Работа с Персоналом:  Процедура найма на работу и увольнения Консультантов/Супервайзеров;  Запуск и реализация проекта;  Планирование и проведение тренингов;  Организация эффективных продаж;  Обучение нового персонала (Консультантов и Супервайзеров): • История Бренда • Категория и покупатель • Продукция (ассортимент, свойства-выгоды) • Процедура Консультирования • Навыки общения • Техники эффективных продаж, навыки работы с возражениями • Отработка навыков в ролевых играх (свойства-выгоды, работа с возражениями, процедура Консультирования) • Должностные обязанности (Требованиям к работе персонала) • Зарплатная и Мотивационная модель • Форма отчетности • Правила вхождения в магазин  Управление работой персонала • анализ консультации (цель: отслеживание ошибок; устранение с помощью проведения квалифицированных тренингов в полях); • составление таблицы рекомендаций по улучшению работы персонала; • мотивация и поддержка Консультантов; • Предупреждение конфликтных ситуация.  Проверка работы персонала в полях • посещение Консультантов в соответствии с графиком; контроль соблюдения процедуры Консультирования; • совместное посещение с Супервайзером; • контроль соблюдения плана работ Супервайзером; • контроль работы персонала в соответствии с требованиями и задачами проекта • командировки в подотчетные города.  Обновление и повышение квалификации и компетентности Консультантов и Супервайзеров. • донесение информации о новинках продукции/ изменениях в Программе; • проведение Аттестации ежемесячно; • проведение собраний. проведение регулярных ежемесячных Тренингов (ассортимент/продажи)

- Запуск и реализация проектов; - Контроль работы агентства Запорожского региона; - Определение потребности в персонале; - Набор и обучение персонала (в т.ч. полевое); - Проведение тренингов; - Контроль качества работы промоутеров, мерчандайзеров, консультантов… (группы до 50 человек); - Маркетинговые исследования; - Проведение мероприятий по презентации новинок; - Заказ товара; - Формирование маршрутов с целью увеличения эффективности продаж; - Постановка целей мерчандайзерам на неделю/месяц по территориям; - Ведение переговоров с администрацией торговых точек, супермаркетов, различных компаний. Заключение договоров. Организация допусков в ТТ; - Постановка задач и контроль их выполнения; - Полное обеспечение проведения рекламных акций, промоакций, дегустаций; - Подготовка отчетов о результатах проделанной работы и расходовании рекламных элементов, прочее.