• Организация и контроль подбора персонала, в том числе по филиалам компании, сокращение сроков и затрат на подбор персонала; • Руководство оценкой персонала (360 градусов, проведение регулярной аттестации, тестирование, Assessment – центры (разработки и проведение) оценка по результатам деятельности, оценка кадрового потенциала и соответствия должности); • Разработка рекомендаций по развитию персонала, формирование кадрового резерва, ротация управленцев; • Руководство проектами «Управление Талантами», «Лидер», «Психологического сопровождение работы сотрудников call - центра»; • Планирование и контроль бюджета на привлечение персонала; • Анализ текучести персонала, разработка программ по снижению текучести персонала; • Руководство направлением по изучению удовлетворенности сотрудников работой в компании, разработка и внедрение мер по повышению лояльности сотрудников; • Работа с кадровыми и рекламными агентствами; • HR- брендинг; • Организация и контроль системы адаптации, стажировки сотрудников; • Контроль программы наставничества, анализ эффективности системы мотивации, участие в разработке новых систем мотивации; • Разработка регламентов, положений; • Мониторинг з\п, рынка труда.

• Организация, управление и контроль работы группы по подбору персонала (для Головного офиса и филиалов): подбор в рамках запланированных сроков с высоким качеством и в пределах бюджета; • Планирование потребности в персонале в соответствии со стратегическим планом развития компании; • Руководство проектом внедрения SAP HR, SAP E- Recruiting; • Подбор менеджеров высшего звена с использование технологии прямого поиска; • Реализация сложных проектов по подбору специалистов, в том числе по массовому подбору сотрудников в сжатые сроки; • Разработка регламентов, методических пособий, кейсов для оценки кандидатов, критериев эффективности по подбору персонала; • Внедрение единых стандартов подбора для всего Холдинга и контроль использования этих стандартов специалистами отдела подбора филиалов компании.

• Поиск и подбор персонала высшего и среднего управленческого звена с использованием различных технологий поиска (рекрутинг/executive search); • Проведение переговоров с заказчиками, выяснение потребностей в персонале, ведение базы данных соискателей.