Работа с персоналом.

✅Обязанности 1. Осуществление массового подбора персонала на вакансию не подразумевающую оклад. 2. Составление вакансий. 3. Проведение собеседований. 4. Вывод в среднем 2-3 человека в неделю. 5. Адаптация и обучение новичков. 🔝Достижение Собрал 3 отдела продаж(3 РОП и по 6-7 агентов в каждом отделе). Лично закрыл сделку по новостройкам.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (граждане РФ, иностранные граждане, бывшие государственные служащие) общее число работников 12 000 человек; -приём, увольнения, переводы (граждане РФ, иностранные граждане, гос. служащие); -введение табелей УРВ(1С ЗУП); -сдача отчётности СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД. -оформление отпусков, ведение графика отпусков; -заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - заключение договоров ГПХ, формирование пакета документов для бухгалтерии (акт, отчёт о выполненных работах) -ведение штатного расписания; -оформление и ведение личных карточек Т-2; -ведение, учет и хранение трудовых книжек; -оформление полного пакета командировочных документов; -организация проведения специальной оценки условий труда; -разработка обязательных локальных нормативных документов; -введение больничных листов;

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (граждане РФ) 250 человек; -приём, увольнения, переводы; -введение табелей УРВ(1С ЗУП); -сдача отчётности СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД. -оформление отпусков, ведение графика отпусков; -заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; -ведение штатного расписания; -оформление и ведение личных карточек Т-2; -ведение, учет и хранение трудовых книжек; -оформление полного пакета командировочных документов; -организация проведения специальной оценки условий труда; -разработка обязательных локальных нормативных документов; -введение больничных листов;