Основные задачи: Построение целостной (охватывающей все области комплаенс и необходимые элементы СВК) системы комплаенс-менеджмента, соответствующей лучшей мировой практики. Формирование стратегических целей направления, оценка возможных рисков, оптимизация бизнес-процессов. Основные функции: подготовка и согласование внутренних политик и процедур комплаенс для сотрудников; регулирование конфликтов интересов и предотвращение использования инсайдерской информации; мониторинг изменений законодательства и правоприменительной практики, контроль за соответствием внутренней нормативной базы действующему законодательству, профессиональным кодексам и стандартам деловой этики; мониторинг, оценка и управление комплаенс-риском в соответствии с внутренними методиками оценки и управления комплаенс-риском; противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; консультирование подразделений, проведение тренингов; разработка системы обучения руководителей и сотрудников компании; взаимодействие с регуляторами, в том числе в ходе проведения проверок, и координация взаимодействия подразделений организации, включая переписку; проведение расследований по нарушению Кодекса этики , Антикоррупционной политики; повышение уровня восприятия и осведомленности о принципах и стандартах деловой этики, участие в закупочных процедурах . Работа с различными системами, в т.ч Спарком, X-Compliance, SumSub, WorldCheck, Open Sanctions и тд для проверки работников, контрагентов Компании. Достижения: Согласование антикоррупционных оговоров, в т.ч. нестандартных (более 100 в месяц); Автоматизация процесса выявления конфликта интересов, что позволило за год осуществлять анкетирование/обработку анкет у более 25 тыс. сотрудников. Автоматизация процесса обработки запросов на консультацию сотрудников, что позволило сократить время более чем на 50%. Подготовка презентационных материалов для обучений руководителей. Проведение 6 курсов по программам «Культурный код Лидера», «Гайд для руководителя». Разработаны электронные курсы для сотрудников по комплаенс-системе. Разработаны и актуализированы ЛНА в соответствии с мировыми практиками. Создание постоянно действующей рабочей группы по проведению комплаенс-расследований. Создание , автоматизация и популяризация горячей линии. Создание сообщества комплаенс-амбассадоров. Автоматизация обучения, разработка курсов по обучению работников. Являюсь: - председателем рабочей группы по комплаенс-расследованиям; - ответственным должностным лицом по инсайдерской информации; - членом Совета ТПП России по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики при РСПП; - членом Экспертного совета по развитию конкуренции в области информационных технологий при ФАС РФ. - Анализ и оценка рисков проекта - Разработка стратегий управления сложными рисками - Мониторинг изменений в законодательстве - Анализ финансовых показателей направления, компании или клиента - Оценка эффективности систем внутреннего контроля и систем управления рисками

Основные задачи: построение целостной (охватывающей все области комплаенс и необходимые элементы СВК) системы комплаенс-менеджмента, соответствующей лучшей мировой практики. Формирование стратегических целей направления, оценка возможных рисков, оптимизация бизнес-процессов. Основные функции: мониторинг изменений законодательства и правоприменительной практики, контроль за соответствием внутренней нормативной базы действующему законодательству, профессиональным кодексам и стандартам деловой этики; разработка антикоррупционных политик и процедур. Экспертиза антикоррупционных оговорок, актуализация формулировок по соблюдению антикоррупционного законодательства, проверка контрагентов; мониторинг, оценка и управление комплаенс-риском в соответствии с внутренними методиками оценки и управления комплаенс-риском; противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; подготовка и согласование внутренних политик и процедур комплаенс для сотрудников; регулирование конфликтов интересов и предотвращение использования инсайдерской информации; консультирование подразделений, проведение тренингов; разработка системы обучения руководителей и сотрудников компании; взаимодействие с регуляторами, в том числе в ходе проведения проверок, и координация взаимодействия подразделений организации, включая переписку; проведение расследований по нарушению Кодекса этики , Антикоррупционной политики; повышение уровня восприятия и осведомленности о принципах и стандартах деловой этики . Достижения: разработка ЛНА соответствующих мировым практикам, автоматизация процесса выявления, урегулирования конфликта интересов, создан к единой горячей линии, выявление, оценка, митигация выявленных рисков. Разработка и реализация GR-стратегии. Взаимодействие с государственными органами.

- Разработка и внедрение комплаенс-политик, регламентов; - Контроль соблюдения исполнения комплаенс-политик, регламентов и иных применимых требований - Проведение обучения (тренингов) в области комплаенса, этики и управления комплаенс-рисками - Соблюдение требований санкционных ограничений, конфликта интересов, корпоративной этики и т.д.; - Контроль закупочных процедур (223-ФЗ, 44-ФЗ); - Анализ бизнес-процессов, подготовка Комплаенс-заключений; - Разработка проектов комплаенс-карт, оказание помощи в составлении комплаенс-карт; - Организация разработки и регулярного обновления карты рисков и регулярного отчета менеджменту об инцидентах; - Проверка контрагентов на соответствие антимонопольному законодательству; - Подготовка документов и участие в проведении антикоррупционного рейтинга российского бизнеса; - Участие и подготовка Компании к Комплаенс-аудиту по стандартам ISO 19600:2014 «Системы управления соответствием. Руководящие указания» и ISO 37001:2016 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством. Требования и руководство по использованию»; - Разработка SLA соглашений; - Мониторинг законодательства и законопроектов; - Коммуникации с работниками Компании по функционалу Комплаенс; - Организация горячей линии и ее администрирование; - Организация взаимодействия с дочерними предприятиями по вопросам Комплаенс; - Участие в иных проектах.

- Разработка и внедрение комплаенс-политик, регламентов; - Контроль соблюдения исполнения комплаенс-политик, регламентов и иных применимых требований - Проведение обучения (тренингов) в области комплаенса, этики и управления комплаенс-рисками - Соблюдение требований санкционных ограничений, конфликта интересов, корпоративной этики и т.д.; - Контроль закупочных процедур (223-ФЗ, 44-ФЗ); - Анализ бизнес-процессов, подготовка Комплаенс-заключений; - Разработка проектов комплаенс-карт, оказание помощи в составлении комплаенс-карт; - Организация разработки и регулярного обновления карты рисков и регулярного отчета менеджменту об инцидентах; - Проверка контрагентов на соответствие антимонопольному законодательству; - Подготовка документов и участие в проведении антикоррупционного рейтинга российского бизнеса; - Участие и подготовка Компании к Комплаенс-аудиту по стандартам ISO 19600:2014 «Системы управления соответствием. Руководящие указания» и ISO 37001:2016 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством. Требования и руководство по использованию»; - Разработка SLA соглашений; - Мониторинг законодательства и законопроектов; - Коммуникации с работниками Компании по функционалу Комплаенс; - Организация горячей линии и ее администрирование; - Организация взаимодействия с дочерними предприятиями по вопросам Комплаенс; - Участие в иных проектах.

Сопровождение деятельности: - правовое сопровождение ДЗО общества. - систематизация юридической деятельности в рамках отдела; - обеспечение охраны труда и расследование несчастных случаев на производстве; - Разработка условий договоров; - оценка рисков при заключении, изменении, расторжении договоров; -внесение изменений в договоры, составление приложений к договорам, дополнительных соглашений, протоколов разногласий, урегулирование разногласий по договорам, согласование различных видов договоров компании гражданско-правового характера. -оценка экономической целесообразности заключения договоров; - сопровождение сделок по приобретению (отчуждению) объектов недвижимого имущества, земельных участков, регистрация в УФРС; - проведение служебных расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины; - урегулирование трудовых споров; - представление интересов и обжалование актов государственных органов (ФАС, полиция, УФССП, Госпожнадзор, МЧС, Роспотребнадзор и др.); - полное юридическое сопровождение деятельности; - юридическое сопровождение конкурсной документации по размещению заказов на поставку товаров, выполнению работ, оказание услу, в соответствии с ФЗ № 94-ФЗ и ФЗ № 223-ФЗ; Общее методологическо – правовое сопровождение деятельности: Разработка проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; - правовое обеспечение деятельности менеджера по персоналу (отдела кадров); проверка соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдача ответственным работникам компании предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. - информирование и консультирование сотрудников и руководителей о действующем законодательстве, изменениях в нормативных документах; Юридическое сопровождение корпоративной деятельности: - Разработка учредительных документов юридических лиц, создание их в организационно-правовых формах ООО, АО, включая государственную регистрацию в ЕГРЮЛ; - Взаимодействие с территориальными органами ПФР, ФСС, Мосгорстат по вопросам постановки и снятия с учета; - Организация созыва очередного и внеочередного общего собрания учредителей (ОСУ), общего собрания акционеров (ОСА) и иных органов управления (совета директоров), ведение протоколов общего собрания учредителей (ОСУ), подготовка проектов решений ОСУ, совета директоров; -Подготовка и проведение годовых и внеочередных общих собраний акционеров, заседаний совета директоров (в том числе ОАО с большим количеством акционеров)- Подготовка документов для государственной регистрации изменений в сведениях о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ (в том числе смена генерального директора, адреса место нахождения исполнительного органа, ввод / вывод учредителей, увеличение и/или уменьшение уставного капитала, сопровождение сделок по приобретению/отчуждению долей участников хозяйственных обществ третьим лицам, а также в пользу самих обществ); - Внесение изменений в учредительные документы хозяйственных обществ и их государственная регистрация в ЕГРЮЛ; - Взаимодействие с антимонопольными органами, подготовка необходимых документов (ходатайств, уведомлений); В области претензионно-исковой работы: - представление и обеспечение защиты прав и интересов компании в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и местного самоуправления (включая суды общей юрисдикции, арбитражные суды, третейские и иные суды), а также во всех учреждениях, коммерческих и некоммерческих организациях на территории Российской Федерации; - подготовка (согласование) исков, встречных и производных исков, отзывов, жалоб на судебные акты, мировых соглашений и иных процессуальных документов по всем категориям дел; - контроль и самостоятельное ведение судебных дел во всех инстанциях и стадиях судопроизводства, работа по исполнению судебных актов. Разработка, реализация стратегии и тактики ведения судебных дел, противодействие злоупотреблению процессуальными правами; - работа с просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью; - взаимодействие с правоохранительными и контролирующими органами по фактам выявленных нарушений. Look

В подчинении юридические отдела 3-х филиалов (28 человек). Обязанности: - Координация и контроль за деятельностью юридических служб филиалов Общества расположенных на территории Республики Бурятия, г. Улан-Удэ; - Правовое обеспечение договорной работы филиалов Общества расположенных на территории Республики Бурятия, г. Улан-Удэ; - Работа по снижению числящейся на балансе Общества дебиторской и кредиторской задолженности, принятие мер к ее ликвидации; - Контроль за ведением претензионно-исковой работы филиалов Общества расположенных на территории Республики Бурятия, г. Улан-Удэ; - Обеспечение интересов Общества в процедурах банкротства контрагентов и в процессе исполнительного производства; - Ведение анализа правовой работы и отчетности; - Контроль за соблюдением и правильным применением трудового законодательства, в том числе по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, использования труда женщин и подростков, приема, перевода и увольнения работников; - Участвую в организации и проведении внутренних проверок и аудитов филиалов Общества, расположенных на территории Республики Бурятия и дочерних организаций; - Контроль за работой юрисконсультов со службой судебных приставов по исполнению исполнительных листов, выданных арбитражными, третейскими судами и судами общей юрисдикции; - Представление интересов общества по всем административным правонарушениям филиалов, расположенных на территории города Улан-Удэ; - Оказание необходимой юридической поддержки при формировании тарифов на тепловую энергии, на установлении платы органами местного самоуправления на присоединения к тепловым сетям; - Представление интересов общества в судах, Ростехнадзоре, УФАС, Гострудинспекции, Прокуратуре, МВД по всем вопросам деятельности филиалов расположенных на территории города Улан-Удэ; - оказание правовой поддержки в оспаривании тарифов на тепловую энергии в ФСТ - и т.д.

В подчинении около 50 человек (юристы работающие, как в городе, так во всех районах Республики) Обязанности: - координация деятельности всех юридических служб, отделов и юрисконсультов ОАО «Бурятэнерго»; - анализ работы юридических служб; - оформление договоров с транзитерами; - оформление договоров с потребителями электрической и тепловой энергии; - оформление гражданско-правовых договоров; - участие в процедуре реорганизации ОАО «Бурятэнерго» путем выделения 5 компаний; - правовое сопровождение при защите тарифов в РСТ по РБ - и т.д.

В связи с тем, что работа юристов в ОАО «Бурятэнерго» была признана непрофильной, было создано ООО «РКА» и все юристы были переведены в данное общество. Обязанности: - правовое сопровождение ОАО «Бурятэнерго»; - оформление договоров с потребителями ОАО «Бурятэнерго»; - консультирование работников ОАО «Бурятэнерго»; - исковая работа; - создание службы сбыта электрической энергии для потребителей расположенных в городе (перевод работников из МУП «Городские электрические сети» в ОАО «Бурятэнерго» оформление договорных отношений, заключение договоров перевода долга и т.д.)

- Претензионно-исковая работа с потребителями электрической энергии на территории Республики Бурятия; - оформление договоров с потребителями электрической энергии; - оформление договорных отношений с НП АТС - обобщение судебной практики; - представление необходимой информации и правовое сопровождение при формировании и защите тарифов на электрическую энергию в РСТ; - представление интересов общества в судах, УФАС, Гострудинспекции, Прокуратуре, МВД по всем вопросам деятельности филиала; - и т.д.

В подчинении 3 отдела: - отдел договорной работы; - отдел приватизации жилищного фонда; - отдел управления муниципальными предприятиями, учреждениями и организациями, с долей муниципальной собственности; Обязанности: - разработка нормативно-правовых актов органов местного самоуправление в сфере управления и распоряжения муниципальной собственностью; - участие в процедурах по приватизации муниципального имущества; - создание муниципальной казны; - оформление договоров аренды муниципального имущества, приватизации жилищного фонда города; - анализ финансово-хозяйственной деятельности организации с долей муниципальной собственности; - возбуждение процедур несостоятельности (банкротства), организации с долей муниципальной собственности; - разработка и регистрация учредительных документов организациям с долей муниципальной собственности; - и т.д.

1. Разработка договоров аренды земельных участков, муниципального имущества; 2. Претензионно-исковая работа; 3. Консультирование работников Комитета и граждан; 4. участие в комиссиях по списанию дебиторской и кредиторской задолженностей; 5. и т.д.

1. Разработка договоров аренды земельных участков, муниципального имущества; 2. Претензионно-исковая работа; 3. Консультирование работников Комитета и граждан