- руководство подразделением, ведущим направление "школа - ВУЗ - предприятие"; - деятельность по разработке и коррекции локальных нормативных актов, должностных инструкций; - организация адаптации сотрудников Общества; - организация профориентационной работы с профильными ВУЗами и школами; - разработка, внедрение и развитие системы подбора и отбора кандидатов на целевое обучение от Организации в профильных ВУЗах Москвы; - участие в организации работы по подбору персонала; - участие в организации работы наставников; - участие в мероприятиях, с целью поддержания HR-брендинга (ярмарки вакансий, презентации в ВУЗах и т.д.); - участие в разработке, внедрении и развитии системы адаптации сотрудников Организации; - участие в работе с кадровым резервом; - участие в разработке оценочных мероприятий; - участие в разработке мотивационных схем управления персоналом; - участие в работе по внедрению и развитию корпоративной культуры; - участие в организации корпоративных мероприятий; - работа с конфликтами; - подготовка итоговых отчётов, презентаций. Достижения: - разработаны документы, регламентирующе деятельность подразделения на предприятии; - разработаны и внедрены программы по целевой подготовке школьников, адаптации персонала, подготовке кадрового резерва; - доработаны действующие программы по прохождению практики студентами, наставничеству; - в сотрудничестве с Правительством Москвы разработаны, организованы и проводятся мероприятия в рамках проектов «Заводы детям», «День без турникетов»; - в сотрудничестве с департаментами образования и среднеобразовательными учреждениями организовываются и проводятся профориентационные мероприятия для школьников направленные на популяризацию авиационных специальностей и наработку положительного персонал-имиджа Общества; -впервые в истории Общества разработана, организована и проводится олимпиада для школьников; - благодарности и дипломы от руководства Общества и сторонних организаций; - организация работы с молодёжью, по результатам которой во Всероссийской ежегодной премии "Директор по персоналу" 2015, дирекция по управлению персоналом ПАО «Туполев» награждена дипломом в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».

- общее руководство работой отдела; - подготовка внутренней аналитической отчётности по результатам работы отдела в целом и персональной по сотрудникам; - телефонные продажи делегатских мест на мероприятия организуемые компанией; - активный поиск потенциальных клиентов; - мониторинг и анализ рынка труда; - подбор и отбор персонала на вакантные должности в компании; - проведение собеседований (телефонные и очные); - организация мероприятий по адаптации сотрудников; - участие в анализе и разрешении конфликтных ситуаций. Достижения: - добился снижения текучести кадров в подразделении; - подразделение занимало призовые места по показателям работы во внутреннем конкурсе;

- осуществление телефонных продаж делегатских мест на мероприятия, организуемые компанией: семинары, конференции, выставки; - активный поиск новых клиентов, расширение клиентской базы; - участие в мероприятиях, проводимых компанией; - оформление первичной документации по договорам. Достижения: - занимал призовые места во внутреннем конкурсе; - повышен в должности.

- оптовые продажи; - планирование, контроль работы отдела. Достижения: - расширил круг покупателей продаваемой продукции; - добился увеличения прибыли.

- оптовые продажи; - активный поиск новых клиентов; - рекламные мероприятия.