Текущее обслуживание деятельности организации: 1. сборка, монтаж, наладка, настройка, регулировка и опытная проверка оборудования и систем на объектах, наблюдение за его исправным состоянием; 2. специалист по подъемной технике; 3. специалист по газоснабжению; 4. специалист по работе с сантехникой; 5. специалист по работе с электрооборудованием (станки, конвейерные линии, щитовые), знание электрики, 3-я группа по электробезопасности (допуск, удостоверение); 6. сборка, ремонт офисной мебели, устранение неисправностей; 7. готовность работать в сменном графике. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании приведенных норм Трудового кодекса РФ ИНТЕРЕСУЕТ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ С ВЫПЛАТОЙ ОФИЦИАЛЬНОЙ (БЕЛОЙ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.