Развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций. Реализация проектов по развитию процессов управления персоналом.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ Определение потребностей в обучении и развитии. Подбор и разработка тренинговых программ под конкретные задачи. Организация тренингов для ТОП-менеджеров (выездные совещания, стратегические сессии), управленческого резерва и среднего управленческого звена; Разработка программ обучения для производственного персонала. Разработка системы технических компетенций. Знание современных трендов в обучении и развитии, методик оценки персонала. Умение построить систему адаптации, обучения, выявления, развития и удержания талантов. Знание рынка тренинговых и образовательных услуг. Ведение переговоров с провайдерами тренинговых услуг. Проведение оценки качества обучения и тренеров. Фасилитация совещаний, обучающих мероприятий, организация развивающих сессий, мероприятий для молодежи. Опыт публичных выступлений, ведения тренингов. Бюджетирование, анализ стат. данных, регламентация бизнес-процессов в зоне своей ответственности. ДОСТИЖЕНИЯ Разработала систему профессиональной подготовки инженерно-технических экспертов в сотрудничестве с ведущим европейским университетом в области нефтепереработки для всех уровней персонала; Реализовала проект «карьерные лестницы для рабочих профессий» с присвоением внутри разряда профессиональных категорий, отражающих квалификационный уровень работника, интеграция с системой оплаты труда; Создала регионально-подготовительное отделение довузовской подготовки на базе профильного вуза; Организовала обучение целевой группы «Оператор нефтепереработки» на базе колледжа связи №54. С этим проектом МНПЗ выиграл субсидию Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы; Разработала техническое задание на дизайн проект и разработку рабочей документации дизайн-проект на капитальный ремонт помещений под учебный центр ОАО «Газпромнефть – МНПЗ», сопровождала все тендерные процедуры в свете этого проекта. Внедрила многоуровневую систему наставничества на предприятии; Принимала участие в международном проекте в составе команды «Due Diligence» в рамках кадровой оценки предприятия и рисков, связанных с приобретением и интеграцией международного актива.

 Сопровождала программы повышения квалификации сотрудников Общества (стат. данные 2013 год - 1551 человек, 4 направления (обязательное, управленческое, корпоративно-техническое, программы развития молодых специалистов), включающие свыше 315 тематик).  Наладила взаимодействие с ВУЗами в части реализации программ профессионального обучения персонала (ТПУ, РГУ им. Губкина, ТГАСУ, ПНИПУ).  Организовала подготовку ТОП-менеджеров по программе МБА (2 группы). Разработала программу управленческого обучения для производственного линейного менеджмента (4 модуля).  Консолидировала проекты молодежной политики дочерних предприятий ОАО «Томскнефть» (более 12 дочерних обществ, свыше 6 000 чел.).  Провела более 20 дней открытых дверей в технических университетах. Организовала систему целевой подготовки студентов на предприятии.  Проводила масштабную профориентационную работу в профильных классах, активно взаимодействовала с городским управлением образования. Создала и сопровождала работу Томскнефть-классов (свыше 75% выпускников поступили на профильные специальности).  Разработала 3 тренинговых программы для кадрового резерва и молодых специалистов: «Мастерство презентации», «Коммуникация в командном взаимодействии», «Тренинг уверенности в себе для участников конкурса «Лучший по профессии»». Провела 12 тренингов.  Проводила (сопровождение проектов «от идеи до реализации») масштабные городские мероприятия: «Городской молодежный турнир», «Мисс Томскнефть» (организация, сценарий, режиссура, ведение мероприятий).  Участвовала в исследовании социально-психологического климата предприятия (более 500 чел. участников): анкетирование, интервью, фокус-группы). Реализовывала мероприятия по коррекции корпоративной культуры по итогам исследования.

Перевод технической и экономической документации, работа с ГТД, участие в переговорах, сверка документов на аутентичность, делопроизводство отдела.