Подбор персонала, прямой поиск, активное участие на разных уровнях собеседований. Руководители холдингов и топ менеджеры. Подбор узкопрофильных специалистов, таких как: инженер РЗА, инженеры ПТО газопровода, наружных и внутренних сетей, монтажники РЭА, технологи швейного и дереобрабатывающего производства и пр. Менеджеры по продажам в различных сферах. Большая база наработанных специалистов строительного и производственного сектора. Выполнение следующего круга обязанностей по управлению персоналом: 1.Подбор (от снятия заявки до закрытия вакансии; интервью по компетенциям, ассисмент- центр), в работе, одновременно, до 20 вакансий. Применяю в работе: соц.сети, проф.форумы, прямой поиск-head hant, ярмарки вакансий, рекомендации, работа с проф.институтами и т.д. 2.Тестовые задания для выявления квалификации кандидата, вплоть до испытательного рабочего дня. 3.Адаптация. 4.Мотивация (не материальная). 5. Участие в организации обучения 6.Корп.культура.Участие в организации корпоративных мероприятий и т.д. 7.Психол.участие: оценка климата в коллективе, выявление нервно-психологического состояния сотрудников и пр. 8.Ротация персонала. Успешное решение задач поставленных передо мной владельцами Компаний.

Руководитель отдела по персоналу Выполнения след.круга обязанностей:start up,реконструкция завода по производству Гофроупаковки в г.Кувшиново, мониторинг рынка труда по России, подбор персонала на все вакансии для нужных объемов работ по реконструкции+офис,восстановление и ведение кадрового делопроизводства,адаптация,корпоративная культура и т.д. Руководство проектам,помощь руководителю(договора,решение конфликтных вопросов с заказчиками и персоналом,снабжение и прочее.) Успешное открытие завода в срок.

-контроль и взаимодействие с прорабом при организация строительных и монтажных работ на объекте; -проведение деловых переговоров и встреч,составление и подписание договоров; -решение вопросов снабжения ( материалы для кровли,теплоизоляции труб,изготовления усиления из металлопроката,сендвич-панели,станки и -инструментарий,спец.одежда и прочее..) -подбор и управление персоналом; -решение спорных и ценовых вопросов с заказчиками. В подчинении – от 5 до 50 человек.