Кадровый аудит. Численность персонала - до 800 человек. (иностранцы - 650 человек). Миграционный учет. Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Работа в программах 1С 7.7, 8.2 «Зарплата и кадры», Парус 7, 8 "Зарплата и кадры". Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности;

Кадровый аудит. Численность персонала - до 350 человек. (иностранцы - 120 человек). Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствие с ТК РФ и ЛНА, ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2, ведение штатного расписания, штатного замещения. Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы. Трудоустройство в соответствии с миграционным законодательством иностранных работников. Оформление регистраций в общежитие организации для иностранцев. Ведение табеля учета рабочего времени и контроль табеля учета рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени, контроль ведения графиков сменности. Ведение учета отпусков (основные и дополнительные) работников, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков, а также расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков; Работа с архивом предприятия. Подсчет страхового стажа для листков временной нетрудоспособности. Ежедневное формирование отчета СЗВ-ТД; Формирование и сдача отчета СЗВ-СТАЖ; СЗВ-М, Подготовка статистических отчетов по запросу; Работа в программах 1С 8.2,3 «Зарплата и кадры»

Кадровый аудит. Численность персонала - до 1000 человек. (иностранцы -900 человек) • Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствие с ТК РФ и ЛНА, ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2, ведение штатного расписания, штатного замещения. • Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы. Трудоустройство в соответствии с миграционным законодательством иностранных работников. Ведение табеля учета рабочего времени и контроль табеля учета рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени, контроль ведения графиков сменности. Ведение учета отпусков (основные и дополнительные) работников, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков, а также расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков; Работа с архивом предприятия. Подсчет страхового стажа для листков временной нетрудоспособности. Ежедневное формирование отчета СЗВ-ТД; Формирование и сдача отчета СЗВ-СТАЖ; СЗВ-М, Подготовка статистических отчетов по запросу; Работа в программах 1С 8.2,3 «Зарплата и кадры»

Кадровый аудит. Численность персонала - до 300 человек. (иностранцы -150 человек) Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Кадровый аудит, ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2, Работа в программах 1С 8.2,3 Зарплата и кадры

Кадровый аудит. Численность персонала - до 500 человек. (иностранцы -350 человек) Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: ведение кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Работа в программах 1С 7.7, 8.2 «Зарплата и кадры», Парус 7, 8 "Зарплата и кадры". Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности;

Кадровый аудит. Численность персонала - до 200 человек. Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: восстановление кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Табельный учет. Работа с личным составом (решение конфликтных ситуаций, консультации, представление документов, справок по требованию ПФ. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Подбор персонала (поиск, размещение вакансий, собеседование); оценка целесообразности их использования, расстановка в соответствии с квалификацией, координация работы сотрудников групп. Адаптация персонала на время срока испытания. Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; Работа с государственными фондами. Оформление для ПФ справок с места работы, ( и бывших работников). Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. Взаимодействие Центром занятости населения; Работа в программах 1С 7.7, 8.2,3 «Зарплата и кадры». Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; Подготовка документов в ПФР; В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников. Есть опыт работы в кадрах на всех участках в единственном лице.

Кадровый аудит. Численность персонала - до 500 человек (из них 15 иностранцев). Производство. Разработка альбома форм КДП. Регламентация деятельности КДП. Разработка должностных инструкций, распределение обязанностей. Обучение персонала. Специальная оценка условий труда рабочего персонала. Дополнительные отпуски. Контроль ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме: восстановление кадрового делопроизводства, прием, перемещение, увольнение, командировки, отпуски, трудовые книжки, трудовые договора, доп. соглашения, личные дела, Т-2; ведение штатного расписания, штатного замещения. Трудоустройство в соответствии с миграционным законодательством иностранных работников. Табельный учет. Ведение суммированного учета рабочего времени, контроль ведения графиков сменности. Работа с личным составом (решение конфликтных ситуаций, консультации, представление документов, справок по требованию ГИТ, ПФ, ФСС, УФМС). Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Подбор персонала (поиск, размещение вакансий, собеседование); оценка целесообразности их использования, расстановка в соответствии с квалификацией, координация работы сотрудников групп. Адаптация персонала на время срока испытания. Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; Работа с государственными фондами. Оформление для ПФ справок с места работы, в том числе для льготной категории граждан (бывших работников). Работа с архивом предприятия. Оптимизация численности персонала: обоснование, уведомление, предложение вакансий, увольнение, организация выплат за период трудоустройства. - Оформление иностранных граждан на работу; - Взаимодействие с ИФНС, ФМС, Центром занятости населения; Работа в программах 1С 7.7, 8.2 «Зарплата и кадры». Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; Нормирование труда. Подготовка документов в ПФР; Оформление льготных справок для вредных производств. В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников. Есть опыт работы в кадрах на всех участках в единственном лице.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, (прием, постановка и восстановление кадрового производства, перемещение, увольнение, командировки, отпуска); оформление (трудовые книжки, трудовые договора, дополнительные соглашения, личные дела, Т-2); разработка и внедрение локально-нормативных актов организационных кадровых документов (правила внутреннего распорядка, должностные инструкции штатного расписания и должностных инструкций). Работа с личным составом (основные работники и внешние совместители). Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Решение кадровых вопросов с руководителями подразделений. Подбор персонала (поиск, размещение вакансий (интернет, СМИ); работа с кадровыми агентствами, центрами занятости, проведение собеседования), подбор кадров и оценка целесообразности их использования, расстановка в соответствии с квалификацией, координация работы сотрудников группы (100 - 250 человек) Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; Работа с государственными фондами. Работа с личным составом. Консультация сотрудников по вопросам трудового права. Оформление справок с места работы. Увольнение в связи с сокращением штата или упрощением должности (подразделения). - Оформление иностранных граждан на работу; - Взаимодействие с ИФНС, ФМС, Центром занятости населения; - Работа в программах 1С 8.2 «Зарплата и кадры». Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Проверка соответствия количества рабочих часов нормам по каждой категории работников, продолжительность рабочего времени; - Подготовка документов в ПФР; Оформление пенсионных свидетельств; Оформление льготных справок для вредных производств. - В соответствии с действующим законодательством РФ ведение работы по воинскому учету работников; Есть опыт руководителя отдела кадров в единственном лице.

-оформление первичных бухгалтерских документов на реализацию продукции(накладные‚ счета-фактуры); - консультирование покупателей по вопросам оформления документов на отпуск продукции.

Методы и организация проведения научно-исследовательских работ. Стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю.