квалификации, плановые обучения). Вела подбор персонала на вакансии, составляла отчетность по запросам головной организации и вела ежемесячную отчетность, разбирала ситуации о нарушении трудовой дисциплины, готовила приказы о взыскании. Готовила дополнения в локальные нормативные акты (по мере необходимости). Проверяла подготовленные кадровые документы на подпись руководителю, на период отпусков замещала специалистов, следовательно, выполняла всю работу по КДП. В подчинении было 3 специалиста. Причина увольнения – смена руководства комплекса.

Крупная компания по продаже автомобилей разных марок. Восстановление кадрового учета за несколько лет, ведение КДП в полном объеме. Причина увольнения – приглашение на работу от работодателя крупного гостиничного комплекса.

3 юр.лица. Разрабатывала локальные нормативные акты, вела контроль их сроков действия (по необходимости пролонгация), составляла штатные расписания в обязательные сроки и по мере их изменений. Оформляла прием, трудовые договора, переводы, доп.соглашения, увольнения работников, расчет компенсаций при увольнении, личные дела, составляла графики отпусков и уведомления к ним, проверяла правильность заполнения б/листов, расчет стажа (болезнь, декрет). Проверяла табели учета рабочего времени. Работа с ПФР и МС. Контроль за проведением тренингов по службам (плановых, с новыми сотрудниками). Разрабатывала и оформляла наглядно стандарты по уборке для горничных. Проводила собеседования на вакантные должности, создание кадрового резерва. Привлечение на работу сезонного персонала.

Крупная торговая компания - инспектор отдела кадров, в последующем менеджер по персоналу. В обязанности входило ведение КДП в полном объеме, а также подбор персонала, 3-и юр.лица, численность персонала 700 чел. В отделе работало 3 сотрудника, после увольнения 2-их, в течение года весь объем выполняла одна. Дополнительно были возложены обязанности по расчету зар.платы и отпускных.