1.Организация работы магазина 2.Обучение и мотивация персонала 3.Мерчендайзинг 4.Повышение показателей КРI 5.Проведение инвентаризацией 6.Прием товара 7.В подчинении 5 человек.

1.Планирование организации работы персонала 2.Заказ товара со склада в Москве 3.Визуальный мерчендайзинг 4.Взаимодействие с администрацией комплекса 5.Анализ KPI показателей 6.Подготовка отчетов для головного офиса по работе магазина 7.Организация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями, подготовка зала и товара к акциям, распродажам и пр. 8.Работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация 9.В подчинении 4 человека.

1.Управление персоналом: мотивация торгового персонала, ввод в должность новых работников, оценка работников и осуществление контроля за их работой. 2.Общение с покупателями, разрешение споров и конфликтов. 3.Взаимодействие с государственными инстанциями. 4.Ведение документации магазина, подготовка отчетности. 5.Создание благоприятной атмосферы в коллективе. 6.Проведение ежемесячных инвентаризаций.

1.Консультировать клиентов в зале, в зоне примерочной и кассе, помогать в создании модного образа 2.Обеспечение высокого качества обслуживания и достижения плановых показателей 3.Поддерживать стандарты работы магазина (прием, выкладка товара, поддержание порядка в торговом зале) 4.Обеспечение сохранности имущества и товара Компании 5.Приём/разбор поставки 6.Создание базы постоянных клиентов 7.Работа на кассе/ ведение кассовой отчетности 8.Работа с интернет заказами 9.Соблюдение визуального мерчандайзинга. 10.В подчинении 2 человека.

1.Достижение высоких показателей KPI. 2.Поддержание порядка на складе. 3.Работа с персоналом (подбор, адаптация, обучение). 4.Контроль за соблюдением стандартов мерчандайзинга. 5.Аналитика, отчетность. 6.Ведение документооборота. 7.Проведение инвентаризаций. 8.Из кризисного магазина сделать рентабильным. 9. В подчинении 5 человек.

1.Управление и администрирование магазина: организация приемки и хранения товара; размещение товара в торговом зале по корпоративным стандартам выкладки. 2.Взаимодействие с Торговым центром 3.Набор, обучение, мотивация персонала. 4.Ведение отчетной документации. 5.Контроль расчетно-кассового обслуживания клиентов. 6.Инкассация денежных средств ежедневно. 7.Достижение высоких показателей работы магазина 8.Поддержание порядка на складе. 9.Проведение инвентаризаций. 10.В подчинении 6 человек.

1.Обеспечение на высоком уровне обслуживания посетителей салона. 2.Обеспечение выполнения плановых показателей. 3.Мерчендайзинг. 4.Работа в 1С, отчетности кассовые, товарные и т.д. 5.Организация инвентаризаций. 6.Создание благоприятной обстановки в торг.зале. 7.В подчинении 2 человека.

1.Создание благоприятной обстановки в салоне. 2.Обеспечение выполнения плановых показателей. 3.Организация бесперебойной работы магазина. 4.Участие в инвентаризациях. 5.В подчинении 6 человек.

1.Личные продажи. 2.Соблюдение мерчендайзинга. 3.Порядок в торговом зале. 4.Работа на кассе и заполнение кассовой отчетности.

1.Соблюдать порядок в торговом зале. 2.Работа на кассе. 3.Участие в ревизии магазина. 4.Помощь покупателю в выборе товара

1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. 3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. 4. Составлять кассовую отчетность. 5. Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия. 6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработной платы рабочих и служащих.

1.Ведение налогового учета и пенсионных отчислений по сотрудникам. 2.Начисление заработной платы, больничных листов и т.д. 3.Оформление документов при приеме и увольнении сотрудников. 4.Оформление приказов, трудовых договоров, договоров подряда, трудовых книжек. 5.Отчетность по кадрам. 6.Составление графиков работы сотрудников.