1. Формирование бюджета расходов на персонал. Планирование ФОТ, проведение анализа и контроль за исполнением/расходованием бюджета организации в части затрат на персонал (фонд заработной платы, страховые взносы, выплаты социального характера). 2. Формирование, контроль штатного расписания и структуры Общества. 3. Нормирование труда, расчёт численности персонала в соответствии с производственной программой. 4. Мониторинг рынка труда, обоснование уровня заработной платы работников. 5. Формирование управленческой отчетности в части затрат на персонал. 6. Организационно-штатное проектирование. 7. Работа по внедрению автоматизации системы KPI 8. Контроль за правильностью применения Грейдов. 9. Разработка ЛНА

- Бюджетирование HR-процессов и управление кадровым документооборотом. - Курирование работы 5 обособленных подразделений. - Разработка кадровой стратегии развития. - Организация ведения кадрового делопроизводства. - Подбор и адаптация персонала. - Анализ рынка труда, контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках; - Организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; -Выстраивать систему адаптации персонала; - Разработка системы оплаты труда и систем мотивации, разработка системы премирования и показателей KPI. - Разработка стратегии привлечения и удержания персонала. - Создание кадрового резерва; Приоритеты: Повышение производительности труда; Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе; Планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.

1. Формирование бюджета расходов на персонал. Планирование ФОТ, проведение анализа и контроль за исполнением/расходованием бюджета организации в части затрат на персонал (фонд заработной платы, страховые взносы, выплаты социального характера). 2. Распределения численности и затрат на персонал по 3-м категориям: основное производство, вспомогательное производство и административно-управленческий персонал, ведение учета в разрезе административно-управленческого и производственного персонала. 3. Проведение ежегодного исследования уровня оплаты труда сотрудников компании на основе обзора заработных плат (сравнение с рынком). Мониторинг рынка труда. Контроль за соблюдением МРОТ работников обществ. 4. Формирование, корректировка организационной структуры и штатного расписания. Контроль за соблюдением штатного расписания. 5. Организация обучения и развития персонала: проведение обязательного обучения и повышения квалификации рабочих (ПТМ, охрана ртуда и т.п.), подбор контрагентов, проведение закупочных процедур и заключение договоров на обучение. 6. Организация и проведение подбора персонала, в том числе на руководящие позиции. Адаптация персонала, помощь в составлении индивидуальных планов работы на испытательный срок. Разработка и внедрение систем введения в должность. 7. Участие в проведении аттестации персонала. 8. Реализация программы "внешний кадровый резерв". 9. Организация оказания услуг ДМС работникам предприятия: планирование затрат, заключение договора, предоставление отчетности в УК, взаимодействие с клиниками, помощь работникам в получении услуг. 10. Разработка и внедрение оптимальных режимов рабочего времени и графиков работы, в т.ч. вахтового персонала. Контроль соблюдения лимита годового количества сверхурочных часов. 11. Разработка ЛНА по организации и оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о материальной помощи, Положение о штатном расписании, Положение о табельном учете рабочего времени, Положение о вахтовом методе организации работ, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Разработка должностных и производственных инструкций. Разработка положений о структурных подразделениях. 12. Разработка показателей премирования персонала по результатам труда. 13. Подготовка управленческой отчетности и аналитических презентаций. 14. Подготовка списков и необходимых расчетов для выплаты вознаграждения по итогам работы за год. 15. Кадровое делопроизводство

Формирование и анализ исполнения Бюджета доходов и расходов; подготовка документов по формированию тарифов на услуги по транспортировке газа. Расчеты рентабельности по договорам аренды газопроводов у сторонних организаций. Подготовка статистической отчетности расчет и подготовка обосновывающих документов для защиты тарифов на услуги по транспортировке природного газа в Федеральной антимонопольной службе; составление калькуляций, выполнение экономических отчетов; разработка документов (положения, регламенты, классификации статей бюджета доходов и расходов, пояснительные записки, обоснования, письма, распоряжения, приказы, служебные записки). Проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов деятельности предприятия и его структурных подразделений.

Организация работы подчиненных структурных подразделений (отдел кадров, отдел подбора персонала, ОТиЗ). -Разработка регламентирующих документов в компетенции HR: положений об оплате труда и о премировании работников; подготовка приказов об изменении организационной структуры предприятия, штатного расписания, приказов о премировании, установлении доплат. -Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, должностных окладов, фондами заработной платы; планирование и контроль расходования фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, установления в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдения штатной дисциплины, трудового законодательства РФ. -Разработка графиков работы, режимов работ, контроль их исполнения. -Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ,контроль за предоставлением госстатотчетности по форме № П-4, а также единовременных форм госстатотчетности по труду, управленческой отчетности по персоналу. - Организация кадровой работы: приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, составление отчетности по кадрам, ведение воинского учета, взаимодействие с УПФР (переписка в системе электронного документооборота, отчетность, сведения). - Организация и проведение подбора персонала, в т.ч. массовый подбор, закрытие руководящих вакансий. Мониторинг з/п и рынка труда.

Проведение расчетов на персонал, разработка сдельных расценок и тарифных ставок, проведение хронометражей, разработка и учет графиков работы. Проверка табеля учета рабочего времени.