- Разрабатываю и поддерживаю аналитику и информационные панели с помощью Power BI для прогнозирования и анализа трендов, определения области для улучшения процесса HR. • Преобразование наборов данных, сортировка и моделирование данных, подготовка визуальных элементов с помощью Power BI. • Улучшаю процессы и процедуры отчетности, чтобы максимизировать эффективность и производительность. • Выполняю анализ данных и создаю визуализации и отчеты – сводные таблицы, графики и диаграммы на основе данных HR. Собираю и отслеживаю данные, замеряю HR метрики. • Работаю в тесном контакте с другими отделами, чтобы интегрировать данные HR с другими бизнес-данными. • Анализирую и мониторю HR-метрики, готовлю презентации для руководства. • Пишу коды для MS Excel макросов в VB для команды HR менеджеров, чтобы повысить точность и согласованность отчетов. • Выполняю специальные запросы на отчеты в поддержку группы управления персоналом.

1. Обучение. Создание системы обучения в компании с "0". Выявление потребностей в обучении, составление планов и графиков обучения, бюджетирование, составление отчетов по проведенным семинарам и тренингам, мониторинг рынка консалтинговых услуг, организация корпоративных семинаров, ведение переговоров с внешними провайдерами образовательных услуг, проведение тендеров на корпоративные образовательные услуги. 2. Разработка и проведение тренингов в соответствии с потребностью внутреннего заказчика. 3. Оценка персонала. Внедрение системы оценки в Компании. Составление профиля должностей. Оценка 360. Взаимодействие с внешними провайдерами. Разработка перечня компетенций 4. Кадровый резерв. Оценка, разработка программ развития, планирование карьерного роста. 5. Разработка моделей компетенций и программ обучения и развития персонала

1. Организация обучения персонала. 2. Подбор персонала (в т.ч. с привлечением кадровых агентств) 3. Разработка внутренних положений и инструкций (концепция обучения и развития, система премирования, мотивации, адаптации, положение о подборе персонала и пр.) 4. Проведение аттестации 5. Кадровое делопроизводство (прием/увольнение, отпуска, учет рабочего времени, командировки, ведение трудовых книжек и личных дел) 6. Организация и проведение корпоративных мероприятий 7. Поддержание и развитие корпоративной культуры 8. Работа с конфликтами 9. Получение разрешений на трудоустройство иностранцев.

1. Руководство сотрудниками Административного Управления (12 человек) 2. Кадровый менеджмент • Подбор персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами • Обучение/повышение квалификации/аттестация персонала • Адаптация • Разработка системы мотивации персонала • Разработка, внедрение корпоративной культуры • Разработка внутренних положений и инструкций 3. Кадровое делопроизводство в полном объеме 4. Административные функции: • Вопросы аренды • Медицинское страхование (добровольное/обязательное) • Транспорт • Мобильная связь