- Оптимизация и описание бизнес-процессов (в т.ч. создание новых); - Подбор персонала (executive, admin, finance, legal и IB search); - Внедрение системы onboarding для новых сотрудников; - Бюджетирование и аналитика ФОТ и расходов hr подразделения; - Оценка сотрудников (talent mapping 2 раза в год); - Создание планов по обучению и развитию команды, в т.ч. IDPs для ключевых сотрудников; - Разработка и внедрение мотивационных программ, в т.ч. бонусных систем; - Повышение уровня вовлеченности персонала (one-to-one встречи, консультирование руководителей функций); - Организация корпоративных мероприятий (стратегических сессий, сезонных мероприятий); - ДМС (тендер, разработка программы, консультирование сотрудников).

- Подбор профильных специалистов для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера (инженерный и технический штат); - Помощь в получении разрешений на работу для иностранных граждан; - Кадровый документооборот (1С: ЗУП).

- Проведение ассессмент-центров в рамках программы подбора выпускников профильных ВУЗов; - Модерация групповой работы в рамках мероприятий программы развития; - Формирование базы данных кандидатов; - Участие в программе благодарности за выслугу лет «Service Awards».