Занималась как массовым подбором, так и точечным. Успешно закрывала вакансии на инженера геодезиста в камеральный отдел и полевую группу; инженера-сметчика, а также заместителя руководителя в сметный отдел; бизнеса-аналитика; помощника юриста; экономиста; повара; коренщика; арматурщика; мастера участка; инженера ПОС; инженера проектировщика в ПО; техника в ПТО; электрогазосварщика; монтажника; менеджера по подбору персонала; помощника в службу безопасности; - Понимание специфики вакансии и потребностей отдела, взаимодействие с руководителями для определения необходимых навыков и квалификаций. - Создание описания вакансии. Формулирование чёткого и привлекательного описания, которое будет интересно потенциальным кандидатам. - Поиск кандидатов. Использование различных каналов для поиска, таких как социальные сети, специализированные сайты по трудоустройству. - Отбор резюме. Анализ поступивших резюме и первичный отбор кандидатов на основе заданных критериев. - Проведение собеседований. Организация и проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных навыков и личных качеств. - Оценка кандидатов. - Поддержка кандидатов на всем процессе подбора — от первоначального контакта до предложения о выходе на работу. Причина увольнения: смена графика.

На данный момент работаю в Домклик Сбербанка, менеджер по недвижимости; Работа с большим потоком людей (общение по телефону); Работа с документацией ( проверка и анализ документов для одобрения ипотеки, а также консультирование по необходимым документам); Работа с программой CRM, ТРАНЗАКТ, EКП, Оскар. Осуществление активных продаж услуг и продуктов банка; Выполнение персонального плана; Проведение консультаций по объектам недвижимости, программам кредитования, процентам, пакету документов; Установление доверительных отношений. Причина увольнения: выгорание.

- заключение договоров с пациентами на годовое обслуживание - еженедельное составление отчетов для зав.отделения - работа в программах 1С и "Медиалог" - консультирование пациентов по предоставляемым услугам (лично и по телефону) - непосредственное общение с зав. отделениями и старшими мед. сестрами - (по необходимости) заведение амбулаторных карт и запись на прием пациентов к докторам. Причина увольнения: по состоянию здоровья.

- Поиск кандидатов и закрытие вакантных должностей компании - Работа с сайтами hh.ru, avito.ru, superjob.ru - Размещение вакансий в интернете и печатных изданиях - Проведение первичных собеседований - Тестирование кандидатов с примирением профессиональных психологических тестов - Взаимодействие со службой безопасности - Совместное проведение повторных собеседований с руководителем отдела по ключевым вакансиям - Взаимодействие с медицинскими работниками Аэропорта в целях безопасности компании - Внесение в базу данных анкеты кандидата и первичная регистрация кандидата при трудоустройстве - Работа в программе "lotus Notus" - Массовый подбор и также закрытие "сложных вакансий" - Работа в коллективе свыше 1300 человек. Причина увольнения: сокращение штата.

1. Участие в открытии салонов красоты с «0»: - поиск помещений под салоны красот - взаимодействие с разрешительными и контролирующими организациями по открытию салонов - работа с дизайнерами и рекламными компаниями - контроль подготовки помещений к открытию и прочие административные задачи 2. Непосредственное участие в создании и организации акций, направленных на привлечение и удержание клиентов. 3. Контроль за проведением различных рекламных акций в салонах. 4. Взаимодействие с арендодателями по вопросам, связанным с содержанием помещений. 5. Слушание лекций по противопожарной безопасности с последующим обучением персонала в салоне. 6. Подбор потенциальных работников в салон. Причина увольнения: окончание обучения в ВУЗе (совмещение работы и учебы).