Организация работы подразделения и контроль результатов деятельности специалистов. Формирование отчётности в соответствии с установленными в компании сроками и формами. Организация обучения и адаптация персонала.

Обязанности: Сбор информации о потребностях корпорации в персонале; Подбор кандидатов с использованием всех имеющихся источников поиска: работные сайты, социальные сети, ВУЗы, рекомендации, внутренний Job-Board; Анализ целевой аудитории; Проведение телефонного интервью, первичного собеседования, оценка кандидатов в соответствии с требованиями Оценка профессиональных навыков кандидатов; Организация последующего интервью с руководством; Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу; Поддержание коммуникаций с кандидатами; Мониторинг рынка труда; Отчётность по работе над вакансиями; Ведение базы данных кандидатов в LN.

- Привлечение новых клиентов и их первичное сопровождение. - Организация и проведение работ по привлечению новых клиентов (мониторинг и анализ конкурентной среды, формирование клиентской базы, холодные звонки.) - Проведение встреч, переговоров, презентаций для клиентов, включая подготовку коммерческих предложений. - Заключение новых контрактов. - Сопровождение текущих клиентов. - Поддержание и увеличение объемов продаж и маржинальности. - Контроль и поддержание сбалансированного портфеля товаров. - Продвижение новинок и акционных товаров. - Контроль дебиторской задолженности. - Координация и сопровождение сделок. - Выполнение KPI и плана продаж.

- Исходящие вызовы с целью информирования фармацевтов и провизоров о новинках компании. - Анкетирование. - Ввод информации в базу данных.

- Прием и распределение входящих звонков. - Занесение информации в CRM. - Прием и обработка входящих запросов на расчет. - Помощь и содействие менеджерам по развитию в решении текущих вопросов с клиентами. - Документооборот по отделу продаж. - Заполнение договоров. - Ведение входящей и исходящей документации. - Проверка корректности размещений рекламных объявлений.