- Подготовка и оформление трудовых договоров на работников. - Расчет фондов заработной платы, численности рабочих по профессиям, в том числе при изменении стимулирующих надбавок, тарифных ставок и должностных окладов в периоды перехода на новые условия оплаты труда. - Участие в разработке положения и должностных инструкций на руководителей, специалистов, прочих служащих. - Совместно с руководством подразделения обеспечение контроля за: -правильным использованием рабочей силы по профессиям и квалификации; -расходованием фонда заработной платы и материального стимулирования; -предоставлением льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (льготное пенсионное обеспечение, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение лечебно-профилактического питания, молока) в части правильного наименования профессий, должностей и учета фактического времени на работах с вредными, особо вредными условиями труда. Ведение Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых установлены льготы и компенсации за работу с вредными, особо вредными условиями труда; -другими нормами действующего трудового законодательства, в т.ч. рабочего времени и времени отдыха, применения труда женщин и подростков, сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; -графиками ежегодных отпусков работников; -выполнением Правил внутреннего трудового распорядка работниками подразделения, - Обеспечение правильности применения в подразделении форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий служащим. - Контроль правильного оформление табеля учета использования рабочего времени (урочное, сверхурочное, выходные и нерабочие праздничные дни, вечерние и ночное время). - Оформление в установленном порядке, в соответствии с ведомостями норм и расценок, накладных, а также подготовка и оформление следующей документации: - первичную документацию на оплату труда работников (рабочую карточку, табель; все виды премий, доплат и надбавок); - заявки на сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни; - справки для оформления льготного пенсионного обеспечения, других льгот и компенсаций за работы во вредных условиях труда, а также льгот и гарантий, установленных коллективным договором; - документацию о приеме, переводе, увольнении работников, в том числе подготовка сведений руководству для доклада на кадровой комиссии. -ведение штатного расписания подразделения, внесение изменений.