Управление коллективом, сопровождение первых лиц, участие в переговорах, составление проектов, мастер классы по продуктивному взаимодействию сотрудников внутри компании, мастер классы по продуктивному взаимодействию с сотрудниками других компаний, организация культурного досуга для сотрудников фирмы, составление графика отпусков, поддержка связи между руководителем компании и его сотрудников (довольство условиями труда, заработной платы, отношений внутри команды). - Составление и утверждение штатного расписания. - Ведение корпоративных чатов, рассылок и систем. - Адаптация: разработка и проведение welcome-тренинга. Подготовка рабочего места и выдача доступов к необходимым системам. Составление совместно с руководителем отдела ИПР (индивидуальный план развития), подведение итогов прохождения испытательного срока.

Проведение собеседований, аттестация персонала, подбор персонала, адаптация персонала, управление рабочим графиком персонала, установка нормы времени работы сотрудников, слежение за переработками и сообщение об этом руководителю. - Анализ рынка труда, использование различных методов подбора, в т.ч. неклассических инструментов рекрутмента (рекомендации, форумы, соцсети, работа с базой и т.п.). Проверка рекомендаций. Выходное интервью. -Адаптация персонала; -Развитие HR-бренда компании; -Выстраивание корпоративной культуры; -Разработка и участие во внутреннем обучении сотрудников; -Event мероприятия.