Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была более двух недель назад

Женщина, 53 года, родилась 25 июня 1972

Москва, не готова к переезду, не готова к командировкам

Директор по персоналу

100 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Тип занятости: полная занятость

Опыт работы 13 лет 3 месяца

Май 2010 — Ноябрь 2010
7 месяцев
Сантехкомплект
Директор по персоналу
1. Организация подбора персонала. Результат: вышло на работу 70 менеджеров по продажам, более 300 складских сотрудников, 2 руководителя отделов продаж, 7 менеджеров отделов закупок, более 15 операторов, бухгалтеров, диспетчеров и других. Подбор проводился силами 2-х рекрутеров. Разработана и внедрена диагностическая играя для отбора менеджеров по продажам. 2. Разработка и внедрение системы вводного обучения и адаптации менеджеров по продажам: обучение ассортименту (более 15000 наименований), обучение программе JDE, разработан тренинг продаж для новичков, организовано обучение навыкам продаж и система 3. Сформирована книга продаж для отдела продаж в Москве и МО. 4. Разработка и проведение пилотного проекта системы оценки сотрудников отделов закупок. 5. Разработка системы оплаты труда совместно с руководителями подразделений для отделов продаж, транспортного отдела, отделов закупок. 6. Сформирован бюджет на 2011 год, осуществлялась ежемесячная корректировка бюджета 2010 года. 7. Сформирован план обучения сотрудников на 2011 год по всем подразделениям 8. Проведен аудит кадрового учета (2 основных юридических лица), разработаны регламенты приема, увольнения, перевода сотрудников. 9. Организована и проведены корпоративные мероприятия: Тайный друг, Первоклашка, две корпоративных выезда на природу, спартакиада. Организован ежемесячный выпуск корпоративной газеты, постоянное поздравление коллег с днями рождения 10. Проведены исследования по заработным платам по всем должностям в компании с целью сформировать ФОТ на 2011 год. 11. Состав отдела: отдела кадрового учета (4 человека), отдел подбора (2 человека и помощь секретаря), отдел обучения (1 человек).
Январь 2004 — Май 2010
6 лет 5 месяцев
1С БИТ
руководитель кадрового агентства и тренингового центра
1. Организация и контроль работы рекрутеров, тренеров (12-20 человек) 2. Организация поиска внешних клиентов. 3. Построение системы работы с внешними и внутренними клиентами по подбору, оценке и обучению персонала, 4. Выполнение заказов по массовому подбору, подбору IT – специалистов, ТОП-персонала, специалистов отделов маркетинга, бухгалтерии, отделов продаж, производства. 5. Разработка и проведение тренингов в сферах управления, продаж, HR- менеджмента, обучение тренеров Подбор и обучение проводились в компаниях: «Катрен», «Фили-Бейкер», «Энерпром», «ТЮФ Зюд Руссланд», «Твинс Тэк», «Планета развлечений», «ЛейцИнструмент», «Белметкомплект», «Точная механика» и другие. Проекты, выполненные для компании «1С БИТ» 1. Разработан и проведен годовой цикл обучения линейных руководителей (70 человек) – 9 тренингов по управлению персоналом (Эффективные коммуникации, Мотивация, Собеседование, Совещание, Тайм-менеджмент, Жесткие переговоры, Эффективные продажи, Управление конфликтами, Лидерство). 2. Индивидуальные консультации по проведению собеседований, построению поиска и подбора менеджеров по персоналу компании. 3. Подбор персонала.
Февраль 2000 — Сентябрь 2005
5 лет 8 месяцев
Открытое письмо
директор по персоналу
1. Организация подбора необходимого персонала в торговые, творческие, производственные, складские и обслуживающие отделы. Подбор персонала в региональные представительства (СПб, Киев) и торговых представителей в городах России. 2. Разработана и внедрена система адаптации, регулярной аттестации торговых представителей. 3. Разработаны и внедрены системы оплаты труда для отдела продаж, для производства с учетом норм выработки на станках разных видов. 4. Организация и проведения обучающих семинаров до 4-х дней в разных городах России. 5. Организация и проведение корпоративных мероприятий: дней рождения компании, новогодних праздников, детских мероприятий, организация выпусков корпоративной газеты, организация поздравлений сотрудников с днями рождения. 6. Осуществление сложных увольнений 7. Контроль ведения кадрового учета (3 юридических лица) 8. Постоянный анализ рынка труда по ключевым позициям. 9. Формирование и контроль выполнения бюджета службы персонала 10. Осуществление ежегодного кадрового планирования. 11. Состав службы персонала: 2 рекрутера, 1 секретарь - делопроизводитель,
Сентябрь 1997 — Февраль 2000
2 года 6 месяцев
КА "СОЭКОН"
менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор персонала для клиентов компании

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Проектная деятельность и работа по совместительству: РУДН (Полный цикл лекций для менеджеров по персоналу), преподаватель 04.2008- н.в. «ТВИНС Тэк», подбор директора филиала в Киеве, подбор торговых представителей в Москве, производственных сотрудников, подбор персонала для сети аптек (911 Ваша служба спасения) составление и корректировка внутренних регламентирующих документов: должностные инструкции, положения по оплате, аттестации, адаптации и других. 02.2010-05.2010 г. «Стройпромет», консалтинг по продажам и работе с персоналом 06.2009-09.2009 г. «Школа менеджеров Арсенал - Junior», вожатая, разработчик сценариев, 2009 – н.в. Бизнес-тренер, фриланс, проведение тренингов по темам: Управление персоналом для HR- менеджеров Управление персоналом для руководителей Продажи: основы продаж, холодные звонки, активные продажи, переговоры. Личная эффективность: Коммуникации, Тайм-менеджмент, Тренинг Тренеров. «Открытое письмо», Руководитель отдела мерчендайзинга (сетевые магазины Москвы и Московской области) 02.2009-01.2010 г. Разработана и введена схема приема, обучения и наставничества мерчендазйеров. Доработана и оптимизирована система контроля обслуживания сетевых магазинов мерчендайзерами (40 человек) по критериям: соблюдение графика посещения магазинов, своевременности формирования заказов, доставки, достаточности количества заказанного товара. Контроль осуществлялся через систему 1С по КПК. Решение сложных ситуаций с клиентами по пересортице, недостаче, постановке дополнительного оборудования и другие. Ведение 4-х сетевых клиентов (перезаключение договоров, решение вопросов по выполнению договорных обязательств). Обучение и дистанционный контроль работы мерчендайзеров в филиале в СПб. Сотрудничество с журналом «Корпоративные Университеты», статьи: «Принципы обучения менеджеров по персоналу», «Управление изменениями через стратегические сессии и проектный офис»

Высшее образование

1995
Высшее образование
МГУ им. Ломоносова
химический, химик

Знание языков

Русский — Родной

Английский — A2 — Элементарный

Повышение квалификации, курсы

2010
Технология созздания тренинга
Арсенал, бизнес-тренер
2008
Влияние и управление влиянием
Арсенал, участник тренинга
2008
Методы проведения тренинга
Арсенал, бизнес-тренер
2006
Тренинг тренеров (6 месяцев)
НРТА, бизнес-тренер

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не более часа