Организация полного цикла подбора персонала (от анализа потребности до выхода сотрудника); Проведение адаптационных мероприятий и мониторинг их эффективности; Формирование и контроль кадрового резерва, разработка планов карьерного роста; Координация работы профсоюза, ведение переговоров по социальным вопросам; Подготовка и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу, составление должностных инструкций (ДИ); Управление корпоративным страхованием (выбор программ, взаимодействие со страховщиками); Разработка и внедрение обучающих программ с учётом производственных задач; Оказание психологической поддержки сотрудникам, решение конфликтных ситуаций; Планирование и контроль HR‑бюджета, отчётность по расходам; Ведение табельного учёта, расчёт заработной платы и премий; Работа с системами 1С:ЗУП, 1С, Битрикс24 для автоматизации HR‑процессов. Достижения: - Реализовала прирост по персоналу на 70% - Снизила текучесть кадров на на 30% за 2024-2025г; - Разработала и внедрила программу адаптации, сократившую срок выхода на продуктивность ; - Создала и внедрила 2 обучающих программы для производственного персонала, повысив квалификацию сотрудников; - Оптимизировала расходы на обучение персонала ; - Организовала 6 корпоративных мероприятий, повысив вовлечённость сотрудников ; - Автоматизировала процесс расчёта премий ,сократив время на подготовку выплат . Личные качества: - Коммуникабельность и эмпатия; - Аналитическое мышление и внимание Личные качества - Коммуникабельность и эмпатия; - Аналитическое мышление и внимание к деталям; - Стрессоустойчивость и гибкость; - Организованность и ответственность; - Умение работать в команде и принимать решения; - Ориентированность на результат; - Способность к обучению и внедрению инноваций. - Умение работать в команде и принимать решения; - Ориентированность на результат; - Способность к обучению и внедрению инноваций.

Организация и обеспечение достижения установленных показателей (план продаж, Hit rate, KPI) в магазинах площадью от 500 м²; Контроль соблюдения корпоративных стандартов компании; Участие в открытии новых и закрытии действующих магазинов в регионах (полный цикл); Подбор, оформление, обучение и адаптация персонала; Ведение аналитической отчётности; Выполнение операций первичной бухгалтерии; Опыт с ПО 1С:ЗУП, MS Office, CRM; Табельный учёт рабочего времени; Взаимодействие с административными органами власти; Организация и контроль работы персонала: мерчандайзеры; менеджеры склада; администраторы; персонал кассовой зоны; сотрудники клининговой службы. Ключевые навыки в работе с персоналом: - подбор и адаптация персонала; - разработка и проведение тренингов; - системы мотивации и KPI; - управление командами и конфликт‑менеджмент; - анализ рабочей нагрузки и компетенций; - формирование кадрового резерва; - HR‑аналитика и отчётность; - знание ТК РФ и кадрового документооборота. Достижения: - стабильно достигнуты плановые показатели по товарообороту и KPI за 2017 -2023, что позволило повысить категорию магазинов и произвести ребрендинг магазинов ; - успешно запущено 3 новых магазинов в регионах с нуля; - оптимизирована система адаптации персонала, что сократило период выхода на полную продуктивность на 50%; - внедрены улучшения в работе с покупателями,что повысило Hit rate на 45%, КПЧ на 35%; - снижена текучесть кадров на 50% за счёт системы обучения и мотивации.

Обеспечение всех сфер жизнедеятельности магазина, консультация оптометриста, достижение плановых показателей, оформление и выдача заказов, работа с претензиями, контроль работы сотрудников, обучение и адаптация .

Обеспечение жизнедеятельности магазина, набор и обучение персонала, мотивация на продуктивную работу, мерчендайзинг, инвентаризации, обеспечение выполнения стандартов компании, контроль сохранности ТМЦ, контроль поставок, принятие товара, достижение показателей ( план продаж, xit,кпч), работа с возражениями, сотрудничество с органами власти, по доверенности участие в судебных процессах( кражи)

Организация и контроль работы сотрудников( 10-15 человек), работа с претензиями, контроль поставок оборудования , запчастей, товара для продажи в салоне, проведение инвентаризации, первичная бухгалтерия, учет рабочего времени, адаптация новых сотрудников, взаимодействие с органами власти( полиция/администрация города/Роспотребнадзор), организация корпоративов, организация повышения квалификации.