•организация и ведение кадрового делопроизводства в филиале численностью персонала более 500 человек в полном объеме (прием, переводы, увольнение, ведение личных дел, трудовые книжки и т.п.); •учет рабочего времени (гибкий график, суммированный учет рабочего времени), подготовка данных для начисления заработной ввод данных в 1С (индивидуальные графики, табель учета рабочего времени, отпуска, листки нетрудоспособности, работа в выходные нерабочие дни, доплаты и т.п.) •ведение штатного расписания (приказы, согласование численности), проведение сложных кадровых перестановок, организация и проведение аттестации сотрудников; •поиск персонала, организация первичных собеседований, закрытие вакансий от простых - кассиров, операционных работников, юристов, до руководителей отделов; •контроль соблюдения трудовой дисциплины, проведение служебных разбирательств по фактам нарушения трудовой дисциплины, несчастных случаев, проведение инструктажей по охране труда, организация специальной оценки рабочих мест; •контроль за поддержанием корпоративной культуры и делового этикета в филиале; •переписка и подготовка внутренних отчетов с головным банком по кадровым вопросам; •оформление и представление отчетов статистических данных, ФСС; •ведение воинского учета в Филиале; •взаимодействие со всеми подразделениями Банка, консультация руководства и сотрудников филиала по вопросам трудового законодательства; •переход с базы 1 С 7,7 ЗиК на 8,2 ЗУП.

• аудит, восстановление, ведение кадрового делопроизводства по нескольким юр. лицам; • подбор и расстановка кадров, закрытие вакансий от простых бухгалтера, юристы, до топ-менеджеров, проведение собеседований, анкетирование; • проведение сложных кадровых перестановок, • разработка ЛНА, должностных инструкций; • учет рабочего времени; • оформление иностранных граждан (визовых) на работу; • ведение базы 1С ЗУП 8.2.

•организация кадровой службы с «нуля», •создание и внедрение локально нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях предприятия, должностных инструкций, положения о материальной ответственности, положения об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных работников, составление трудовых договоров (соглашений) и др. документов), •подбор сотрудников (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка их квалификационных навыков, личных и деловых качеств, их адаптация и развитие, •разработка систем мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета, •ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме, •автоматизации кадрового учета в программе 1С, • контроль правильности оформления сменных и гибких графиков при суммированном учете рабочего времени, подача сведений в бухгалтерию; •взаимодействие с банками в рамках внедрения "заплатанного" проекта, •формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров; •взаимодействие с ОМС, ПФР и страховыми компаниями, •проведение аттестаций сотрудников, ротация персонала, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, •проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины, •до судебное решение конфликтных ситуаций в коллективе.

• организация работы отдела закупок с «нуля», • подбор персонала в отдел снабжения, адаптация новых сотрудников, • организация учета движения материальных ресурсов от заказа до поступления оборудования на склад организации, составление отчетов по закупкам, • ведение переговоров с поставщиками, заключение договоров поставки, • мониторинг цен на закупаемое оборудование с целью минимизации расходов, • взаимодействие со складом, сметно-договорным, проектным, финансовым отделами и бухгалтерией.

• внутренний аудит кадрового делопроизводства, • подготовка локально нормативных актов по предприятию, • подбор сотрудников их адаптация и обучения персонала, • кадровое делопроизводство в полном объеме(прием, перевод, увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, отпуска, больничные и т.п), • участие в проведении аттестации персонала, • сопровождение договоров ОМС и дополнительного страхования, • сопровождение договоров на обучение, • сопровождение договоров оказания услуг, • подготовка и сдача материалов на выдачу, продление переоформление лицензий, разрешений, удостоверений в государственные лицензирующие органы, переписка с заказчиками и государственными структурами.

• подготовка и сдача материалов предприятия связанного с его лицензионной деятельностью, • ведение количественного и номерного учета оружия и патронов, • проведение аттестации сотрудников, оформление материалов о приеме и увольнении, • проведение инструктажей с сотрудниками, контроль за исполнением, • участие в проведении аттестации персонала, • сопровождение договоров ОМС и дополнительного страхования, • сопровождение договоров на обучение, • сопровождение договоров оказания услуг.