Выход после декретного отпуска. Региональный менеджер проекта Procter & Gamble (март,20 - ноябрь,20), проекта Mars (ноябрь,20 по настоящее время) Достижение: 1. Высокий коэффициент удовлетворенности заказчика. 2. Частичное обновление команды супервайзеров с целью повышения качества сервиса. 3. Высокий процент выполнения визитов мерчендайзерами в период ограничений связанных с пандемией. Обязанности: - Управление командой супервайзеров (4 - 12 сотрудников) по территории Краснодарского и Ставропольского края; - Оценка эффективности команды супервайзеров, мерчендайзеров; - Обучение и адаптация персонала; - Контроль качества услуг на вверенной территории; - Полное ведение отчетности по проекту; - Прямая коммуникация с заказчиком, совместные полевые визиты по Федеральным сетям.

Достижения: 1. Благодаря выдающимся результатам работы, повышение на позицию Руководителя департамента мерчендайзинга. 2. Оперативный найм персонала: 2-х Дивизиональных менеджеров, 6 Региональных менеджеров, 20 Супервайзеров 3. Расширение направления совмещенного мерчендайзинга по территории РФ в кратчайшие сроки - 1 месяц. 4. Бесперебойная работа проектов на новых территориях. Обязанности: - Открытие офисов: Санкт Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Новосибирск; - Функциональное и административное управление командами мерчендайзинга по всей территории РФ; - Прогноз бюджета затрат: ФОТ, административные расходы.

Заказчик Procter & Gamble Достижения: 1. По результатам выполнения KPI и высокой оценки руководствам, перевод в головной офис компании с повышением на позицию Дивизионального менеджера территории Юг (релокация г. Краснодар). 2. Высокая оценка заказчика по результатам визитов на территории. 3. Высокий коэффициент удержания сотрудников. Обязанности: - В зоне ответственности 3 территории: Волга, Юг (Краснодарский край, Ростовская область), Северный кавказ (Ставропольский край); - Руководство 3-мя Региональными менеджерами, 20 супервайзеров, 9 МТМ (Modern Trade Manager); - Прогноз бюджета затрат по территориям; - Контроль выполнения KPI по территориям; - Контроль начисления и выплаты ФОТ; - Контроль административных расходов по территориям.

Работа с заказчиком Procter & Gamble Достижения: 1. Переход в новое агентство на работу с приоритетным заказчиком. 2. Отработка визитов мерчендайзеров 99-100%, OSA - 99%, высокий коэффициент удовлетворенности заказчика. 3. Карьерный рост одного супервайзера в моем подчинении на позицию Регионального менеджера и двух МТМ (Modern Trade Manager) на позицию Кастомизированных лидеров по Федеральным сетям с релокацией в г. Москва. Обязанности: - Управление командой: 8 супервайзеров, 4 МТМ (Modern Trade Manager), 180 мерчендайзеров по территории Волги: Астрахань, Волгоград, Саратов, Самара, Тольятти; - Оценка эффективности команды; - Обучение и адаптация персонала; - Контроль качества услуг на вверенной территории; - Полное ведение отчетности по проекту.

Достижения: 1. На протяжении всего рабочего периода - стабильно высокий коэффициент удовлетворенности заказчика. 2. Кадровый резерв руководителя. 3. Карьерный рост 3-х сотрудников в моем подчинении в агентстве. 4. Высокая оценка команды заказчиком. Обязанности: - Набор, адаптация и обучение мерчендайзеров; - Управление командой мерчендайзеров (20-30 сотрудников для заказчика Procter & Gamble); - Обучение персонала стандартам мерчендайзинга; - Контроль качества предоставления услуг персоналом в торговых точках; ведение отчетности по территории; - Кадровый учет сотрудников (прием, увольнение, начисление заработной платы); - Проведение тренингов для мерчендайзеров; - Доставка и установка POSM технический мерчендайзинг; - Работа с федеральными и локальными сетями; - Ведение 7 проектов совмещенного мерчендайзинга по Федеральным сетям на территории РФ (70-80 сотрудников).

Прием и списание товара; контроль наличия полного ассортимента в магазине; руководство продавцами