Контроль и ведение HR-процессов. Подбор, адаптация, удержание персонала (инженеры по наладке, специалисты, проектные специалисты, руководители). Разработка и совершенствование локальных нормативных актов, в том числе разработка и внедрение положения о разьездном характере работы с новой системой оплаты труда. Ведение и актуализация штатного расписания с учётом анализа рынка труда. Бюджетирование HR-процессов, планирование обучения, разработка карьерного плана перспективных сотрудников. Организация мобилизации персонала на объекты проведения пусконаладочных работ, в том числе бюджетирование и логистика. Ведение договоров ОХР и ОПР. Внедрение КЭДО,оптимизация работы корпоративного портала, системы организации поездок.

Аудит кадрового делопроизводства, разработка полного пакета локальных нормативных актов. Документационное сопровождение организационных преобразований. Консультирование по вопросам трудового законодательства.

-Руководство отделом персонала (3 человека) группы компаний, постановка задач, распределение работ, контроль выполнения, определение необходимости обучения, обучение; -Консультирование по вопросам трудового законодательства руководителей предприятий и подразделений, решение спорных вопросов; -Анализ рынка труда; -Поиск персонала, подбор, оценка, проверка, найм; -Адаптация персонала, организация входного обучения, системы наставничества; -Отчетность, организация ведения табельного учета; -Аналитика HR-показателей; -Удаленный аудит ведения кадрового делопроизводства в региональных предприятиях, приведение к единым стандартам ведения кадрового делопроизводства по группе компаний; -Участие в определении необходимой численности персонала, разработке штатного расписания; -Организация обучения персонала под цели предприятия; -Работа с кадровым резервом, молодыми специалистами; -Работа с внутренней ротацией, внутренним наймом, управление карьерой; -Участие в разработке и поддержании рабочей системы мотивации персонала; -Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций.

-Перевод кадрового делопроизводства на платформу 1С; -Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций; -Поиск и подбор персонала; -Ведение табельного учета.

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с нормами ТК РФ, в том числе оформление иностранных рабочих, взаимодействие с контролирующими организациями; -Разработка должностных инструкций, графиков работ, участие в определении оптимальной численности персонала и разработке штатного расписания; -Ведение табельного учета; -Поиск и подбор персонала в полном объеме; -Разработка планов обучения персонала.

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с нормами ТК РФ; -Ведение табельного учета; -Ведение кадрового архива, взаимодействие контролирующими организациями; -Участие в разработке должностных инструкций, нормативных кадровых документов документов, определении необходимой штатной численности предприятия, разработке штатного расписания; -Участие в комиссии по обучению и аттестации персонала; -Поиск и подбор линейного персонала.