руководство, планирование и контроль за деятельностью отдела по управлению персоналом; подбор и адаптация персонала (разработка индивидуальных карт адаптации); мотивация персонала; обучение и оценка персонала, ротация кадров на основе их квалификации, деловых и личных качеств в соответствии с потребностью предприятия; контроль за исполнением кадрового делопроизводства; разработка ЛНА: должностных инструкций, положений и т.д.; взаимодействие с внешними организациями ЦЗ, ПФР, УФМС, военкомат и т.д. отчеты в управляющую компанию; отчеты в вышестоящие организации; создание кадрового резерва; исследование рынка труда; мониторинг заработной платы и т.д.