- Работа с несколькими юридическими лицами одновременно с различными видами деятельности - Ведение штата работников – 600 человек - Налаживание кадрового делопроизводство с нуля - Ведение КДП в единственном числе - Ведение всех участков кадрового делопроизводства: - прием, перевод, увольнение, все виды отпусков работников; - листок нетрудоспособности; - табель учета рабочего времени; - составление, ведение штатного расписания; - составление, соблюдение графика отпусков; - оформление служебных командировок работников; - подготовка и сдача отчётности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ); - оформление СНИЛС - Работа со справочными системами (КонсультантПлюс) - Подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности - Работа со всеми категориями иностранных граждан, взаимодействие с УВМ УМВД РФ. - Знания суммированного учета рабочего времени, вахтового метода, условий работы на Севере. - Работа в Госуслугах. - Внедрение электронного документа оборота.

Полное ведение кадрового делопроизводства компании в соответствии с ТКРФ Трудоустройство иностранных граждан (безвизовый въезд: патент, вид на жительство, РВП) - прием (постоянно, временно, совместительство); - увольнение (инициативе работника, инициатива работодателя, за прогулы); - перевод; - трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; - заполнение листков временной нетрудоспособности; - работа в программе 1 С ЗП 8.2, 8.3; - заполнение журнала учёта трудовых книжек и вкладыш, хранение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

Ведение всех участков кадрового делопроизводства: - оформление и ведение личных дел карточек формы Т-2, трудовых книжек, прием, перевод, увольнение сотрудников, приказы, отпуска, больничные листы), составление должностных инструкции, трудовых договоров, работа с оргтехникой в программе 1 С, 8.2. ведение табель учёта рабочего времени. Проведение собеседование, ведение деловой переписки сотрудничество со СМИ и ЦЗН, подбор персонала.

Осуществлять письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывать правовую помощь в составлении юридических документов; Осуществлять проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий; Принимать участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей); Вести исковую работу: принимать меры по соблюдению до арбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливать исковые заявления и материалы и передать их в арбитражные суды; изучать копии исковых заявлений по искам к предприятию; представлять интересы предприятия в арбитражном суде

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом. Оформлении приказов по личному составу (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки); оформление трудовых договоров и дополнительных соглашение к ним; листы временной нетрудоспособности; подготовка документов в архив; составляет отчетности, оформление справок учет рабочего времени (работа с табелями и графиками сменности. Работа в программе 1 С. 8.2. Составление и оптимизация штатного расписания