Обязанности: - Полный цикл ведения вакансий от брифа с заказчиком и размещения вакансий до выведения и онбординга кандидата. - Подбор сотрудников для ведущих компаний в сферах финтеха, ритейла и телекоммуникаций, а также крупных онлайн школ (разработчики Front/Back-end, QA-инженеры, аналитики, Devops, менеджеры проектов и т.д). Также осуществляла подбор бэк офиса и топ менеджеров. - Разработка вопросов и проведение первичных технических скринингов. - Формирование и аналитика HR-отчетов, выявление и устранение слабых мест в процессе подбора. - Прогнозирование потребности в специалистах, контроль своевременного выхода новых сотрудников. - Написание эффективных объявлений о вакансиях и мониторинг активности конкурентов на рынке труда. - Использование различных методов и ресурсов для поиска специалистов. - Активное ведение базы кандидатов, создание резервного фонда. - Мониторинг рынка труда и конкурентоспособности предложений работодателя. - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока. Ресурсы и технологии для поиска специалистов: HH, Telegram, Linkedin, Хабр, расширения для данных платформ, составление Boolean search и X-Ray запросов. Достижения: - Составление с нуля брифа для заказчиков по IT позициям. - Высокая конверсия переданных заказчику кандидатов за счет качественно проведенного первичного технического скрининга. - Повысила приживаемость сотрудников за счет создания эффективной системы сопровождения после трудоустройства.

Основные обязанности: - Подбор разработчиков Delphi, .NET, Sales Manager, Project Managers, SEO-специалистов и других технических специалистов. - Подбор специалистов разного грейда и технологий для международных компаний в условиях ограничений (Дания, США, Нидерланды и т.д). - Развитие эффективной системы отбора и оценки кандидатов, анализ и оптимизация ключевых показателей процесса подбора. - Написание эффективных объявлений о вакансиях и мониторинг активности конкурентов на рынке труда. - Использование различных методов и ресурсов для поиска специалистов. - Проведение внутреннего мониторинга удовлетворенности кандидатов и улучшения качества обслуживания. - Организация тимбилдингов и корпоративов, как офлайн, так и в онлайн формате. - Консультации руководства по вопросам управления персоналом и повышения вовлечённости сотрудников. - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока. - Онбординг и сопровождение сотрудника при выходе на работу. Ресурсы и технологии для поиска специалистов: HH, Telegram, Linkedin, Хабр, расширения для данных платформ, сторонние сайты для каждой из стран, составление Boolean search и X-Ray запросов. Достижения: - Улучшила процесс найма, путем стандартизированной структуры интервью и пути прохождения кандидатов по различным этапам. - Составила план сроков коммуникация как с кандидатами, так и заказчиками для получения быстрой обратной связи, сокращенной до 3-х рабочих дней. - Повысила привлекательность работодателей на рынке труда, за счет мониторинга и актуализации заработных плат, введении дополнительных систем мотивации для сотрудников.

- Выполнение полного цикла подбора сотрудников различных уровней квалификации (топ-менджеры, специалисты, бэк офис, рабочие узкоспециализированных направлений, а также массовый подбор неквалифицированного персонала). - Регулярное обновление базы потенциальных кандидатов и развитие резервного фонда. - Написание эффективных объявлений о вакансиях и мониторинг активности конкурентов на рынке труда. - Организация мероприятий и поддержание позитивной рабочей атмосферы.

- Ведение всей кадровой документации предприятия. - Обеспечение законности всех кадровых решений, оформление приема, перевода, увольнения работников, подготовка необходимой отчетности. - Подбор персонала согласно требованиям организации. - Оформление трудовых отношений с сотрудниками, включая заключение контрактов и договоров.