Организация и проведение индивидуальной оценки талантов специалистов, руководителей, команд в компании. Предоставление обратной связи по результатам оценочных мероприятий. Консультирование и помощь в составлении индивидуальных планов развития сотрудников. Мониторинг прогресса развития талантов в компании. Участие в разработке и внедрении карьерных маршрутов и профессиональной модели компетенции. Оказание методологической и консультационной поддержки руководителей и сотрудников по вопросам оценки и карьерного развития. Участие в развитии и автоматизации HR-процессов: оценка компетенций и ИПР, Карьерное развитие. Разработка обучающих программ (профессионально-технических и soft‑skills) для ИТР различных подразделений компании. Взаимодействие с внутренними и внешними экспертами для сбора контента, валидирования материалов и их актуализации. Ведение базы знаний и поддержание актуальности контента.

1) Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала, молодежной политики, а именно: - открытие первого Роснефть-класса в Республике Башкортостан; - взаимодействие с профильными образовательными организациями профессионального и высшего образования в сфере подготовки кадров; - работа с молодыми специалистами по их адаптации на предприятии и развитию в течение первых трех лет работы (организация и проведение тренингов, деловых игр, научно-технических конференций), развитие наставников молодых специалистов. 2) Формирование, анализ и контроль бизнес-плана на обучение и развитие персонала Компании . 3) Формирование и консолидация плана обучения и развития персонала Компании. 4) Ведение установленной в Компании отчетности по обучению и развитию персонала, молодежной политике. 5) Внедрение и реализация проекта "Внутреннее обучение в Компании". 6) Курирование и контроль направления деятельности в области обучения и развития персонала во всех филиалах и обществах группы Компании. 7) Установка контактов с учебными заведениями, организация закупочных процедур, заключение договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и иные учебно-методические процессы, ведение первичных документов, формирование финансовых планов. 8) Являюсь внутренним тренером в Компании по направлениям: "Навыки публичного выступления" "Убеждающая презентация" "Мастерство работы в Excel". 9) Владею навыками работы в программах Microsoft Office, SAP HR/HCM, SAP ERP, SAP SRM, Webtutor, Lexema, СЭД Босс-Референт и др.

- Осуществление проверки финансовой и управленческой отчетности, анализ ее достоверности, проверка законности совершения финансово-хозяйственных операций, обеспечения сохранности имущества, соблюдения тендерных процедур, соответствия договоров результатам тендеров, фактического выполнения договорных обязательств. - Выявление случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей (халатность, расточительность, хищение, растрата, недостача, незаконное и нецелевое расходование денежных средств, товарно-материальных и других ценностей и т.д.). - Проверка соответствия деятельности существующим полномочиям должностных лиц. - Участие в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно - финансовой деятельностью компании, обеспечение сохранности имущества компании и правильную организацию бухгалтерского учета. - Разработка предложений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений. - Контроль выполнения планов устранения нарушений, составленных по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности компании. - Работа в информационных системах: SAP, КСАУП Лексема

- Осуществление проверки финансовой и управленческой отчетности, анализ ее достоверности, проверка законности совершения финансово-хозяйственных операций, обеспечения сохранности имущества, соблюдения тендерных процедур, соответствия договоров результатам тендеров, фактического выполнения договорных обязательств. - Выявление случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей (халатность, расточительность, хищение, растрата, недостача, незаконное и нецелевое расходование денежных средств, товарно-материальных и других ценностей и т.д.). - Проверка соответствия деятельности существующим полномочиям должностных лиц. - Участие в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно - финансовой деятельностью компании, обеспечение сохранности имущества компании и правильную организацию бухгалтерского учета. - Разработка предложений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений. - Контроль выполнения планов устранения нарушений, составленных по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности компании. - Работа в информационных системах: SAP, КСАУП Лексема

- Планирование бюджета и формирование Плана-графика ежегодной оценки персонала компании. - Организация проведения аттестации профессиональных знаний работников и оценки уровня развития компетенций персонала, составление графиков прохождения аттестации, подготовка отчетов и анализ результатов аттестации и т.д. - Формирование списков кадрового резерва компании, организация аттестационных мероприятий для кандидатов кадрового резерва, организация обучения участников кадрового резерва, анализ результатов аттестационных мероприятий и результатов выполнения индивидуальных планов развития. - Проведение работ по формированию кадрового потенциала предприятия (организация практики студентов, подготовка списков по распределению студентов и др.). - Заключение договоров на проведение обучения персонала, оценочных мероприятий и проведение практики студентов. - Обеспечение своевременного выполнения условий оплаты по оценке и обучению персонала (получение первичных документов на оплату, оформление финансовых заявок на оплату, ввод заявок на платеж в АСФПК, SAP, сопровождение Актов о выполненных работах). - Ведение отчетности по подготовке кадров. - Работа в системах: SAP, 1C: Enterprise 8