формирование отдела с «0»; аудит кадровых документов группе компаний; организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объёме (по группе компаний в целом); восстановление первичных документов, проекты по автоматизации ведения кадрового блока (1С 2.5, переход на 3, Битрикс); анализ текущих процессов кадрового администрирования – оптимизация процессов; анализ текущих и внедрение новых ЛНА; применение расширенного списка статей ТК РФ (ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, гибкий график, дистанционный труд и т д ); расширение списка подразделений, в которых установлен СУРВ); юридическая поддержка руководителей в работе с персоналом, централизация кадрового делопроизводства по группе компаний (стандартизация документов и процессов); ведение организационной структуры, сбор профилей по должностям, категорирование должностей (для дальнейшего применения в ЛНА); обработка информации по штатным изменениям в разрезе ресурсного плана, текущего бюджета (ФОТ); ведение штатного расписания/штатной расстановки; участие в организации проекта по обучению руководителей среднего звена (выбор тренера, постановка задачи и описание проблемы); участие в подготовке и реализации корпоративных мероприятий (детские НГ подарки, 8 марта, НГ топ-менеджмента, выездные сессии).

Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме , восстановление первичных документов, проекты по автоматизации ведения кадрового блока, мероприятия по снижению травматизма, минимизация проверок гос органами / судебных издержек, анализ текущих процессов кадрового администрирования - оптимизация процессов, анализ текущих и внедрение новых ЛНА, доработка существующих первичных документов, разработка новых, применение расширенного списка статей ТК РФ, соблюдение норм табельного учета , внедрение КПЭ, взаимодействие с HR - ,партнерами, консультирование и помощь в ведении КА региональным сотрудникам

Организация и контроль кадрового делопроизводства: прием/перевод/увольнение (все статьи ТК РФ), формирование ведение и архивирование личных дел, отпуска (все виды)/командировки, копии кадровых документов и справок по запросам, приказы по основной деятельности, приказы по структурам , приказы по личному составу, больничные листы, архивирование кадровых документов, журналы учета кадровых документов, воинский учет, ведение базы СНИЛС, квотирование, подача сведений в банк; Ведение гражданско-правовых договоров, договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности ; Взаимодействие с ПФ, ФМС, ГИТ, РПН, РКН. Разработка форм кадровых документов; Контроль за начислениями и расчетами с сотрудниками; Разрешение трудовых споров, поддержка руководителей, сложные расторжения трудовых договоров, поддержка HR – бизнес партнеров ; Подготовка документов по трудовым спорам для юридического блока; Контроль за ведением кадрового администрирования и поддержка регионов, внедрение в регионы политик и процедур, новых форм документов, автоматизированных процессов, кадровый аудит в регионах; Автоматизация кадровых процессов, обработка запросов от функций, HR – бизнес партнеров Запуск проекта по реорганизации компании - создание объединенного центра обслуживания в г. Ярославль Участие в процессах бюджетирования, трансформации и оптимизации компании. Организация работ по охране труда: системы управления охраной труда; специальной оценки условий труда; проведению инструктажей ; предварительного и периодического медицинского осмотров; обучения руководителей и специалистов охране труда; расследовании несчастных случаев; участие в комиссии по производственному контролю; контроль за обеспечением работников специальной одеждой, оказание методической помощи руководителям в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда; своевременное составление и предоставление отчетности по установленной форме. В подчинении 15 человек

Соблюдение HR-политик и процедур, внедрение новых; организационная, контролирующая ,координационная работа с филиалами (планирование и согласование штата, внедрение новых проектов, расчеты кейсов т д ) Участие в процессе формирования и изменения организационных структур (совместная работа с руководителя подразделений, контроль за исполнением проектов, внедрение новых подходов и методик по построению структур) Участие в процессе оценки позиций организационных структур (совместная работа с руководителями подразделений и отделом ответственным за проект оценки персонала , контроль за исполнением проектов) Поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом: консультирование и поддержка руководителей функций по кадровым вопросам (прием, перевод, увольнение участие в разрешение сложных ситуаций в области трудовых и социальных отношений, процессе дисциплинарных взысканий) Контроль за исполнением бюджета, расчеты кейсов, взаимодействие с департаментом компенсаций и льгот Участие в проектах интеграции приобретенных компаний Взаимодействие с менеджерами и рекрутерами по вопросам по определению социально-психологического климата в коллективе ( анализ по результатам оттока из подразделений ) поддержка бизнес менеджеров в определении наиболее потенциальных сотрудников и поддержка этих сотрудников Взаимодействие с функциями в рамках реализации, поставленных руководством Компании: ведение проекта Rightsizing в курируемых функциях( взаимодействие с Вице-президентами и директорами функций, обсуждение и формирование целей и реализации плана оптимизации , расчет кейсов , консультации функций по кадровым вопросам и формированию организационной структуры , участие во встречах с сотрудниками, попавшими в проект оптимизации )

обеспечение кадрового администрирования Москвы, регионы в полном объеме согласно ТкРФ, пенсионное обеспечение, ВУС, обеспечение сотрудников банковскими картами, ОМС, (штат около 5000 сотрудников) , взаимодействие с руководителями подразделений по формированию структуры, трудовым отношениям с сотрудниками, решение спорных ситуаций (например таких как начисление заработной платы), взаимодействие и разработка процедур работы с подразделениями обеспечивающими подбор персонала, охрану труда, бухгалтерией, внедрение политик и процедур в Компанию , разработанных головной компанией (ОАО «ВымпелКом»), интегрирование с головной компаний ( формирование нового штатного расписания, взаимодействие с подразделением поддержки Oracle и бухгалтерией по вопросам интегации, взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании, интеграция кадрового администрирования Аудит и курирование дочерней Компании ОАО «Инвестстройсвязь»

обеспечение кадрового администрирования Штаб-квартиры, согласно ТкРФ, взаимодействие с руководителями подразделений работа в новой финансовой системе на базе Oracle с участием написания заданий для модернизации программы (разработка новых отчетов, дополнение формы для заполнения данных по сотрудникам и т.д.), участие в разработке (ответственный от отдела кадров) модуля в системе Help Desk по взаимодействию с другими функциями с целью устранения/предотвращения ошибок, взаимодействие с разработчиками Lotus Notus