1. Оказание консультационной помощи клиентам по применению трудового кодекса РФ на практике: - оформление приема на работу (какие персональные данные работника нужны для приема; подготовка трудового договора, должностной инструкции и др. кадровых документов для приема); - оформление кадровых переводов (виды кадровых переводов; какие документы нужны для кадрового перевода работника); - оформление увольнений (виды увольнений; "безопасные" увольнения для работодателя; какие документы нужны для оформления увольнений); - оформление и предоставление ежегодных отпусков (правила расчета, возможности переноса); отпусков без сохранения заработной платы; отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (возможности предоставления, увольнение, досрочный выход из отпуска и др.); - учет рабочего времени (учет неявок, больничных и других отсутствий): ведение учета и оформление необходимой кадровой документации; - учет и ведение бумажных трудовых книжек работников (в каком случае ведем; в какие сроки отправляем отчетность в СФР; как внести правильные записи); - оформление кадровой отчетности в госорганы (СФР/ПФР, центр занятости населения); - проведение процедуры сокращения численности или штата работников (последовательность процедуры, риски для работодателя); оформление необходимой кадровой документации); 2. Разработка кадровой документации по запросам клиентов (штатное расписание, локально-нормативные акты, должностные инструкции, приказы и др.). 3. Проведение внутреннего кадрового аудита с последующим восстановлением недостающих документов. 4. Ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинге. 5. Организация и ведение воинского учета с "0". 6. Обучение клиентов работе с программой 1С:ЗУП, версия 8.3.