подбор, адаптация, оценка персонала, обучение 1.Разработка и внедрение модели компетенций в процессы работы с персоналом 2. Внедрение системы подбора персонала:  разработка профиля должностей  разработка и внедрение комплексной процедуры оценки кандидатов - ассессмент центр  подготовка ассессоров 3. Разработка и внедрение системы адаптации персонала 4.Разработка и внедрение системы ежегодной оценки деятельности персонала:  разработка критериев оценки,  разработка формата проведения оценки  оценка результатов внедрения процедуры оценки 5.Разработка и проведение тренингов

подбор, адаптация, оценка персонала, обучение 1.Разработка и внедрение модели компетенций в процессы работы с персоналом 2. Внедрение системы подбора персонала:  разработка профиля должностей  разработка и внедрение комплексной процедуры оценки кандидатов - ассессмент центр  подготовка ассессоров 3. Разработка и внедрение системы адаптации персонала 4.Разработка и внедрение системы ежегодной оценки деятельности персонала:  разработка критериев оценки,  разработка формата проведения оценки  оценка результатов внедрения процедуры оценки 5.Разработка и проведение тренингов. 6. Проведение двойных обучающих визитов 7. Подготовка и супервизия работы тренеров

разработка и проведение тренингов

Определение потребности в обучении Разработка и проведение тренингов Разработка программ посттренингового сопровождения Обучение тренеров Организация ассессмент-центра Участие в реализации программы наставничества Работа с кадровым резервом

Определение потребности в обучении Разработка и проведение тренингов Оценка результатов тренингов Разработка программ посттренингового сопровождения Консультирование руководителей в обучении персонала Обучение и супервизия новых сотрудников учебного центра