Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была более двух недель назад

Женщина, 53 года, родилась 9 мая 1972

Москва, м. Кунцевская, не готова к переезду, готова к командировкам

Менедежер по персоналу/экономист по труду и з/п

40 000  на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Тип занятости: полная занятость

Опыт работы 20 лет

Март 2019Сентябрь 2019
7 месяцев
ООО "МедиАрт"

Москва

Медицина, фармацевтика, аптеки... Показать еще

Специалист по кадрам
Весь спектр работы по управлению персоналом, в том числе ведение табельного учета рабочего времени, подготовка расчеьных данных по заработной плате для бухгалтерии, а так же взаимодействие с маркетинговый службой в области работы с персоналом и привлечения новых клиентов. Систеиатизировала КДП, создала компьютерную базу данных по персоналу (Excel), принимала участие в различных мероприятиях по продвижению услуг и привлечению новых клиентов и персонала.
Июнь 2018Февраль 2019
9 месяцев
ООО "ИнжКомЦентр", Москва, Строительство, кап. ремонт

Москва

Специалист по кадрам
Обязанности: Работа по гражданско-правовому договору (кадровик в ед.числе, численность порядка 80-90 человек, из них 90%работников-иностранные граждане). Восстановление КДП в полном объеме, внесение изменений в ШР, в трудовые договора. Разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции. Оформление документов по охране труда, оформление работников -иностранных граждан, ведение табельного учета и расчетов затрат на персонал, в частности расчет оплаты труда по повременной форме (оклад, тарифная ставка) и по сдельным расценками, ведение статистики. а так же подбор персонала как в офис, так и на объекты. Работа в 1С 8.3. Причина поиска: завершение проекта и действия договора. Достижения: КДП восстановлено, систематезировала работу кадровой службы, упорядочила работу по найму жилья для работников (т.е. жилье непосредственно вблизи с объектом работ) в связи с изменением в законодательстве (ФЗ-115 2002года) - отмена регистрации ин.работников по месту работы-нашла выход, т.е. решение вопроса, выяснила и разъяснила руководству и работникам по требуемым документам и оформлению ин. работников, в частности по вопросам миграционной карты.
Июль 2016Февраль 2017
8 месяцев
ГБУ "Жилищник района Кунцево", Москва Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство
Экономист по труду и заработной плате
Обязанности: Ведение кадрового учета, статистика, учет отпусков, б/л, работа с иностранными работниками и т.п., отслеживание законодательных нормативных актов в области труда и з/п, работы с иностранными работниками, гражданское законодательство. Работа в структурном подразделении ГБУ (участок), ведение табеля, расчет з/п как по повременной оплате труда (оклад+стимулирующие выплаты), так и по сдельным расценкам (расчет нарядов по выполненным работам), делопроизводство по участку, учет материалов, оформление списания, восстановление работы по охране труда. Принимала участие в работе по внесению измнгнний в локальные нормативные акты, в частности ПВТР, должностные инструкции положение о совмещение, замещение и совместительстве, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера для работников Учатска. (Штатная численность порядка 125 единиц, по факту от 70 до 100, в зависимости от сезона) причина увольнения - семейные обстоятельства (отъезд в нижегородскую область для ухода за близкой родственницей) Достижения: Восстановила документацию по охране труда, систематизировала табельный учет, учет отпусков, расчет заработной платы, статистику по персоналу участка, удалось наладить связь между работниками и администрацией.
Июнь 2015Июнь 2016
1 год 1 месяц
ООО "АСК Паттерани", Москва
Ведущий специалист отдела кадров
Обязанности: (кадровик в ед. числе, работала по гражданскому договору возмездного оказания услуг, численность порядка 350 человек) Строительная организация. Работа с регионами, оформление вахтового метода работы. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции, положения о стимулировании и оплате труда, составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг), оформление, подбор персонала, табель учета рабочего времени, подготовка расчетных данных по з/п, ведение статистики, административные функции и т.п. Причина увольнения – последние два месяца отсутствие оплаты труда (банкротство организации) Достижения: Оптимизировала работу с регионами в части табельного учета и расчетов оплаты труда, как по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера, наладила связь с бухгалтерским подразделением в части работы с персоналом, что позволило сократить расходы времени для расчетов. При завершении проектов (окончание строительства объекта) осуществляла перевод и увольнение в зависимости от обстоятельств, при том что работники находились в регионах, а кадровые документы в офисе, в Москве. Все в соответствии с действующим законодательством.
Сентябрь 2014Июнь 2015
10 месяцев
Частная охранная организация, Москва
ИО начальник отдела кадров
Обязанности: (работала по гражданскому договору возмездного оказания услуг, кадровик в ед.числе) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (6 юр.лиц, общая численность порядка 600 человек), оформление, подбор персонала, ведение статистики, административные функции, ведение таб.учета, подготовка отчетных данных, взаимодействие с финансовыми подразделениями по вопросам управления персоналом и т.п. Причина увольнения – изначально по договоренности при приеме на временное трудоустройство (реорганизация компании). Достижения: Систематизировала работу кадровой службы для оптимизации работы с несколькими юр.лицами. Удалось избежать конфликтов в спорных ситуациях между работниками и администрацией таким образом, чтобы и интересы организации не пострадали и работник не был не доволен.
Август 2011Октябрь 2012
1 год 3 месяца
ООО "ИНТЕСКО", Москва Строительное-монтажные работы, проведение трубопроводов для жилых объектов (канализация, водоснабжение)
Помощник Генерального Директора, менеджер по персоналу
Обязанности: Кадровик в единственном числе, численность порядка 250 человек. Ведение кадрового делопроизводства, оформление ОМС, ДМС, ПСС, подбор персонала, ведение статистики, разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции, положения о стимулировании и оплате труда, составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услг), таб.учет, учет отпусков и б/л, расчет для финансовых подразделений затрат на персонал; организация раб.дня руководителя, административные функции и т.п. Причина увольнения - семейные обстоятельства (уточню при собеседовании)
Декабрь 2009Март 2010
4 месяца

ЖКХ... Показать еще

Экономист 1 категории
Обязанности: Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с кадровыми и юр. программами. Причина увольнения: узкий спектр профессиональной реализации
Январь 2009Ноябрь 2009
11 месяцев
ООО "Каскад-Менеджмент", Москва Управляющая компания
Помощник генерального директора
Обязанности: Помощник ген.директора/ менеджер по персоналу в единственном числе (численность, порядка 400 человек, из них 80%работников-иностранные-граждане). Ведение делопроизводства как кадрового так и, в целом, по компании. Ведение кадровых программ. Работа со штатным расписанием (разработка и введение ситемы грейдов при установлении должностных окладов) Работа с пенсионным фондом, ОМС, оформление иностранных работников (ближнее зарубежье), подбор персонала, статистика, отчетность по работе с персоналом, ведение графика и табелей учета рабочего времени, оформление листков по временной нетрудоспособности, участи в разработке локальных нормативных актов (Положения об оплате труда, о премии, о материальной помощи), разработка и составление ПВТР, трудовых договоров и проектов должностных инструкций. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом Причина увольнения: по работе больше спрашивали как с секретаря, чем как с работника службы персонала, т.е. не соответствие желаемого с действительным.
Июнь 2008Декабрь 2008
7 месяцев
ООО "ЭКО-СИТ", Москва Транспортное обслуживание и обслуживание в сфере логистики строительных объектов
Страший инспектор по кадрам
Обязанности: Работа в службе управления персонала, по факту- заместитель руководителя службы. Общая численность работников порядка 500 человек. Ведение кадрового делопроизводства, штатного расписания, первичное собеседование с кандидатами, оформление личных дел, ведение трудовых книжек, работа с 1С.7 и 1С.8 – кадры и заработная плата (ведение базы данных и составление кадровых отчетов) и другие функции связанные с работой кадровой службы, ведение статистики. Работа с пенсионным фондом. Оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: реорганизация компании.
Декабрь 2007Май 2008
6 месяцев
ООО "ГЕСЭР", Москва
Менеджер по персоналу
Обязанности: Весь спектр работы по управлению персоналом (кадровик и экономист в ед.числе, численность порядка 150человек). Так же принимала непосредственное участие в разработке трудового договора, а так же в разработке систем стимулирования и мотивации персонала компании. Работа с мед. страховкой (ОМС и ДМС), пенсионным фондом и т.п., с иностранными работниками (ближнее зарубежье). Ведение кадровых программ. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: переезд компании в другой район (очень неудобно стало добираться до работы).
Март 2007Декабрь 2007
10 месяцев
ООО «Чистый свет», Москва Клининговая компания
Менеджер по персоналу
По факту зам. начальника отдела кадров (работала не по трудовой книжке). Весь спектр работы по управлению персоналом, в том числе ведение ШР и стат. Отчетности численность порядка от 600 до 1000 человек, в зависимости от договоров с заказчиками). Работа с пенсионным фондом и т.п. Ведение кадровых программ. Составление сметы по затратам на работу с персоналом, в т.ч. по ФОТ Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: неудобный график работы
Январь 2007Март 2007
3 месяца
ЗАО «ИнКомА, Лтд», Москва Телекоммуникации
Менеджер по кадрам
Обязанности: Весь спектр работы по управлению персоналом в ед. числе (численность персонала порядка 200 человек), в том числе ведение ШР, разработка и внедрение грейдов при установлении должностных окладов, разработка внедрение Положения о стимулровании и оплпте труда. Так же принимала непосредственное участие в разработке трудового договора, а так же в разработке систем стимулирования и мотивации персонала компании. Работа с мед. страховкой (ОМС и ДМС), пенсионным фондом и т.п. Ведение кадровых программ. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: заранее была договоренность, что есть вероятность временной работы в данной организации на данной должности. Достижения: Утвердили разработанный мною вариант трудового договора, а так же ПВТР. Составила ШЛ с учетом "вилок" по окладами и тарифным расценками, т.п. почасовой оплате труда. Систематезировала кадровый учет
Декабрь 2005Октябрь 2006
11 месяцев
ООО "ЧОП"БИН-Защита", Москва
Инспектор отдела кадров
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства, первичное собеседование с кандидатами, оформление личных дел, ведение трудовых книжек, работа с 1С.7 и 1С.8 – кадры и заработная плата (ведение базы данных и составление кадровых отчетов) и другие функции связанные с работой кадровой службы, ведение статистики. Работа с пенсионным фондом. Оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: относительно небольшая з/п
Октябрь 2004Сентябрь 2005
1 год
ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева, Москва
Ведущий экономист отдела кадров
Обязанности: Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате; анализ работы и результатов работы в сфере организации и нормирования и оплаты труда; ведение табельного учета, учет потерь рабочего времени (административные отпуска, б/л и т.п.); оформление командировок; составление производственного графика. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с 1С-Кадры. Причина увольнения: отсутствие дальнейших перспектив профессионального и карьерного роста.
Сентябрь 2002Август 2004
2 года
ТК М. Видео, Москва
Специалист по кадровому администрированию
Обязанности: Ведение базы данных по персоналу, работающему в регионах. Размещение объявлений о вакансиях в региональных СМИ и в интернете. Поиск работников в регионах (директора магазинов, главные бухгалтера, специалисты офиса, продавцы-консультанты и т.д.); обработка резюме, первичное собеседование (по телефону). Расчет заработной платы, ведение статистики, подготовка материалов и непосредственное ведение KPI в части труда и заработной платы, составление штатного расписания, оформление командировок, ведение табельного учета; составление статистики по труду и заработной плате, а также отчетов о текучести персонала. Совместно с финансовой и бухгалтерской службой ведение статистики по расходам на командировки, заработную плату и т.п. т.д. Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда. Работа с 1С-Кадры. Причина увольнения: отсутствие дальнейших перспектив профессионального и карьерного роста..
Август 1995Апрель 2002
6 лет 9 месяцев
ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева, Москва
Ведущий экономист отдела кадров
Обязанности: Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате; анализ работы и результатов работы в сфере организации и нормирования и оплаты труда; ведение табельного учета, учет потерь рабочего времени (административные отпуска, б/л и т.п.); оформление командировок; составление производственного графика. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с 1С-Кадры. В рамках комплексной программы по работе с молодежью принимала участие в аттестации и наборе (поиск, проведение собеседований) молодых специалистов. Дополнительная информация: есть небольшой опыт руководящей работы (замещала руководителя подразделения во время его отсутствия (командировка, б/л, ежегодный отпуск)); хорошо владею кадровым делопроизводством; материально ответственное лицо: обеспечение кадровой службы канцелярскими и хозяйственными товарами (1 раз в квартал), а также кассир раздатчик по подразделению. Причина увольнения: желание попробовать свои силы не только на государственном предприятии, а так же развиваться как профессионал в области упра
Сентябрь 1990Август 1991
1 год
Московский институт народного хозяйства им. Г. В. Плеханова, Москва
Библиотекарь
Обязанности: Библиотекарь в библиотеке учебной литературы

Навыки

Уровни владения навыками
Кадровое делопроизводство
Нормирование труда
Разработка локальных нормативных актов
Восстановление кадрового документооборота
1С: Зарплата и кадры
Исследования рынка труда
Консультант плюс
Штатное расписание
Оптимизация численности персонала
Кадровый аудит
Оплата труда
Сметы
Кадровая политика
Кадровое планирование
Разработка и внедрение системы KPI
1С: Управление персоналом
1С: Предприятие 8
подбор руководителей
MS Outlook
Разработка схем премирования
Мотивация персонала
Формирование планов по подбору персонала
Статистика
Организация массового подбора
Трудовой кодекс РФ
Разработка должностных инструкций
Аттестация персонала
Трудовое закондательство РФ
MS PowerPoint
Ведение переговоров

Обо мне

Профессиональные навыки: Принимала участие в организации и проведении международных Научно-технических конференций, организуемых Российским авиационно-космическим агентством совместно с ГКНПЦ (в 1998, 1999, 2000 г.г.). В созданном в 1998 году Совете молодых ученых и специалистов отвечала за организацию обучения и продвижения молодых специалистов ГКНПЦ. Достижения: разработаны и введены положения по стимулированию персонала, создание собственной базы данных по персоналу и заработной плате, разработки по оптимизации затрат по работе с персоналом, оптимизирована работа по сбору и обработке статистических данных по численности и заработной плате. Приняла участие в написании статьи «Внимание мы его теряем! Опросы увольняющихся.» на сайте HRM. Незаконченное второе высшее образование (Московская Государственная Юридическая Академия - направление Гражданское право) - из 6 лет отучилась 4 года - причины того что не закончила: маленький ребенок, 2 работы... Компьютерные навыки: Программы Microsoft Office, кадровые и юридические программы, 1С 7., 1С 8.1, 8.3, эл. почта, Internet. Дополнительные сведения: С Марта 2017 по ноябрь 2017 по семейным обстоятельствам (сидела со своей родной бабушкой (ей 95 лет было) в плоть до ее кончины). В связи с этим находилась в Нижегородской области, где работала без официального оформления (в связи с обстоятельствами был свободный график): занималась АХД (составление и расчет закупок, смет расходов и т.п.), составление графика работы и ведение табеля учета рабочего времени, расчет з/п как по сдельным расценкам, так и повременной оплаты труда., подготовка аналитических справок и сводок для руководства. Второе не законченное высшее - Московская Юридическая Академия им. О. Е. Кутафина (гражданское право) - 4 года из 6 лет. Место прописки и проживания: г. Москва, район Кунцево Театр, кинотеатр, чтение литературы, общеобразовательного и исследовательского характера в области управления персоналом, экономики и психологии.

Высшее образование

2001
Высшее образование
Гражданское право (незаконченное второе высшее), из 6 лет проучилась 4 года, Юриспруденция
1995
Высшее образование
Россиская Экономическая Академия им. Г.В. Плеханова
Управление персоналом (на базе факультета экономики и социологии труда), Экономист/менеджер по персоналу

Знание языков

Русский — Родной

Повышение квалификации, курсы

2001
МГЮА им. Кутафина
Сама поступала (2е не законченное высшее образование- 4 курса из 6и), Юриспруденция (направление: гражднское право)

Тесты, экзамены

2001
МГЮА
Сама, Юриспруденция (гражднское право)
2001
Манчестерская Школа Бизнеса (г. Манчестер, Великобритания)
ФГУП ГКНПЦ им. Хруничева, Менеджмент крупный корпараций

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения