Привлечение новых клиентов и продажа туристических путевок; Консультация клиентов, подбор оптимальных туров; Оформление страховок, виз, загранпаспортов и иных документов; Бронирование номеров в гостиницах; Приобретение или бронирование билетов (авиа, ж/д, автобусы и т.п.); Бронирование услуг для клиентов (экскурсии, встреча в аэропорту, аренда автомобилей, питание и прочее).

Координирование работы сотрудников; Прием звонков и ведение записи клиентов; Консультирование клиентов по услугам салона, стоимости; Продажи косметики салона; Расчеты с клиентами, работа с кассой. Инкассация Взаимодействие с поставщиками, закупка товара

Вела кадровое делопроизводство в единственном числе. 1) Организация и осуществление процесса поиска и подбора на вакантные позиции (административный персонал). 2) Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ в программе 1С 8.2 ЗУП. 3) Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью в карточки Т-2 4) Ведение, учет и хранение трудовых книжек 5) Учет предоставления отпусков работникам 6) Ведение табельного учета (аванс, зарплата). Табелирование работников по графикам 1/3, 2/2, 5/2 7) Прием работников по договорам оказания услуг (заключение и учет договоров , акт сдачи-приема работ, контроль оплаты работ) 8) Прием и увольнение иностранных граждан в соответствии с законодательством РФ 9) Написание ЛНА

1) Организация и осуществление процесса поиска и подбора на вакантные позиции. 2) Размещение вакансий в интернете, СМИ. 3) Использование различных методик по привлечению персонала. 4) Организация и проведение собеседований (телефонных и личных интервью). 5) Оценка профессиональных и личностных компетенций. Проверка рекомендаций успешных специалистов; 6) Составление экспертного мнения в отношении кандидата 7) Адаптация трудоустроенного сотрудника в компании. 8) Формирование базы специалистов. 9) Ведение отчетности С сентября полностью взяла на себя блок кадрового делопроизводства компании Первым этапом была интеграция компании в наш коллектив, и увеличение штата на 40 работников (до 160 человек) По текущей деятельности 1) Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ в программе 1С 8.2 ЗУП 2) Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью в карточки Т-2 3) Ведение, учет и хранение трудовых книжек 4) Учет предоставления отпусков работникам 5) Ведение табельного учета 6) Прием работников по договорам оказания услуг (заключение и учет договоров , акт сдачи-приема работ, контроль оплаты работ)

Бухгалтер-кассир (31.03.2008-03.05.2011): 1) Организация командировок для сотрудников компании (travel поддержка): • бронирование билетов, гостиниц • оформление приказов, командировочных удостоверений, сметы • выдача наличных денежных средств подотчетным лицам • оформление авансовых отчетов (командировки по России, зарубежные, 20,26 счет) 2) Ведение участка касса (71 счет) 3) Ведение кассовой книги (ежемесячное закрытие) 4) Заполнение чековой книжки и прием наличных денежных средств 5) Сдача отчетности через программу Контур-Экстерн 6) Работа с банк-клиентом, выписки, валютные операции Менеджер по персоналу (В ОДНОМ ЛИЦЕ) (01.02.2011-13.02.2012): 1) Поиск и подбор персонала: Закрытые вакансии: юридический департамент- ведущий юрист, департамент инвестиционного развития - менеджер инвестиционного развития (со знанием англ. яз.), бухгалтерия - старший бухгалтер, ведущие бухгалтера, главный бухгалтер, финансовый департамент - заместитель финансового директора 2) Дистанционный подбор персонала в обособленное подразделение компании (г. Ростов-на-Дону) так же успешное закрытие (одновеременно велось порядка 10-12 вакансий) 3) Проведение собеседований (прохождение всех этапов от формирования вакансии с руководителем департамента до итогового интервью) 4) Ведение кадрового документооборота (включая обособленное подразделение) компании (прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, больничных листов, трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний) 5) Ведение личных дел сотрудников 6) Разработка должностных инструкций

1) отслеживание внутренней и внешней корреспонденции 2) подготовка печатных материалов для конференций, совещаний, переговоров, встреча гостей и клиентов компании 3) офисная работа с документами 4) переадресация телефонных вызовов 5) решение административно–хозяйственных вопросов;