Организация работы Отдела кадров с нуля (2 подчиненных). Организация и ведение кадрового учета в полном объеме: - оформление приема, перевода, изменения окладов, графиков работ, увольнения, - оформление замещения (временного исполнения обязанностей), - разработка и ведения штатного расписания, - разработка и ведения графика отпусков, оформления всех видов отпусков работников, - ведения табельного учета, - оформление и учет выходов на работу в выходной день - оформление командировок; - оформление документации, связанной с материнством, - формирование и ведение личных дел работников, - оформление и ведение Личных карточек Т-2 работников, - оформление поощрений, премирования, дисциплинарных взысканий - учет и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним, - приведение в соответствии с ЛНА и законодательством РФ должностных инструкций и положений о структурных подразделениях совместно с руководителями подразделений - оформление и учет листков нетрудоспособности, - участие в проекте по внедрению программы Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры", - участие в проекте по переходу ведения учета из программы Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры" в 1 С 8.3 ЗУП, - ведение кадрового учета в программах 1 С 8.3 ЗУП и Инверсия "Банк XXI век" модуль "Кадры" - написание технических заданий для IT в целях улучшения работы программ кадрового учета, - ведение работ по информационному насыщению внутреннего сайта Банка. Организация с нуля и ведение воинского учета в полном объеме. Взаимодействие с военкоматами и Управой. Организация работ по охране труда, в том числе организация и проведение мероприятий по Аттестации рабочих мест. Подбор персонала. Планирование численности персонала, анализ текучести кадров. Бюджетирование затрат на персонал,контроль исполнения. Участие в разработке и внедрении мотивационных программ. Разработка внутренних локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, Порядка по разработке и утверждению должностных инструкций и положений о подразделениях, Инструкций по охране труда и пр. Участие в разработке ЛНА совместно с другими подразделениями, в т.ч. Положений об оплате труда, премированию, командировках, защите персональных данных. Участие в организации и проведении в мероприятиях по грейдированию. Мониторинг заработных плат. Предоставление отчетности в Росстат. Предоставление отчетности по запросам руководства. Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства

Восстановление кадрового делопроизводства компании (3 юридических лица) в полном объеме, с "нуля". 2 юр лица - период 1 год, 1 юр. лицо - 4 года. Аудит кадрового делопроизводства компании. Разработка положений, должностных инструкций. Формирование личных дел. Разработка трудового договора. Заключение ТД с работниками. Составление дополнительных соглашений к трудовым договорам. Составление договоров о мат. ответственности. Восстановление штатных расписаний. Восстановление карточек Т-2, книг по учету трудовых книжек. Разработка процедур по взаимодействию с региональными представителями компании. Оформление на работу региональных представителей. Разработка трудовых договоров с региональными представителями. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Консультирование руководителей компании по вопросам трудового законодательства и КДП.

Ведение кадрового делопроизводства в "белой" компании (штат 400 человек (в том числе региональные сотрудники), 2 юридических лица) в полном объеме: - оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, - оформление отпусков, командировок, больничных, - разработка и ведение штатного расписания, - написания положений (по табельному учету, увольнению, приему и т.д.), - разработка процедур премирования и учета «переработок», - разработка процедур по учету региональных сотрудников (процедуры приема, предоставления отпусков, оформления больничных, переработок, табельного учета, премирования, увольнения); - учет рабочего времени, - участие в проекте по «обелению» компании, - оформление личных дел, - оформление трудовых книжек, - участие в организации корпоративных праздников. - восстановление кадрового учета организации. - Участие в процедуре по переходу на 1 С 8 с 1 С 7.7/ Подбор персонала 2 человек в подчинении.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, - исполнение обязанностей ответственного по социальному страхованию, - оформление ОМС, - оформление пенсионных свидетельств, - ведение делопроизводства банка (приказы по основной деятельности, входящая, исходящая корреспонденция, организация рассылок, контроль за своевременными ответами на запрос исполнителей) - написание должностных инструкций, положений о подразделениях, положения об ответственном по соц. страхованию. - ведение табеля учета рабочего времени. - организация и ведение работы архива. Фактическое руководство отделом (2 подчиненных). Подготовка отчетности «Формирование обязательных резервов».

Организация работы отдела с нуля, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, больничные листы, отпуска, график отпусков, штатное расписание банка, оформление личных дел, трудовых книжек, приказы по личному составу).

Ведение кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового учета. Подготовка и участие в профессиональных экзаменах. Ведение кассовых операций

Ведение делопроизводства, переписка с банками и клиентами, регистрация входящей и исходящей корреспонденции, приказы по основной деятельности, в том числе кадрового делопроизводства в полном объеме; составление отчетности по учредителям банка

Ведение делопроизводства, переписка с банками и клиентами, регистрация входящей и исходящей корреспонденции, приказы по основной деятельности, в том числе кадрового делопроизводства в полном объеме; составление отчетности по учредителям банка