Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Женщина, 53 года, родилась 9 мая 1972
Москва, м. Кунцевская, не готова к переезду, готова к командировкам
Менедежер по персоналу/экономист по труду и з/п
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Тип занятости: полная занятость
Опыт работы 20 лет
Март 2019 — Сентябрь 2019
7 месяцев
ООО "МедиАрт"
Москва
Медицина, фармацевтика, аптеки... Показать еще
Специалист по кадрам
Весь спектр работы по управлению персоналом, в том числе ведение табельного учета рабочего времени, подготовка расчеьных данных по заработной плате для бухгалтерии, а так же взаимодействие с маркетинговый службой в области работы с персоналом и привлечения новых клиентов. Систеиатизировала КДП, создала компьютерную базу данных по персоналу (Excel), принимала участие в различных мероприятиях по продвижению услуг и привлечению новых клиентов и персонала.
Июнь 2018 — Февраль 2019
9 месяцев
ООО "ИнжКомЦентр", Москва, Строительство, кап. ремонт
Москва
Специалист по кадрам
Обязанности:
Работа по гражданско-правовому договору (кадровик в ед.числе, численность порядка 80-90 человек, из них 90%работников-иностранные граждане). Восстановление КДП в полном объеме, внесение изменений в ШР, в трудовые договора. Разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции. Оформление документов по охране труда, оформление работников -иностранных граждан, ведение табельного учета и расчетов затрат на персонал, в частности расчет оплаты труда по повременной форме (оклад, тарифная ставка) и по сдельным расценками, ведение статистики. а так же подбор персонала как в офис, так и на объекты. Работа в 1С 8.3. Причина поиска: завершение проекта и действия договора.
Достижения:
КДП восстановлено, систематезировала работу кадровой службы, упорядочила работу по найму жилья для работников (т.е. жилье непосредственно вблизи с объектом работ) в связи с изменением в законодательстве (ФЗ-115 2002года) -
отмена регистрации ин.работников по месту работы-нашла выход, т.е. решение вопроса, выяснила и разъяснила руководству и работникам по требуемым документам и оформлению ин. работников, в частности по вопросам миграционной карты.
Июль 2016 — Февраль 2017
8 месяцев
ГБУ "Жилищник района Кунцево", Москва Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство
Экономист по труду и заработной плате
Обязанности:
Ведение кадрового учета, статистика, учет отпусков, б/л, работа с иностранными работниками и т.п., отслеживание законодательных нормативных актов в области труда и з/п, работы с иностранными работниками, гражданское законодательство. Работа в структурном подразделении ГБУ (участок), ведение табеля, расчет з/п как по повременной оплате труда (оклад+стимулирующие выплаты), так и по сдельным расценкам (расчет нарядов по выполненным работам), делопроизводство по участку, учет материалов, оформление списания, восстановление работы по охране труда. Принимала участие в работе по внесению измнгнний в локальные нормативные акты, в частности ПВТР, должностные инструкции положение о совмещение, замещение и совместительстве, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера для работников Учатска. (Штатная численность порядка 125 единиц, по факту от 70 до 100, в зависимости от сезона) причина увольнения - семейные обстоятельства (отъезд в нижегородскую область для ухода за близкой родственницей)
Достижения:
Восстановила документацию по охране труда, систематизировала табельный учет, учет отпусков, расчет заработной платы, статистику по персоналу участка, удалось наладить связь между работниками и администрацией.
Июнь 2015 — Июнь 2016
1 год 1 месяц
ООО "АСК Паттерани", Москва
Ведущий специалист отдела кадров
Обязанности:
(кадровик в ед. числе, работала по гражданскому договору возмездного оказания услуг, численность порядка 350 человек)
Строительная организация. Работа с регионами, оформление вахтового метода работы. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции, положения о стимулировании и оплате труда, составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг), оформление, подбор персонала, табель учета рабочего времени, подготовка расчетных данных по з/п, ведение статистики, административные функции и т.п. Причина увольнения – последние два месяца отсутствие оплаты труда (банкротство организации)
Достижения:
Оптимизировала работу с регионами в части табельного учета и расчетов оплаты труда, как по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера, наладила связь с бухгалтерским подразделением в части работы с персоналом, что позволило сократить расходы времени для расчетов. При завершении проектов (окончание строительства объекта) осуществляла перевод и увольнение в зависимости от обстоятельств, при том что работники находились в регионах, а кадровые документы в офисе, в Москве. Все в соответствии с действующим законодательством.
Сентябрь 2014 — Июнь 2015
10 месяцев
Частная охранная организация, Москва
ИО начальник отдела кадров
Обязанности:
(работала по гражданскому договору возмездного оказания услуг, кадровик в ед.числе)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (6 юр.лиц, общая численность порядка 600 человек), оформление, подбор персонала, ведение статистики, административные функции, ведение таб.учета, подготовка отчетных данных, взаимодействие с финансовыми подразделениями по вопросам управления персоналом и т.п. Причина увольнения – изначально по договоренности при приеме на временное трудоустройство (реорганизация компании).
Достижения:
Систематизировала работу кадровой службы для оптимизации работы с несколькими юр.лицами. Удалось избежать конфликтов в спорных ситуациях между работниками и администрацией таким образом, чтобы и интересы организации не пострадали и работник не был не доволен.
Август 2011 — Октябрь 2012
1 год 3 месяца
ООО "ИНТЕСКО", Москва Строительное-монтажные работы, проведение трубопроводов для жилых объектов (канализация, водоснабжение)
Помощник Генерального Директора, менеджер по персоналу
Обязанности:
Кадровик в единственном числе, численность порядка 250 человек.
Ведение кадрового делопроизводства, оформление ОМС, ДМС, ПСС, подбор персонала, ведение статистики, разработка локальных нормативных актов, в частности ПВТР, должностные инструкции, положения о стимулировании и оплате труда, составление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услг), таб.учет, учет отпусков и б/л, расчет для финансовых подразделений затрат на персонал; организация раб.дня руководителя, административные функции и т.п. Причина увольнения - семейные обстоятельства (уточню при собеседовании)
Декабрь 2009 — Март 2010
4 месяца
ЖКХ... Показать еще
Экономист 1 категории
Обязанности:
Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с кадровыми и юр. программами.
Причина увольнения: узкий спектр профессиональной реализации
Январь 2009 — Ноябрь 2009
11 месяцев
ООО "Каскад-Менеджмент", Москва Управляющая компания
Помощник генерального директора
Обязанности:
Помощник ген.директора/ менеджер по персоналу в единственном числе (численность, порядка 400 человек, из них 80%работников-иностранные-граждане).
Ведение делопроизводства как кадрового так и, в целом, по компании. Ведение кадровых программ. Работа со штатным расписанием (разработка и введение ситемы грейдов при установлении должностных окладов) Работа с пенсионным фондом, ОМС, оформление иностранных работников (ближнее зарубежье), подбор персонала, статистика, отчетность по работе с персоналом, ведение графика и табелей учета рабочего времени, оформление листков по временной нетрудоспособности, участи в разработке локальных нормативных актов (Положения об оплате труда, о премии, о материальной помощи), разработка и составление ПВТР, трудовых договоров и проектов должностных инструкций. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом
Причина увольнения: по работе больше спрашивали как с секретаря, чем как с работника службы персонала, т.е. не соответствие желаемого с действительным.
Июнь 2008 — Декабрь 2008
7 месяцев
ООО "ЭКО-СИТ", Москва Транспортное обслуживание и обслуживание в сфере логистики строительных объектов
Страший инспектор по кадрам
Обязанности:
Работа в службе управления персонала, по факту- заместитель руководителя службы. Общая численность работников порядка 500 человек.
Ведение кадрового делопроизводства, штатного расписания, первичное собеседование с кандидатами, оформление личных дел, ведение трудовых книжек, работа с 1С.7 и 1С.8 – кадры и заработная плата (ведение базы данных и составление кадровых отчетов) и другие функции связанные с работой кадровой службы, ведение статистики. Работа с пенсионным фондом. Оформление командировок, б/л и других платежных документов.
Причина увольнения: реорганизация компании.
Декабрь 2007 — Май 2008
6 месяцев
ООО "ГЕСЭР", Москва
Менеджер по персоналу
Обязанности:
Весь спектр работы по управлению персоналом (кадровик и экономист в ед.числе, численность порядка 150человек). Так же принимала непосредственное участие в разработке трудового договора, а так же в разработке систем стимулирования и мотивации персонала компании. Работа с мед. страховкой (ОМС и ДМС), пенсионным фондом и т.п., с иностранными работниками (ближнее зарубежье). Ведение кадровых программ. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов. Причина увольнения: переезд компании в другой район (очень неудобно стало добираться до работы).
Март 2007 — Декабрь 2007
10 месяцев
ООО «Чистый свет», Москва Клининговая компания
Менеджер по персоналу
По факту зам. начальника отдела кадров (работала не по трудовой книжке). Весь спектр работы по управлению персоналом, в том числе ведение ШР и стат. Отчетности численность порядка от 600 до 1000 человек, в зависимости от договоров с заказчиками). Работа с пенсионным фондом и т.п. Ведение кадровых программ. Составление сметы по затратам на работу с персоналом, в т.ч. по ФОТ Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов.
Причина увольнения: неудобный график работы
Январь 2007 — Март 2007
3 месяца
ЗАО «ИнКомА, Лтд», Москва Телекоммуникации
Менеджер по кадрам
Обязанности:
Весь спектр работы по управлению персоналом в ед. числе (численность персонала порядка 200 человек), в том числе ведение ШР, разработка и внедрение грейдов при установлении должностных окладов, разработка внедрение Положения о стимулровании и оплпте труда. Так же принимала непосредственное участие в разработке трудового договора, а так же в разработке систем стимулирования и мотивации персонала компании. Работа с мед. страховкой (ОМС и ДМС), пенсионным фондом и т.п. Ведение кадровых программ. Взаимодействие с финансовым подразделением по расчетам с персоналом, оформление командировок, б/л и других платежных документов.
Причина увольнения: заранее была договоренность, что есть вероятность временной работы в данной организации на данной должности.
Достижения:
Утвердили разработанный мною вариант трудового договора, а так же ПВТР. Составила ШЛ с учетом "вилок" по окладами и тарифным расценками, т.п. почасовой оплате труда. Систематезировала кадровый учет
Декабрь 2005 — Октябрь 2006
11 месяцев
ООО "ЧОП"БИН-Защита", Москва
Инспектор отдела кадров
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства, первичное собеседование с кандидатами, оформление личных дел, ведение трудовых книжек, работа с 1С.7 и 1С.8 – кадры и заработная плата (ведение базы данных и составление кадровых отчетов) и другие функции связанные с работой кадровой службы, ведение статистики. Работа с пенсионным фондом. Оформление командировок, б/л и других платежных документов.
Причина увольнения: относительно небольшая з/п
Октябрь 2004 — Сентябрь 2005
1 год
ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева, Москва
Ведущий экономист отдела кадров
Обязанности:
Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате; анализ работы и результатов работы в сфере организации и нормирования и оплаты труда; ведение табельного учета, учет потерь рабочего времени (административные отпуска, б/л и т.п.); оформление командировок; составление производственного графика. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с 1С-Кадры.
Причина увольнения: отсутствие дальнейших перспектив профессионального и карьерного роста.
Сентябрь 2002 — Август 2004
2 года
ТК М. Видео, Москва
Специалист по кадровому администрированию
Обязанности:
Ведение базы данных по персоналу, работающему в регионах. Размещение объявлений о вакансиях в региональных СМИ и в интернете. Поиск работников в регионах (директора магазинов, главные бухгалтера, специалисты офиса, продавцы-консультанты и т.д.); обработка резюме, первичное собеседование (по телефону). Расчет заработной платы, ведение статистики, подготовка материалов и непосредственное ведение KPI в части труда и заработной платы, составление штатного расписания, оформление командировок, ведение табельного учета; составление статистики по труду и заработной плате, а также отчетов о текучести персонала. Совместно с финансовой и бухгалтерской службой ведение статистики по расходам на командировки, заработную плату и т.п. т.д. Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда. Работа с 1С-Кадры.
Причина увольнения: отсутствие дальнейших перспектив профессионального и карьерного роста..
Август 1995 — Апрель 2002
6 лет 9 месяцев
ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева, Москва
Ведущий экономист отдела кадров
Обязанности:
Разработка внутрифирменных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством; разработка стимулирующей системы оплаты труда; ведение статистической отчетности по труду и заработной плате; анализ работы и результатов работы в сфере организации и нормирования и оплаты труда; ведение табельного учета, учет потерь рабочего времени (административные отпуска, б/л и т.п.); оформление командировок; составление производственного графика. Ведение базы данных работников, составление штатного расписания, работа с 1С-Кадры. В рамках комплексной программы по работе с молодежью принимала участие в аттестации и наборе (поиск, проведение собеседований) молодых специалистов.
Дополнительная информация: есть небольшой опыт руководящей работы (замещала руководителя подразделения во время его отсутствия (командировка, б/л, ежегодный отпуск)); хорошо владею кадровым делопроизводством; материально ответственное лицо: обеспечение кадровой службы канцелярскими и хозяйственными товарами (1 раз в квартал), а также кассир раздатчик по подразделению.
Причина увольнения: желание попробовать свои силы не только на государственном предприятии, а так же развиваться как профессионал в области упра
Сентябрь 1990 — Август 1991
1 год
Московский институт народного хозяйства им. Г. В. Плеханова, Москва
Библиотекарь
Обязанности:
Библиотекарь в библиотеке учебной литературы
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки:
Принимала участие в организации и проведении международных Научно-технических конференций, организуемых Российским авиационно-космическим агентством совместно с ГКНПЦ (в 1998, 1999, 2000 г.г.). В созданном в 1998 году Совете молодых ученых и специалистов отвечала за организацию обучения и продвижения молодых специалистов ГКНПЦ. Достижения: разработаны и введены положения по стимулированию персонала, создание собственной базы данных по персоналу и заработной плате, разработки по оптимизации затрат по работе с персоналом, оптимизирована работа по сбору и обработке статистических данных по численности и заработной плате.
Приняла участие в написании статьи «Внимание мы его теряем! Опросы увольняющихся.» на сайте HRM.
Незаконченное второе высшее образование (Московская Государственная Юридическая Академия - направление Гражданское право) - из 6 лет отучилась 4 года - причины того что не закончила: маленький ребенок, 2 работы...
Компьютерные навыки:
Программы Microsoft Office, кадровые и юридические программы, 1С 7., 1С 8.1, 8.3, эл. почта, Internet.
Дополнительные сведения:
С Марта 2017 по ноябрь 2017 по семейным обстоятельствам (сидела со своей родной бабушкой (ей 95 лет было) в плоть до ее кончины). В связи с этим находилась в Нижегородской области, где работала без официального оформления (в связи с обстоятельствами был свободный график): занималась АХД (составление и расчет закупок, смет расходов и т.п.), составление графика работы и ведение табеля учета рабочего времени, расчет з/п как по сдельным расценкам, так и повременной оплаты труда., подготовка аналитических справок и сводок для руководства. Второе не законченное высшее - Московская Юридическая Академия им. О. Е. Кутафина (гражданское право) - 4 года из 6 лет.
Место прописки и проживания: г. Москва, район Кунцево
Театр, кинотеатр, чтение литературы, общеобразовательного и исследовательского характера в области управления персоналом, экономики и психологии.
Высшее образование
2001
Высшее образование
Гражданское право (незаконченное второе высшее), из 6 лет проучилась 4 года, Юриспруденция
1995
Высшее образование
Россиская Экономическая Академия им. Г.В. Плеханова
Управление персоналом (на базе факультета экономики и социологии труда), Экономист/менеджер по персоналу
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2001
МГЮА им. Кутафина
Сама поступала (2е не законченное высшее образование- 4 курса из 6и), Юриспруденция (направление: гражднское право)
Тесты, экзамены
2001
МГЮА
Сама, Юриспруденция (гражднское право)
2001
Манчестерская Школа Бизнеса (г. Манчестер, Великобритания)
ФГУП ГКНПЦ им. Хруничева, Менеджмент крупный корпараций
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения
