Разработка профессиограммы и детальных психологических характеристик служащих, определяемых влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение служащего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Подготовка предложений руководству и участие в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. Осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих. Оценка организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставляет руководству систематизированной информации и рекомендаций по результатам изучения. Консультирование руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, работы с персоналом и клиентами. Отбор адекватных поставленным задачам методов и методик диагностики персонала и проводит диагностику, дает качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений. Проведение собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудниками. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Комплектование вакантных должностей. Учет отпусков и больничных листов. Присвоение очередных специальных званий. Учет дисциплинарных наказаний. Проведение инструктажей, проведение служебной подготовки. Подготовка и отработка личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек. Организация профессионального отбора на вакантные должности и в высшие учебные заведения. Проведение служебных расследований. Улучшение наочной агитации. Организация, проведение и контроль индивидуально-воспитательной работы. Адаптация новых сотрудников. Обеспечение положительного социально-психологического климата.